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本文目錄一覽

• 1、上班期間突發腦溢血未死亡能找公司賠償嗎
• 2、在單位腦出血不算工傷還需要賠償么
• 3、腦出血不算工傷怎么辦
• 4、腦出血不能認定為工傷怎么辦
• 5、...腦出血,工頭不管,沒有合同,算工傷嗎我們該怎么辦?
• 6、腦出血非工傷單位賠償標準

上班期間突發腦溢血未死亡能找公司賠償嗎

工作時間突發腦溢血，如果沒有死亡，不屬于工傷，但是如果用人單位沒有依法參加社保，導致你遭受醫保損失，可以要求用人單位賠償。雖然是工作時間突發腦溢血，但因為不屬于《工傷保險條例》第十五條的規定，所以認定為工傷。

工作時間突發腦出血被認定未工傷的，單位應該承擔賠償責任。找法網提醒您，如職工在工作期間突發腦溢血的，根據法律規定只有導致死亡或48小時內經搶救無效死亡的，才可以視同工傷。

工作期間出現腦出血的，可以申請工傷認定，認定工傷后根據受傷情況和勞動能力鑒定結果給予相應賠償。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

勞動合同法在崗位上腦出血可以獲得工傷賠償，工作時間和工作崗位突發腦溢血死亡的，或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷。可以每月獲得一定的生活補助金。如果工傷死亡的，可以獲得喪葬補助金和一次性工亡補助金。

員工上班期間突發腦溢血，如果沒有在48小時內死亡，就不屬于工傷，單位不會給予任何賠償的。如果腦溢血與工作有關，可以認定為工傷，才可以要求公司給予賠償。

法律分析：上班腦溢血，公司要賠償。以下幾種情況不能是為工傷：在工作時間、工作場地內非因工作原因受傷。

在單位腦出血不算工傷還需要賠償么

工作時間突發腦出血被認定未工傷的，單位應該承擔賠償責任。找法網提醒您，如職工在工作期間突發腦溢血的，根據法律規定只有導致死亡或48小時內經搶救無效死亡的，才可以視同工傷。

認定為工傷后單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據標準發放工傷保險待遇。沒有投保的(特指在工傷保險機構投保)，則依據標準與用人單位協商解決。

法律主觀：可以。但首先需要進行 工傷認定 ，認定為 工傷 的，單位依法買了 工傷保險 的，享受工傷保險待遇，由工傷保險機構支付；單位沒有買工傷保險的，由單位支付。如果不屬于工傷，則按造成傷害各方過錯承擔賠償責任。

因過勞導致的心血管疾病，以及由此引發的殘疾（過勞殘），并不被認定為工傷。所以在上班時間在單位工作突發腦出血不算工傷。在上班時間在單位工作突發腦出血不算工傷的，但是如果死亡的話，可以算工亡的。

工人上班期間腦出血是否算工傷，需要根據實際情況進行處理。工作期間出現腦出血的，可以申請工傷認定，認定工傷后根據受傷情況和勞動能力鑒定結果，給予相應賠償。

法律分析：在工地上突發腦溢血要根據具體的實際情況來進行認定，如果是因工發生自然會賠償，但是如果是本身的身體的病因就不能算作工傷。

腦出血不算工傷怎么辦

員工上班期間突發腦溢血，經搶救無效在自醫療機構初次診斷之時起48小時之內死亡的，視同工傷；48小時之外死亡的以及生存下來的，按因病待遇處理。

法律分析：在工地上突發腦溢血要根據具體的實際情況來進行認定，如果是因工發生自然會賠償，但是如果是本身的身體的病因就不能算作工傷。

勞動合同法在崗位上腦出血可以獲得工傷賠償，工作時間和工作崗位突發腦溢血死亡的，或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷。可以每月獲得一定的生活補助金。如果工傷死亡的，可以獲得喪葬補助金和一次性工亡補助金。

法律主觀：工作中突發腦溢血不應該算作是工傷。但根據勞動法、勞動合同法、《企業職工患病或非因公負傷醫療期規定》，可以享受非因公負傷醫療待遇。如果單位未給其購買醫療保險，則需在社保范圍承擔相應醫療費用。

工人上班期間腦出血是否算工傷，需要根據實際情況進行處理。工作期間出現腦出血的，可以申請工傷認定，認定工傷后根據受傷情況和勞動能力鑒定結果，給予相應賠償。

單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。工傷認定程序 由社會保險經辦機構對工傷(亡)事故進行調查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走第一步。

腦出血不能認定為工傷怎么辦

員工上班期間突發腦溢血，經搶救無效在自醫療機構初次診斷之時起48小時之內死亡的，視同工傷；48小時之外死亡的以及生存下來的，按因病待遇處理。

工傷員工可直接向用人單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。

恰巧在工作的場合中引發了突然的腦溢血而送入醫院治療的，此時勞動者如果無法證明病情是由于工作引起的，就不能讓單位負擔相關工傷的賠償責任。

可根據具體情況比照工傷待遇處理。如果是突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的，視同工傷，可按工傷的程序和標準處理。如果符合上述精神，而單位推卸責任，你可以向當地勞動監察大隊舉報。

...腦出血,工頭不管,沒有合同,算工傷嗎我們該怎么辦?

1、職工上班期間突發腦溢血，該職工僅僅是正常上班，而公司沒有安排加班等情況的，不屬于事故傷害，因為腦溢血一般屬于員工自身疾病，職工出院后報職工醫療保險即可。

2、算工傷，首先可以和老板協商賠償，由老板出錢賠償醫藥費，營養費，后續治療康復費，若有殘疾，則還有殘疾賠償金。若老板不愿意賠償，或者協商結果不滿意，可以起訴老板，索要賠償。法律分析工傷的預防比救治更積極。

3、工作時間、工作地點，突發疾病經搶救48小時之內死亡的。可以視同為工傷，這在工傷保險條例上寫的很清楚。需要先到勞動部門認定勞動關系，認定后，因單位未為其參加社會保險，導致醫療費用不能報銷的，可起訴到法院申請裁決。

4、法律分析：沒有簽訂勞動合同，但是用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，符合工傷死亡認定條件的，依然可以依法申請工傷死亡認定，要求單位進行賠償。沒有簽訂勞動合同的工人死亡其家屬要 *** 。

5、工作期間出現腦出血的，可以申請工傷認定，認定工傷后根據受傷情況和勞動能力鑒定結果，給予相應賠償。勞動者在上班期間發生腦溢血，如果勞動者在48小時內死亡的，屬于工傷。

腦出血非工傷單位賠償標準

員工上班期間突發腦溢血，經搶救無效在自醫療機構初次診斷之時起48小時之內死亡的，視同工傷；48小時之外死亡的以及生存下來的，按因病待遇處理。

因過勞導致的心血管疾病，以及由此引發的殘疾（過勞殘），并不被認定為工傷。所以在上班時間在單位工作突發腦出血不算工傷。在上班時間在單位工作突發腦出血不算工傷的，但是如果死亡的話，可以算工亡的。

腦出血單位賠償標準，具體如下：醫藥費。醫藥費是根據醫院診斷證明、正規醫療發票確定數額；營養費。營養費是按照醫生開具的營養需求診斷證明和相關費用支出證明確定數額；誤工費、護理費。

腦出血單位賠償標準是什么勞動者腦出血屬于工傷的，在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；生活護理費按生活自理障礙分為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。

腦出血怎么賠償，需要根據具體情況來定。如果在工作時間和工作崗位，突發腦出血死亡，或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷，需要賠償喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

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