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工傷醫療費該如何支付?
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。
根據《工傷保險條例》第三十條規定，工時職工治療工傷費用，符合規定標準的，由工傷保險基金支付。根據《工傷保險條例》第六十二條規定，用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位按照規定的標準支付。
用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。
員工受工傷進行治療的醫療費用前期由其所在的用人單位進行支付。在進行工傷認定之后，對已經發生的治療費用，由用人單位與經辦機構結算。繼續發生的醫療費用由醫療機構與經辦機構進行結算。
工傷醫療費如何支付
工傷醫療費由用工單位或者個人先行墊付。參加了工傷保險的，由工傷保險機構審核報銷；沒有參加工傷保險的，由用工單位支付。由于工傷治療限定了藥品目錄等，一般情況下，超過范圍的，工傷保險基金不予報銷。
根據《工傷保險條例》第三十條規定，工時職工治療工傷費用，符合規定標準的，由工傷保險基金支付。根據《工傷保險條例》第六十二條規定，用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位按照規定的標準支付。
工傷醫療費由誰來承擔 工傷醫療費用符合規定標準的，由工傷保險基金支付；未參保的由用人單位支付。《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
員工受工傷進行治療的醫療費用前期由其所在的用人單位進行支付。在進行工傷認定之后，對已經發生的治療費用，由用人單位與經辦機構結算。繼續發生的醫療費用由醫療機構與經辦機構進行結算。
工傷賠償和侵權賠償是否可以同時
1、因為第三人原因導致的工傷，職工可以獲得雙重賠償，但醫療費（包括輔助器械費）除外。
2、法律主觀：勞動者因第三人原因造成工傷事故的，可以同時享受工傷賠償和侵權賠償。因發生非主要責任的交通事故導致工傷的，在賠償的責任上屬于民事侵權賠償責任與工傷保險賠償責任相競合。
3、侵權和工傷能否同時獲賠侵權和工傷可以同時獲賠。按照法律規定應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按法律規定處理。
4、則第三人不能免除民事賠償責任，工傷職工可以獲得雙重賠償。例如：職工因工出差遭遇交通事故，工傷職工雖依法享受工傷保險待遇，但對交通肇事負有責任的第三人仍應當承擔民事賠償責任。
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