本篇文章給大家談?wù)剮叫菁俸凸俚年P(guān)系，以及工傷帶薪休假工資怎么算對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷影響年休假嗎
• 2、工傷可以帶薪休假嗎
• 3、帶薪休假的休假類型
• 4、工傷是不是帶薪休假
• 5、工傷能帶薪休假嗎

工傷影響年休假嗎

1、職工依法享受的 探親假 、婚 喪假 、 產(chǎn)假 等國家規(guī)定的假期以及因工傷 停工留薪期 間不計(jì)入 年休假 假期。所以，工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假，停工留薪期休滿之后，可以享受帶薪年休假。

2、工傷休假（停工留薪期），不影響職工享受帶薪年休假。對此，《工傷保險(xiǎn)條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》中有明確規(guī)定。

3、休工傷假是還有年假的。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假，可以享受帶薪年休假。

4、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

5、工傷假是指發(fā)生工傷事故后，治療和休養(yǎng)所需要的時(shí)間，在這段時(shí)間里工資照發(fā)。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

工傷可以帶薪休假嗎

工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假，停工留薪期休滿之后，可以享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

工傷可以休息12個(gè)月帶薪。一般情況下，工傷停工留薪期不超過12個(gè)月。工傷可以休息多少天帶薪，需要看具體傷情。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。

工傷能帶薪休假。工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假，停工留薪期休滿之后，可以享受帶薪年休假。職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

法律分析：工傷是可以帶薪休假的。工傷待遇應(yīng)確定停工留薪期限，一般由工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具，勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。停工留薪期間，原工資福利不變，由用人單位按月發(fā)放。

帶薪休假的休假類型

職工可以帶薪休的假期主要包括年休假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假等。

國家規(guī)定的帶薪休假包括：法定節(jié)假日（包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)）；年休假（勞動者在本單位連續(xù)工作1年以上的，協(xié)商帶薪年休假）；婚喪假（法定婚喪假一直三天）；其他。

帶薪休假：入司滿一年的部長助理及以上干部和年度優(yōu)秀個(gè)人可于次年享受5--15天的帶薪年休假。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第十一條 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合。

帶薪休假的規(guī)定：勞動者連續(xù)工作一年以上的，可以享受帶薪年休假；勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，也可享受帶薪休假，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付給勞動者工資。

法律主觀：國家法定節(jié)假日帶薪休假的文件規(guī)定主要是《勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

工傷是不是帶薪休假

1、工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假，停工留薪期休滿之后，可以享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

2、工傷可以休息12個(gè)月帶薪。一般情況下，工傷停工留薪期不超過12個(gè)月。工傷可以休息多少天帶薪，需要看具體傷情。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。

3、法律主觀：工傷職工 停工留薪期 不影響帶薪年休假，停工留薪期休滿之后，可以享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

工傷能帶薪休假嗎

1、工傷可以休息12個(gè)月帶薪。一般情況下，工傷停工留薪期不超過12個(gè)月。工傷可以休息多少天帶薪，需要看具體傷情。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。

2、法律分析：工傷是可以帶薪休假的。工傷待遇應(yīng)確定停工留薪期限，一般由工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具，勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。停工留薪期間，原工資福利不變，由用人單位按月發(fā)放。

3、工傷能帶薪休假。工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假，停工留薪期休滿之后，可以享受帶薪年休假。職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

4、工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假，停工留薪期休滿之后，可以享受帶薪年休假。職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

5、法律分析：工傷能帶薪休假。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期不影響帶薪年休假，停工留薪期休滿之后，可以享受帶薪年休假。

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