在勞動市場中，很多人都遇到過老板欠工資的情況。這種情況不僅影響個人的生活，也涉及到法律問題。那么，老板欠工資是否犯法？如果遇到這種情況，應該如何維護自己的合法權益呢？下面，我們來一一解答。

一、老板欠工資是否犯法？

是的，老板欠工資是犯法的。根據《中華人民共和國勞動法》第五十二條規定，用人單位應當按照勞動合同的約定，及時足額地支付勞動者的工資。如果老板不按照約定支付工資，就是違法行為。

同時，《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條也規定，用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動者報酬的，應當支付加倍的報酬。因此，如果老板欠工資，勞動者有權要求老板支付加倍的工資。

二、如何維護自己的合法權益？

1.與老板協商

如果發現老板欠工資，應該時間與老板協商解決。可以通過口頭或書面的方式與老板溝通，表達自己的訴求，要求老板盡快支付工資。如果老板同意解決問題，就可以達成協議。

2.申請勞動仲裁

如果與老板協商無果，可以通過勞動仲裁來解決問題。勞動仲裁是指通過仲裁機構解決用人單位與勞動者之間的勞動爭議。勞動仲裁可以解決工資、解除勞動合同、工傷賠償等問題。在勞動仲裁中，勞動者可以通過法律途徑來維護自己的合法權益。

3.提起訴訟

如果勞動仲裁無法解決問題，也可以通過提起訴訟來解決。提起訴訟需要找到專業的律師，起訴到法院，通過法院審理來解決問題。但是，提起訴訟需要花費時間和，建議在勞動仲裁無法解決問題的情況下再考慮提起訴訟。

老板欠工資是犯法的，勞動者可以通過與老板協商、申請勞動仲裁、提起訴訟等方式來維護自己的合法權益。在遇到這種情況的時候，勞動者應該保留好相關證據，并及時采取行動。