本篇文章給大家談談工傷理賠會計分錄，以及工傷賠款分錄對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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職工傷亡賠償的會計分錄是什么?
1、職工的傷亡賠償是職工福利費的核算內容。具體會計分錄是：（1）計提時：借：管理費用-福利費；貸：其他應付款-死者；（2）支付時：借：其他應付款-死者，貸：銀行存款。
2、其具體會計分錄是：（1）計提時，借：管理費用-福利費；貸：其他應付款-死者（2）支付時：借：其他應付款-死者；貸：銀行存款。
3、一般企業發生的工傷款需要先計提再支付，計提的時候計入到管理費用—工傷賠償等科目，具體操作流程為，計提對應的工傷賠償款，做如下會計分錄，借：管理費用—工傷賠償，貸：應付職工薪酬—工傷賠償款。
4、保險公司支付限額內費用計入“其他應收款”科目，公司又支付了大額的治療費、醫藥費、生活費等計入“管理費用-職工福利”科目，賠償費用等計入“營業外支出”科目。
5、做如下分錄，借：銀行存款，貸：其他應付款—代收保險賠償金，將該賠償金支付給員工時，分錄為，借：其他應付款—代收保險賠償金，貸：銀行存款等。如果有企業應負擔的部分時，可以計入管理費用—福利費科目。
工傷賠償金會計分錄
1、向工人支付工傷補償款會計分錄在員工意外受傷后，由企業承擔的應該是扣除工傷保險賠償后的支出，這是屬于醫療統籌以外支付的醫療類費用支出部分，應該列支于職工福利費當中。
2、一般企業發生的工傷款需要先計提再支付，計提的時候計入到管理費用—工傷賠償等科目，具體操作流程為，計提對應的工傷賠償款，做如下會計分錄，借：管理費用—工傷賠償，貸：應付職工薪酬—工傷賠償款。
3、企業發生了工傷事故，首先應根據工傷賠償協議對工傷人員先行進行賠償。如果公司為員工投了工傷賠償，因此對職工的賠償應由保險公司賠償的，應計入其他應收款科目，待收到保險公司賠償后，再沖其他應收款。
4、公司支付員工工傷醫療費用，會計可以按照管理費用或者制造費用來分錄。支付時：借：其它應收款--保險公司 管理費用--福利費 貸；現金\銀行存款 收到保險公司賠償時；借；現金\爭氣行存款 貸；其他應收款--保險公司。
工傷費會計分錄是什么?
工傷保險費分錄處理工傷保險費在會計上屬于管理費用-社保費用科目。發生的時候：借：管理費用-社保費-工傷保險費貸：銀行存款等科目管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。
管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。
工傷費按一般常規應列入管理費用科目核算。因為企業在交納養老保險費用時，其中包括了工傷保險費在內，也就是說，企業在交納養老保險費的同時也一并交納了工傷保險費，所以應該在管理費用中列支。
福利費是企業按照工資總額的14%提取，主要用于職工的醫藥費，醫護人員工資，醫務經費，職工因公負傷赴外地就醫路費，職工生活困難補助等。公司員工發生工傷時，企業支付的工傷醫療費用，計入到管理費用—福利費科目。
單位補償職工工傷款的會計分錄怎么做?
1、向工人支付工傷補償款會計分錄在員工意外受傷后，由企業承擔的應該是扣除工傷保險賠償后的支出，這是屬于醫療統籌以外支付的醫療類費用支出部分，應該列支于職工福利費當中。
2、—保險賠款企業墊付工人工傷費用然后收回賠償款時，應當通過“其他應收款”相關二級科目以及“營業外收入”等科目核算。其他應收款是指企業除買入返售金融資產、應收票據、應收賬款等以外的其他各種應收及暫付款項。
3、職工在工作過程中因意外受傷，可以取得相應的工傷賠償。
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