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辭退代課教師補償標(biāo)準(zhǔn)
1、工作每滿1年的最低補償標(biāo)準(zhǔn)參考當(dāng)?shù)厣鐣蓡T最低生活費用、職工月平均工資等因素綜合確定，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。實際代課時間按代課教師本人在公辦中小學(xué)代課的實際年限合并計算，由同級教育主管部門認(rèn)定。
2、適當(dāng)支付補償金 《中華人民共和國勞動法》第91條：勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)支付勞動者工資報酬或補足低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)差額的同時，另外支付部分的25%補償金。
3、按照有關(guān)規(guī)定，對沒有發(fā)放一次性經(jīng)濟補償?shù)闹行W(xué)已辭退民辦、代課教師，按其被辭退前12個月的月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，每滿1年教齡發(fā)給1個月的工資，教齡超過10年的每超1年發(fā)給一個半月的工資。
幼兒園無故辭退老師怎么補償
1、你的行為如果不包含以上情形，幼兒園辭退你屬于非法解聘。你可以申請仲裁。
2、法律分析：勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。
3、幼師被辭退，按照國家規(guī)定單位要賠償職工生活費，工作每年補償一個月工資，下崗費等。
4、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。相關(guān)法律規(guī)定 《勞動合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
5、法律分析：要賠償。解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
6、幼兒園被辭退，可以按照工作幾年就補發(fā)幾個月的工資。比如說你工作5年，就可以領(lǐng)到5個月的工資，但是最多不能超過12個月。
民辦學(xué)校教師被辭退,如何要求賠償?
1、私立學(xué)校辭退老師需要補償。老師可以向?qū)W校主張經(jīng)濟補償。
2、代課教師與單位已形成關(guān)系，補償待遇和標(biāo)準(zhǔn)，適用勞動合同法的規(guī)定。如果辭退應(yīng)當(dāng)每滿一年給付一個月工資的經(jīng)濟補償，六個月以上不滿一年按一年計算補償，不滿六個月的按半個月計算。
3、教師被辭退如果是屬于違法性辭退的話，那么就可以要求用人單位合法的恢復(fù)這樣一種勞動關(guān)系，或者是要求對方來進(jìn)行一定的經(jīng)濟補償金發(fā)放，但是這樣的一種經(jīng)濟補償金在進(jìn)行發(fā)放的時候，它是需要根據(jù)工作的時間長短來進(jìn)行的。
4、你每工作一年會支付你一個月工資的經(jīng)濟補償金，不足一年給半個月的。 如果是 *** ，你可能能領(lǐng)到失業(yè)險，但是有時間的限制，你可以去當(dāng)?shù)?*** 咨詢一下，如果已經(jīng)超過規(guī)定時間的話，就拿不到失業(yè)險了。
私立學(xué)校辭退老師需要補償嗎
1、根據(jù)查詢律師在線咨詢得知：私立學(xué)校辭退老師的，若是存在雙方協(xié)商一致、勞動合同到期、公司破產(chǎn)等非勞動者本人原因被辭退的，是需要支付經(jīng)濟補償金的；若是因勞動者過錯，公司合法辭退員工的，不需要支付經(jīng)濟補償金。
2、用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。
3、第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。第三，單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。第四，員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補償。
4、法律主觀：私立學(xué)校在除《勞動合同法》第三十九條的情形外辭退老師的，需要進(jìn)行經(jīng)濟補償。無故辭退的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償?shù)亩哆M(jìn)行賠償，具體情形包括： 第一，無故辭退老師，學(xué)校需要支付雙倍經(jīng)濟補償金的賠償金。
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