大家好，今天小編來為大家解答農民工社保補償標準最新這個問題，2021年工傷一次性就業補助規定很多人還不知道，現在讓我們一起來看看吧！
本文目錄
- 2021年仲裁員工賠償標準
- 我自己繳納的社保，離職后公司會補償所繳納的社保嗎該怎么辦
- 2021年工傷一次性就業補助規定
- 因單位沒給職工繳納社保，職工離職后可以要求單位賠償失業金嗎
- 我工作7年多了單位也沒有給我買社保，我該怎樣獲賠償
2021年仲裁員工賠償標準
經濟補償金按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償。
按照法律規定，經濟補償的月工資標準按照員工離職前12個月的賬面應發工資平均計算，即補償金基數包括社保和公積金個人部分。但出差補貼、獨生子女費、安家費等并屬于職工的工資總額，此類費用不計入補償金基數。
值得注意的是，雖然經濟補償的月工資按照勞動者的應發工資進行計算，但為了保障社會公平，我國法律對補償金做出了“托底”和“封頂”的規定。
“托底”指不能低于當地最低工資標準，“封頂”指最高不能高于社平工資的三倍，且補償年限最高不超過十二年。
對于工資水平較低的職工來說，即便工齡十幾年甚至幾十年，也不能無限制計算補償金(工齡*月工資)。
我自己繳納的社保，離職后公司會補償所繳納的社保嗎該怎么辦
我自己繳納的社保，離職后公司會補償所繳納的社保嗎？該怎么辦？其實你這種情況我以前也遇到過，但是可能我遇到的老板都比你遇到的要好，這也算是一種運氣吧。你離職后公司一般不會主動補償你所繳納的社保費用，需要自己去溝通和協調，或者走 *** 的道路才有希望。
按照社保法的規定，公司為員工繳納社保，是法定的社會責任和義務，同時也是員工應該享受的權利。按道理如果你入職公司以前已經繳納了社保的，到了公司工作以后，應當和公司人力資源部門進行銜接，將以前自己繳納的社保轉入公司；如果你以前自己繳納了社保，到了公司工作以后，公司認為你自己已經繳納了社保，由于社保不能重復繳納，而你又不愿意將自己繳納的社保關系轉入公司，那么這種情況的責任不在公司而在于你自己；如果你到公司工作以后，公司沒有為員工繳納社保，應當主動要求公司為你繳納社保，如果公司也沒有為其他員工繳納社保的，那你自己按照個人身份來繳納的社保，可以要求公司為你報銷社保費用。
我以前也有過自己繳納社保，要求公司報銷社保費用的經歷。那是在1999年我從機關辭職下海以后，就開始以個人身份在我們縣的社保局繳納養老保險，后來到了一家摩托車企業工作，當時公司還沒有統一為員工繳納社保，很多人也還不知道如何繳納社保，也無法轉移社保關系，于是我便要求公司每年為我報銷我自己繳納的養老保險費用，我自己繳納以后，由于當時社保局沒有繳費的發票，所以只要社保局給我寫個繳費說明，蓋上公章以后，我就可以拿到公司報銷，這種情況大概延續了五年。后來我又到另一家公司工作，我同樣給老板提出了我自己繳納養老保險，由公司報銷的要求，老板也是滿口答應，最后我在這個公司工作了三年，也是由公司為我報銷了養老保險費。后來跳槽到了我現在的公司，由于公司當時要上市，需要為所有員工繳納五險，第一年也是公司為我報銷養老保險，直到2008年才將我的養老保險轉入現在的單位。
當然現在的情況和我當初的情況完全不一樣了，特別是社保法實施以后，要求所有公司都應當為職工繳納社會保險。但是如果你所在的公司一直沒有為你繳納社會保險，而是你自己辦理的，在離職以后也可以要求公司為你報銷你所繳納的社會保險費用，目前主要涉及到養老保險和醫療保險，報銷的金額應該是單位繳費部分。我個人認為，要求公司補償這是完全應該的，畢竟在公司工作，社保是公司應盡的責任，但是公司既然沒有盡到這個責任，我們員工自己繳納了，實際也是減輕了公司的負擔，畢竟員工自己繳納的標準不高，如果公司能夠為你報銷養老保險和醫療保險中屬于公司繳納的部分，這也算是一種補償。經濟補償是完全沒有問題的，如果要求補交可能就不現實了，畢竟你自己已經繳納了，即使公司愿意也是無法補繳進去的，因為一個人只能繳納一份社保。
你離職以后，除了要求公司補償你自己繳納的社保以外，其實還可以按照勞動合同法第三十八條的規定，要求公司給予你經濟補償，當然這個經濟補償不屬于自己繳納社保的補償，而是屬于離職補償。按照勞動合同法第三十八條的規定，即公司沒有為員工繳納社會保險，而員工提出離職的也屬于公司要給予經濟補償的范圍。補償的標準為在公司工作一年發給一個月的標準工資，所謂的標準工資就是離職前12個月本人的平均工資。從勞動合同法的規定來看，員工離職要給予經濟補償的情形，也就只有勞動合同法第三十八條規定的幾種情形，其他需要給予經濟補償的情況，基本上都是屬于用人單位解除勞動合同的情形。
綜上所述，你自己繳納的社保，離職時是否可以要求公司補償自己所繳納的社保，如果公司為其他員工正常繳納了社保，而屬于你個人行為導致公司不能為你繳納的，這個公司沒有為你補償的義務；如果屬于公司不繳納社保而由你自己來繳納的，公司應當補償你所繳納的社保中，公司應當承擔的繳費比例部分，離職時還可以要求公司給予你經濟補償。
2021年工傷一次性就業補助規定
六到十級工傷職工在解除勞動關系情況下可以得到的賠償包括:一次性傷殘補助金、傷殘醫療補助金和傷殘就業補助金、停工留薪期工資、鑒定期間生活津貼等。
用人單位繳納工傷保險情況下一次性傷殘補助金個醫療補助金均由社保基金支付。就業補助金和其他待遇由用人單位支付。沒有繳納工傷保險的由用人單位賠償所有費用。
因單位沒給職工繳納社保，職工離職后可以要求單位賠償失業金嗎
因單位沒有給職工繳納社保,離職后可以要求單位賠償失業金嗎？
那就看你入單位時,簽訂合同時寫不寫清楚繳納社保？離職后有沒有賠償？
我工作7年多了單位也沒有給我買社保，我該怎樣獲賠償
感謝邀請，更感謝樓主的提問。
樓主你好，我工作7年多了，單位沒有給我購買社保，我該怎么樣獲得賠償呢？首先你在單位工作7年多了，那么單位沒有給你購買社保，有沒有建立勞動合同呢？如果說有建立勞動合同，那么持有這個勞動合同書去當地的勞動監察大隊進行舉報和投訴就可以了，由勞動監察大隊出面來進行解決，那么都會責令你所到的工作單位來給你補交這7年以來的社保待遇。
或者說通過勞動仲裁的手段也可以解決這個爭議，你可以提清一個勞動仲裁，由勞動仲裁委員會出面來解決這個問題，那么也可以要求你所在的工作單位來給你補交這7年以來的社保。因為根據勞動合同法的明確規定，交納社保是企業單位應盡的責任和義務，任何企業單位都不能夠拒絕為自己的員工來繳納社保。
那么基本上是不會獲得什么賠償的，因為在補交社保的過程中是需要收取一定的滯納金，當然這個滯納金的費用，是無需你來支付的滯納金直接由所得的工作單位來支付。那么你只需要承擔自己應當做承擔的這個社保繳費比例大概是1/3左右，然后剩余的2/3全額由公司來進行承擔。
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好了，關于農民工社保補償標準最新和2021年工傷一次性就業補助規定的問題到這里結束啦，希望可以解決您的問題哈！
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