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本文目錄一覽

• 1、十級(jí)工傷但沒離職能賠多少錢
• 2、工傷不辭職可以領(lǐng)取哪些補(bǔ)償
• 3、工傷不辭職可以領(lǐng)取哪些補(bǔ)償?
• 4、工傷十級(jí)不辭職能賠多少錢

十級(jí)工傷但沒離職能賠多少錢

法律分析：十級(jí)工傷，一般賠付標(biāo)準(zhǔn)在5萬---6萬元之間。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

根據(jù)法律規(guī)定可以得知，勞動(dòng)者十級(jí)傷殘離職的，那么當(dāng)然能夠獲得相應(yīng)的賠償，可以獲得7個(gè)月X負(fù)傷前的本人月工資以及一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

十級(jí)傷殘有以下賠償：從工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月本人工資。勞動(dòng)合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同，由用人單位按照各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

如果是按勞動(dòng)合同法第39條解雇沒有補(bǔ)償金工傷鑒定十級(jí)以上的，離職時(shí)工傷保險(xiǎn)支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

九級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資；（二） 勞動(dòng)合同期滿 終止，或者職工本人提出 解除勞動(dòng)合同 的，由用人單位支付 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 和 傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 。

10級(jí)工傷不離職能賠償嗎 可以賠償，如果說工傷鑒定是十級(jí)的話，則拿到的傷殘補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為七個(gè)月的本人工資。

工傷不辭職可以領(lǐng)取哪些補(bǔ)償

1、法律主觀：工傷主動(dòng)辭職的賠償如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照勞動(dòng)者在單位的工作年限發(fā)放，工作滿一年支付一個(gè)月工資。

2、工傷職工不解除勞動(dòng)合同在符合條件的情況下可以獲得以下賠償：醫(yī)療費(fèi)用：根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的發(fā)票確定。停工留薪期工資：期間按原工資福利支付。原工資指的是前12個(gè)月的平均工資。

3、不能，只有工傷之后辭職，有相關(guān)賠償才是可以請(qǐng)求的。

4、賠償金為2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作時(shí)間每滿一年支付本人一個(gè)月工資。一次性就業(yè)和醫(yī)療補(bǔ)助金按當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取，可工作時(shí)間咨詢社保。

5、法律主觀：只要單位不是按勞動(dòng)合同法第39條解雇，都可以要求單位按工作年限支付補(bǔ)償金，在本單位每工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，以離職前十二個(gè)月平均工資做補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。

工傷不辭職可以領(lǐng)取哪些補(bǔ)償?

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

法律主觀：工傷 主動(dòng) 辭職 的賠償如下： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。按照勞動(dòng)者在單位的工作年限發(fā)放，工作滿一年支付一個(gè)月 工資 。

賠償金為2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作時(shí)間每滿一年支付本人一個(gè)月工資。一次性就業(yè)和醫(yī)療補(bǔ)助金按當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取，可工作時(shí)間咨詢社保。

工傷不離職能拿賠償。根據(jù)法律規(guī)定，職工因工傷造成傷殘的，用人單位要賠付傷殘職工一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，所以勞動(dòng)者工傷不離職的能拿賠償。

法律主觀：只要單位不是按勞動(dòng)合同法第39條解雇，都可以要求單位按工作年限支付補(bǔ)償金，在本單位每工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，以離職前十二個(gè)月平均工資做補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。

工傷十級(jí)不辭職能賠多少錢

法律分析：十級(jí)工傷，一般賠付標(biāo)準(zhǔn)在5萬---6萬元之間。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

根據(jù)法律規(guī)定可以得知，勞動(dòng)者十級(jí)傷殘離職的，那么當(dāng)然能夠獲得相應(yīng)的賠償，可以獲得7個(gè)月X負(fù)傷前的本人月工資以及一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

十級(jí)傷殘有以下賠償：從工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月本人工資。勞動(dòng)合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同，由用人單位按照各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

傷殘津貼：傷殘等級(jí)為十級(jí)的話，傷殘津貼的月平均工資標(biāo)準(zhǔn)為2614元人民幣，即每月可以獲得2614元的傷殘津貼。醫(yī)療費(fèi)用：如有因原來工傷引起的需要治療的疾病，可以獲得醫(yī)療費(fèi)用的報(bào)銷。

九級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資；（二） 勞動(dòng)合同期滿 終止，或者職工本人提出 解除勞動(dòng)合同 的，由用人單位支付 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 和 傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 。

法律主觀：只要單位不是按勞動(dòng)合同法第39條解雇，都可以要求單位按工作年限支付補(bǔ)償金，在本單位每工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，以離職前十二個(gè)月平均工資做補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。

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