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本文目錄

1. 勞動法2022年新規定辭退補償？
2. 企業停產員工辭職有補償嗎？
3. 和領導吵架后申請辭職，這種情況下員工還能拿到應有的賠償嗎？
4. 公務員主動辭職補償最新標準？
5. 京東離職員工能拿到多少賠償？

勞動法2022年新規定辭退補償？

一般情況下，用人單位辭退勞動者不需要對勞動者進行賠償，只需要支付相應的經濟補償金即可。補償金是按照該員工在該單位的工作年限來計算的，年限每滿一年，支付一個月工資作為補償金。

只有當單位是違法解除勞動合同，并且員工不愿再繼續履行該合同的情況下，單位需要支付給勞動者賠償金。賠償金的數額是補償金的兩倍。

企業停產員工辭職有補償嗎？

這種情況直接辭職是肯定沒有補償的。

企業停產，也分為員工原因和非員工原因

一、因為員工原因造成的停產，這期間公司可以不支付該員工的工資。（工傷除外）

二、非員工原因造成的停產放假，不超過一個月的，按正常工資支付。超過一個月的，應按不低于當地最低工資標準的80%支付生活費。

僅僅從這個上面看，企業停產。員工辭職并沒有補償金。

企業可以隨意用停產為理由讓員工放假，只支付生活費嗎？

肯定不行，企業停工放假也是有條件的。

一、停工放假的理由必須合理合法。企業不能無理由、或用不真實的理由來停工放假。

二、停工放假不能具有針對性。企業停工放假一般都是范圍性的，不可能只針對某一個員工。

三、停工放假必須提前書面通知，并且應包含停工的事實理由，停工的截止日期，停工期間工資如何發放。

如果企業停工放假合理合法，那是不是就可以一直停工放假呢？

當然也不是，雖然沒有明確條文規定停工放假的最長時間。但《勞動合同法》中有兩條：一、“未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的”。這是員工可以申請被迫離職并要求工資支付經濟補償金的情形，那么公司在停工放假通知開始，實際上就屬于未按勞動合同約定提供勞動條件，但因為這種停工放假在短時間內是合理合法的，所以按照一般案例說，很多公司的停工放假不超過6個月，很少有能超過12個月的。那么在企業發布的第一個停工放假通知結束后，如果還要繼續進行停工放假的話，就屬于一個這種情形的節點，如果超過6個月還不能正常工作，那么員工可以用該理由申請被迫離職并要求公司支付經濟補償金。【但基于安排考慮，最好先不要申請被批離職，而是要求公司提供勞動條件，這樣自己有回旋的余地。】。

二、“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。”這個主動權在企業方，由企業提供，一樣要支付經濟補償金。

總的來說，企業停工放假，基本就是這兩種情況才有機會拿到經濟補償金。所以遇到這些事情不要太著急，貿然辭職，肯定拿不到經濟補償金。

和領導吵架后申請辭職，這種情況下員工還能拿到應有的賠償嗎？

謝邀！

首先，我感覺是不管是什么原因，工資低，想換份工作，以及和領導吵架等等，這都是辭職的原因。

其次是員工自己提出辭職的，領導沒有脅迫你辭職，這個時候是沒有賠償的。工作上存在沖突都是有的，這也算是工作不順心辭職的。是屬于個人原因。

當然也需要根據當時入職時簽訂的合同，里面是否有相關的敘述。

寫在最后，不管是什么原因，意見向左也好，領導不對也好，都不應該起沖突，憤怒的情況下說出的話，做出的決定都是不理智的。在你事后想想，很有可能會對當時的情緒管理不善后悔。任何時候都要掌控好自己的情緒，別做出讓自己后悔的事。只有掌控好自己的情緒，才能掌控好自己的人生。

公務員主動辭職補償最新標準？

1、公務員辭職的，沒有補償金。

2、《中華人民共和國公務員法》

第八十五條

公務員辭去公職，應當向任免機關提出書面申請。任免機關應當自接到申請之日起三十日內予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起九十日內予以審批

京東離職員工能拿到多少賠償？

京東員工在職場自媒體發文：賠償到賬了，總共47萬，感謝！

京東員工發文稱，昨天賠償已經到賬，加上調休，年假，總共得到47萬的賠償；

他說感覺挺好的，在京東12年，離開也很感謝。

他表示，至于找工作，還是先玩玩再說了。

有人評論：只要把補償給了，那就是不是爛公司；

有網友回復：甚至可以說是好公司。

什么好事就讓你趕上了

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