本篇文章給大家談談工資標準包括滿勤特殊補助嗎，以及工資滿勤是什么意思對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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底薪包含滿勤獎么
滿勤獎不應包括在底薪內。底薪是我們的基本工資，是每個月必須全額支付的，而滿勤獎屬于對不曠工的人的獎勵。員工的底薪工資不應該包含全勤獎，不論是財務在做工資表還是發放給你的工資條里面，全勤獎都應該與基本工資單列。根據我國法律法規相關規定，底薪工資指的是扣除月獎金或績效外拿到的最基本工資，而且該工資底薪不得低于當地人力資源部門規定的最低工資標準。
全勤獎，顧名思義即帶有獎勵性質的一種福利。這種獎勵性質一般是企業為了加強內部出勤管理以及提升員工工作積極性而設立的，更多的是為了引導員工在正常工作時間內不要請假，如請假了可能會導致拿不到該獎勵。所以全勤獎不應該也不能與底薪工資混為一談《勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
[img]工資底薪包括滿勤獎勵在內嗎?
本人認為不合法,底薪就是底薪,滿勤只是在底薪之外的獎勵,這樣可以鼓動工人的積極心和責任心等.我所在工廠,底薪950元/月.滿勤獎在底薪在外,底薪+滿勤+加班=實際工資.
滿勤獎算不算到保底工資里？
滿勤獎通常是作為一種績效獎金或者額外補貼發放的，不一定會算入到員工的保底工資中。
保底工資通常是指員工的最低保障工資，即無論工作時長和工作質量如何，員工每個月都能夠得到的最低薪資標準。保底工資的金額通常在勞動合同中有明確的規定，一般不包括績效獎金、津貼和其他非正常工作報酬。
滿勤獎通常是作為一種額外的獎勵發放的，與員工的基本工資和保底工資無關，一般也不會作為員工的正常工作報酬計算在內。不同公司和行業對于滿勤獎的發放標準和規定也可能有所不同，建議在簽訂勞動合同時仔細閱讀勞動合同中的相關條款，了解自己的工作報酬和福利待遇。
勞動法中規定應發工資包括滿勤獎,營養費嗎?
勞動法中規定應發工資包括滿勤獎,營養費的。
應發工資包括單位規定的所有應得收入，包括基本工資、各種獎金（如果滿勤就含滿勤獎，前提是單位有設置滿勤獎）、各種補貼（含營養補貼）。實發工資是在應發工資的基礎上減去個人所得稅、社保個人繳費部分、無薪假的請假工資。
《工資支付暫行條例》
第四條 工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。
第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。
用人單位可委托銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
員工的工資底薪里包括全勤獎嗎????
員工的底薪工資不應該包含全勤獎，不論是財務在做工資表還是發放給你的工資條里面，全勤獎都應該與基本工資單列。勞動法明確有規定底薪工資指的是扣除月獎金或績效外拿到的最基本工資，而且該工資底薪不得低于當地人力資源部門規定的最低工資標準。
全勤獎，顧名思義即帶有獎勵性質的一種福利。這種獎勵性質一般是企業為了加強內部出勤管理以及提升員工工作積極性而設立的，更多的是為了引導員工在正常工作時間內不要請假，如請假了可能會導致拿不到該獎勵。所以全勤獎不應該也不能與底薪工資混為一談。
在現實生活中經常有許多企業將全勤獎包含到基本工資里面，如果這種扣除全勤獎后的工資能達到當地最低工資標準也是合理的。但如果扣除了全勤獎之后的底薪工資如果低于當地最低的工資標準是違法的行為。
擴展資料：
勞動合同法第二十條、第八十五條中明確規定勞動者在試用期或者勞動期間的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
另外企業在設置全勤獎以及附帶的相關全勤的管理規定是不得限制員工的正常休假天數。更不得站在企業的角度設立與勞動法精神相違背的若干條例。因此企業在考慮設立全勤獎的同時要從多方面因素考慮一方面既要調動員工的工作積極性，另一方面又不能違背勞動法及企業的人文關懷精神。
參考資料來源：百度百科-中華人民共和國勞動合同法
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