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企業每月25號發上個月工資是違法的嗎?
所以在每月25號發工資沒有違反上述規定，是合法的。法律客觀：《工資支付暫行辦法》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
號發上月工資不違法，《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。幾號之前必須發工資，法律對此并沒有規定，屬于公司管理規定的范疇。
因此，如果用人單位是在25號及以后支付上月工資，就屬于未按時支付工資，是違法行為。
25號發上月工資違法嗎
1、號發上月工資不違法，《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。幾號之前必須發工資，法律對此并沒有規定，屬于公司管理規定的范疇。
2、因此，如果用人單位是在25號及以后支付上月工資，就屬于未按時支付工資，是違法行為。
3、法律分析：視具體情況而定。如果單位約定是每月25日發放上個月的工資，則這樣做法并不違法。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假曰或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
4、不違法，如果合同約定是這個時候發就不是違法的。如果超過約定時間發（一般1月為限）才是，可以去勞動局申訴要求補發超時發放利息，如果想不干的話，可以去要求。公司發放工資 可以由企業直接發放，也可以由銀行代發。
5、所以在每月25號發工資沒有違反上述規定，是合法的。法律客觀：《工資支付暫行辦法》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
超過25號發工資算不算違法
1、因此，如果用人單位是在25號及以后支付上月工資，就屬于未按時支付工資，是違法行為。
2、號發上月工資不違法，《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。幾號之前必須發工資，法律對此并沒有規定，屬于公司管理規定的范疇。
3、號發上月工資違法嗎25號發上月工資不違法。規定用人單位要按月支付工資，但是是當月支付還是次月支付并沒有做明確規定。所以公司只要按時發放工資，不管是以前當月支付，還是之后隔月支付都是沒有問題的。
4、公司每月25號發工資是合法的。工資的發放形式通過勞動合同在用人單位與勞動者之間達成一致，因此公司每月按時發放工資，且足額符合規定應當是合法的。
5、不違法，如果合同約定是這個時候發就不是違法的。如果超過約定時間發（一般1月為限）才是，可以去勞動局申訴要求補發超時發放利息，如果想不干的話，可以去要求。公司發放工資可以由企業直接發放，也可以由銀行代發。
公司25號發工資合法嗎?
每月25號發工資沒有違反規定，是合法的。如果用人單位和勞動者協商一致，約定工資在每月二十五日發放的，其不違規；如果勞動者與用人單位約定的并不是每月二十五日發工資，則違規，勞動者可以申請勞動仲裁。
號發工資合理，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
所以在每月25號發工資沒有違反上述規定，是合法的。法律客觀：《工資支付暫行辦法》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
法律分析：合法，用人單位與勞動者雙方簽訂勞動合同時可以約定工資發放時間，法律對此并無強制性規定。
法律分析：視具體情況而定。如果單位約定是每月25日發放上個月的工資，則這樣做法并不違法。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假曰或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資需要按照合同約定支付。工資按月發放，當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
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