本篇文章給大家談談工傷醫療期滿協商解除勞動合同，以及工傷醫療期間合同到期怎么辦對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷后本人怎么快速解除勞動合同
法律分析：工傷賠償后勞動合同解除勞動者應當與用人單位協商一致。我國相關法律的規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
根據我國的法律規定，勞動者和用人單位有約定的從約定，沒有約定的可以協商。《 勞動合同法 》第三十六條，用人單位與勞動者協商一致，可以 解除勞動合同 。
工傷鑒定的范圍包括：勞動能力鑒定，停工留薪期鑒定確認，護理等級鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。廣義的工傷鑒定包括勞動能力鑒定和致殘等級鑒定，狹義的工傷鑒定指致殘等級鑒定。
工傷多久后可以解除勞動合同
1、一般工傷一年后才可解除勞動關系。用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2、工傷醫療期滿后可解除勞動合同。經勞動能力鑒定勞動者開始享受傷殘待遇的，可以自愿解除勞動合同；除存在過失性辭退情形外，用人單位不得隨意解除勞動合同。
3、法律分析：工傷一年后可以解除勞動合同。職員若是由于工作，意外受傷，此時經過救治，即使出院之后也不能勝任工作崗位，此時在受工傷一年后可以辭退該職員。
4、工傷一年后可以解除勞動合同。職員若是由于工作，意外受傷，此時經過救治，即使出院之后也不能勝任工作崗位，此時在受工傷一年后可以辭退該職員。
5、一般情況下，在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得解除勞動合同，所以用人單位沒有解除勞動合同的最佳時間；勞動者在認定工傷后，可以自主解除勞動合同。
6、(1)預告解除 概念：即勞動者履行預告程序后單方解除勞動合同。 兩種情形： a.勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 b.勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
工傷職工與單位協商解除勞動
1、法律分析：工傷職工與單位協商解除勞動合同，其賠償金通常是在辦結工作交接時支付，用人單位也可以和勞動者協商在下一次工資發放日統一發放。
2、法律主觀：如果員工處在 工傷醫療期 間，用人單位不能采取裁員、無過錯性辭退的方式來 解除勞動合同 。用人 單位違法解除勞動合同 ，應當按 經濟補償標準 的兩倍 支付賠償金 。
3、用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。停工留薪期內單位不得解除或者終止勞動關系。勞動者在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的嚴重違反用人單位的規章制度的。
工傷醫療期滿解除勞動合同可以嗎
1、員工工傷之后，在醫療期滿可以和用人單位解除勞動合同。
2、工傷醫療期滿后可解除勞動合同。經勞動能力鑒定勞動者開始享受傷殘待遇的，可以自愿解除勞動合同；除存在過失性辭退情形外，用人單位不得隨意解除勞動合同。
3、由此，我們可以知道如果職工的法定醫療期之后身體狀況仍不能夠返回原職位工作的，用人單位可以解除勞動合同。
4、工傷后解除勞動合同是可以的，但是需要是工傷職工自己提出或者存在法定的過失辭退情形。如果合同未到期，由于你發生了工傷，單位以此理由解除勞動合同是不行的。
5、具體的解答如下： 該職工的法定醫療期滿之后，如果患病離崗之后身體狀況需要治療，仍不能夠返回原職位工作的，用人單位可以解除勞動合同，不過該種情況下需要支付經濟補償金。
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