今天給各位分享60多歲工地出了工傷的知識，其中也會對60歲工地工傷,有沒有誤工費進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、超過60歲出了工傷怎么處理
• 2、60周歲以上老人工地干活受傷怎么索賠。沒有勞動合同,肋骨一根骨折,右腎...
• 3、工地超齡出了事情誰的責任
• 4、62歲在工地受傷如何賠償?
• 5、工地超過60歲的人受工傷能報保險嗎
• 6、六十多歲在工地上干活死亡是工亡嗎

超過60歲出了工傷怎么處理

1、超過60周歲的工作者，可以進行人身損害司法鑒定，向法院主張人身損害賠償。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

2、法律分析：超過60歲了，遭受人身損害的，不能算作工傷。

3、超過60歲出了工傷，是一般不是按工傷來賠償，而是按人身損害來賠償。因為有相關的法律規定，超出法定退休年齡的勞動者與用人單位之間不存在法律意義上的勞動關系，雙方只能勞務關系，由于不存在勞動關系，不受法律的調整和保護。

4、法律主觀：職工60歲以上，喪失勞動者主體資格，因為工作原因死亡的，不能享受工亡賠償，可以要求與其建立勞務關系的用人單位支付賠償喪葬費和死亡賠償金。

5、年滿60歲，即不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是 勞動關系 ，不受 勞動法 規調整，不適用《 工傷保險條例 》，不能申請 工傷認定 。

6、綜上所述，職工60歲以上，喪失勞動者主體資格，因為工作原因死亡的，不能享受工亡賠償，可以要求與其建立勞務關系的用人單位支付賠償喪葬費和死亡賠償金。

60周歲以上老人工地干活受傷怎么索賠。沒有勞動合同,肋骨一根骨折,右腎...

1、接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

2、需要先確認你和公司存在雇傭關系，這點很關鍵，由公司開具證明。如果公司不提供證明，可以從包括工資發放記錄、考勤記錄、證人證言等方面著手。申請工傷保護的你的權益，根據工傷認定的結果計算賠償。

3、骨折工傷沒有勞動合同可以賠償嗎？ 未簽勞動合同，依據勞動合同法第八十二條，你有權要求單位支付雙倍工資經濟補償； 單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。

工地超齡出了事情誰的責任

1、這肯定是有責任的，說明項目經理監管不到位，作為項目負責人，他是有責任的。

2、都下班了半小時突發疾病，包工頭壓根就沒義務賠償。即使是上班突發疾病，只要不是48小時內死亡，都不能作為工傷，也就不能享受工傷待遇。現在是法制社會，都要講法律、講證據。

3、雖然工傷認定機構對原告的工傷認定申請不予受理，但農民工已經付出了勞動，根據權利義務對等原則，應賦予超齡勞動者相應的權利。

4、鑒于超齡農民工這一特殊用工形態的客觀存在，在法律未有明確規定的情況下，司法實踐的處理原則應該是在現有法律框架內，均衡雙方的利益，維護勞動力市場的正常秩序，引導勞動力市場的規范發展。

5、對于徐先生這種情況，根據《人身損害賠償司法解釋》第十一條第一款的規定，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。

62歲在工地受傷如何賠償?

職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%(生活有困難的)；職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：喪葬費、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金。

歲在工作中受傷賠償如下：（1）在工地上受傷骨折一般需要賠償因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入；（2）如果因傷致殘的，還需要增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失。

法律分析：建筑工地工人出現人身傷害的，可以獲得償醫療費、護理費、交通費、營養費等費用，造成死亡的，還可以獲得賠償喪葬費和死亡賠償金等費用。如果是工傷的，適用工傷賠償。

根據勞動法，六十歲以上的人不能建立勞動關系，而工傷保險條例是調整勞動關系過程中受傷的勞動者的。超過60歲不能認定為工傷 具體的賠償項目主要是：醫療費、誤工費、護理費、營養費、交通費、住院伙食補助費、住宿費等。

受傷員工的身份證復印件。屬于受傷害職工近親屬申請的，應同時提交親屬關系證明和申請人身份證復印件。工傷認定申請表（具體說明事故發生的時間和地點、當時從事的工作、受傷的原因、受傷的部位和程度等）。

工地超過60歲的人受工傷能報保險嗎

1、法律分析：超過60歲的勞務關系不能認定工傷。根據《工傷保險條例》規定，提出工傷認定申請應當提交的材料中包括與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料，而超過60歲的勞務關系不是勞動關系，所以是不能認定工傷的。

2、法律分析：六十歲以上的人不可以報工傷。因為勞動法規定男職工60退休，女職工50歲退休，達到退休年齡的勞動者將不在享受勞動法保護，也就不能購買工傷保險，也就無法享受工傷保險待遇。

3、法律分析：六十歲以上的人不可以申請工傷。法律規定，年滿六十歲的人已經到達法定退休年齡，所以不受《勞動法》的保護了，自然就沒有什么工傷賠償，所以不能申請工傷了。

六十多歲在工地上干活死亡是工亡嗎

1、歲老人在工地死亡，屬于工亡，用人單位應當支付其工亡待遇。

2、歲的老人在工作期間意外死亡不屬于法律意義的工亡。因為69歲老人已經超過退休年齡，不適用于《工傷保險條例》。

3、歲在工作崗位死亡，是屬于在48小時之內死亡的，應視同為工傷，如果用人單位繳納了工傷保險的，可以享受工傷保險的待遇，按照工傷保險條例的規定進行賠償，賠償金包括三個部分，即喪葬補助金、撫恤金，一次性工亡賠償金等。

4、法律主觀：職工60歲以上，喪失勞動者主體資格，因為工作原因死亡的，不能享受工亡賠償，可以要求與其建立勞務關系的用人單位支付賠償喪葬費和死亡賠償金。

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