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本文目錄一覽

• 1、工傷鑒定下來公司上訴該怎么辦?
• 2、做工傷鑒定要去什么地方
• 3、工傷鑒定流程

工傷鑒定下來公司上訴該怎么辦?

1、勞動爭議解決，首先是經勞動仲裁裁決，任何一方對裁決不服的，可再向法院提起訴訟。公司起訴了，你就積極應訴。

2、工傷保險糾紛上訴后需要根據具體情況處理，可能維持原判決、裁定，也可能發回原審人民法院重審。

3、可依法申請行政復議或提起行政訴訟。勞動者在勞動過程中難免會因為工作原因而受傷，這就屬于工傷了。但工傷是需要認定的，只有認定為工傷才會獲得賠償。

做工傷鑒定要去什么地方

工傷鑒定一般在設區的市級勞動能力鑒定委員會做。初次勞動能力鑒定是由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，申請的時間應當是工傷職工的傷情處于相對穩定的狀態或者是已經痊愈。

法律主觀：做工傷鑒定是去所在地的勞動能力鑒定中心做的。

工傷傷殘鑒定去用人單位所在地的人力資源和社會保障局鑒定。流程如下：職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定；勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

工傷在縣、區勞動和社會保障局社會保障科鑒定。

工傷鑒定在勞動能力鑒定委員會做。《工傷保險條例》第二十三條規定，勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

工傷鑒定流程

1、職工發生事故傷害，用人單位向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。社會保險行政部門受理工傷認定申請后，對事故傷害進行調查核實。

2、工傷鑒定流程有三個步驟，分別是工傷認定，勞動能力鑒定和工傷職工應享有的待遇及救濟途徑。工傷認定申請即可由用人單位提出，也可由工傷職工或者其直系親屬、工會組織提出。申請人不同，申請的先后順序也不同。

3、工傷鑒定流程：向有關部門申請工傷認定，并提交資料，包括工傷認定申請表、勞動關系證明、診斷書；有關部門收到申請之后，對資料進行審核；有關部門根據提交的資料以及實際情況做出是否認定為工傷的決定。

4、第二十一條　職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。第二十二條　勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

5、工傷鑒定流程 工傷鑒定流程如下：（兄悄1）職工發生事故傷害，用人單位向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。社會保險行政部門受理工傷認定申請后，對事故傷害進行調查核實。

6、社會保險行政部門受理工傷認定申請后，進行調查核實：社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。

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