本篇文章給大家談?wù)劜皇锹毠つ苌暾?qǐng)工傷嗎，以及不是職工能申請(qǐng)工傷嗎怎么寫(xiě)對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、自己可以申請(qǐng)工傷嗎
• 2、法律規(guī)定不是正式工的員工收到工傷怎么辦?
• 3、員工離職后是否可以申報(bào)工傷
• 4、個(gè)人能申請(qǐng)工傷嗎

自己可以申請(qǐng)工傷嗎

工傷可以自己去申請(qǐng)。如果單位沒(méi)有在規(guī)定的時(shí)間為員工申報(bào)工傷，員工本人、直系親屬或工會(huì)在一年內(nèi)可以依法自行去向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出申請(qǐng)，并提交所需的申請(qǐng)材料。

法律主觀：個(gè)人是可以進(jìn)行工傷申報(bào)的。單位的申報(bào)時(shí)間一般是三十日內(nèi)，若單位沒(méi)有按規(guī)定時(shí)間去申報(bào)的，則受傷的勞動(dòng)者個(gè)人可以在一年內(nèi)去向勞動(dòng)保障行政部門(mén)進(jìn)行申報(bào)。

個(gè)人申請(qǐng)工傷是否容易，需視情況而定：職工遭受工傷之后，單位不為職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷職工可以自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定，因此不難申請(qǐng)；申請(qǐng)工傷其需要用人單位的配合，需要自己證明勞動(dòng)關(guān)系和工傷過(guò)程。

法律分析：據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》中的規(guī)定，不僅僅是受傷職工所在的單位，受傷職工本人及其直系親屬、工會(huì)組織都具有申請(qǐng)工傷認(rèn)定的權(quán)利。

法律規(guī)定不是正式工的員工收到工傷怎么辦?

1、可以先與用工單位協(xié)商賠償。協(xié)商不成的，因?yàn)椴皇钦絾T工，應(yīng)該先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，解決賠償問(wèn)題。

2、工傷糾紛屬于勞動(dòng)糾紛，當(dāng)事人意思自治，發(fā)生糾紛后，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商，協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服，可以向法院起訴。

3、法律上沒(méi)有非正式員工這個(gè)說(shuō)法，只要能證明你與公司有勞動(dòng)雇傭關(guān)系（即使不簽合同、即使是試用期），單位就必須為你購(gòu)買(mǎi)社保。購(gòu)買(mǎi)了醫(yī)療保險(xiǎn)的，醫(yī)藥費(fèi)全部報(bào)銷(xiāo)。

4、如果單位不申請(qǐng)的話工傷者一定要在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)部門(mén)提出申請(qǐng)。工傷認(rèn)定后，在醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿(mǎn)之后，由縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)進(jìn)行傷殘等級(jí)鑒定。根據(jù)鑒定結(jié)果，計(jì)算賠償標(biāo)準(zhǔn)。

5、目前是不存在臨時(shí)工的說(shuō)法的，在工傷中只要員工和單位存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系，那么待遇都是一樣的。職工只要是在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi)因工作原因受到人身事故傷害，就可以申請(qǐng)認(rèn)定為工傷，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

6、因此，單位領(lǐng)導(dǎo)所謂“臨時(shí)工”不享受正式工福利待遇的說(shuō)法已沒(méi)有法律依據(jù)。

員工離職后是否可以申報(bào)工傷

1、法律主觀：勞動(dòng)者辭職后如果其申請(qǐng)期限還未過(guò)的，能申請(qǐng)工傷。用人單位能在工傷事故發(fā)生之日起的三十日內(nèi)依法為勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷；而在單位不按規(guī)定申請(qǐng)的情況下，勞動(dòng)者一方可以在一年去向勞動(dòng)局申請(qǐng)。

2、法律分析：可以的，工傷認(rèn)定的有效期是受傷后的一年內(nèi)，用人單位不配合的話，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)，比如：目擊者證言并簽字按手印，能證明勞動(dòng)關(guān)系的證明材料等等。

3、員工離職后還能申請(qǐng)工傷。如果單位沒(méi)有在規(guī)定的時(shí)間為員工提出申請(qǐng)的，則員工可以在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起的1年內(nèi)自行向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出申請(qǐng)。

個(gè)人能申請(qǐng)工傷嗎

1、受傷職工本人及其直系親屬、工會(huì)組織都具有申請(qǐng)工傷認(rèn)定的權(quán)利。而其中，法律對(duì)受傷職工本人申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)間限制放的比較寬，一般是在事故發(fā)生之后的一年內(nèi)。

2、法律主觀：個(gè)人是可以進(jìn)行工傷申報(bào)的。單位的申報(bào)時(shí)間一般是三十日內(nèi)，若單位沒(méi)有按規(guī)定時(shí)間去申報(bào)的，則受傷的勞動(dòng)者個(gè)人可以在一年內(nèi)去向勞動(dòng)保障行政部門(mén)進(jìn)行申報(bào)。

3、個(gè)人可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果用人單位沒(méi)有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提起工傷認(rèn)定申請(qǐng)，勞動(dòng)者個(gè)人可以自工傷發(fā)生之日起一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

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