本篇文章給大家談談工傷經辦人承擔，以及工傷經辦人的責任對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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配合家屬做偽證申請工傷企業經辦人要負責任嗎
經辦人不用負法律責任。買賣合同中，經辦人沒有過錯，不承擔法律責任，有過錯，承擔過錯內的責任。公司承擔責任后有權向經辦人追償。
弄虛作假是要承擔相應責任的。對于單位的這個無理要求，你可以直接拒絕。如果單位拒絕或無故拖延為你申報工傷，你可以直接到勞動保障行政部門去申報工傷。
需要承擔以此帶來的不利后果。而且這樣會造成企業的失信。其他的舉證和說明的可信度大大降低。
工傷傷殘賠償金由誰承擔
法律主觀：由實際用人單位與派遣單位連帶賠償勞動者的工傷賠償金。
職工在發生工傷時，有參加工傷保險的，工傷產生的費用由工傷保險承擔，工資由用人單位，如果沒有工傷保險的話，工傷產生的全部費用由用人單位承擔的。參加工傷保險的好處參加工傷保險，可以較好地維護傷殘職工的合法權益。
當職工受到工傷，經勞動保障行政部門認定工傷或作出勞動能力鑒定的，可以從工傷保險基金中支付工傷醫療費、輔助器具配置、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、生活護理費等等。如果用人單位沒有為職工購買保險的，應當自己承擔。
法律主觀：下列工傷賠償費用由用人單位承擔：職工在停工留薪期內的工資福利待遇；五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；以及勞動者依法與單位解約或者終止勞動合同時應獲得的一次性傷殘就業補助金。
法律規定工傷賠償一般是由用人單位和工傷保險基金支付的；工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。
工傷賠償費用由用人單位和工傷保險基金承擔，用人單位未繳納工傷保險費的，由用人單位承擔全部工傷賠償費用。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付，然后由用人單位償還。
經辦人在未規定時限內給員工申請工傷認定經辦人需承擔賠償責任嗎
如果經辦人存在重大過失或故意，要承擔一定的賠償責任，具體根據公司的規定。單位一個月之內未申請工傷，員工可在一年之內自己申請。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
公司承擔責任后有權向經辦人追償。當事人一方不履行合同義務，或者履行合同義務不符合約定的，那么需要承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。
公司承擔責任后有權向經辦人追償。以公司名義簽署的合法合同，也就是說合同簽署方為公司的，除了公司法定代表人以外的個人不會承擔外部法律責任。經辦人不是公司法定代表人的，也不會承擔外部法律責任。
工傷負責人要承擔責任嗎
法律分析：員工有違規，可能需要承擔責任，用人單位可以按照依法制定的規章制度進行處理或處罰，但是不影響享受工傷待遇。
反之，如果是領導管理不當或者是瀆職行為導致員工受了工傷，那該領導就要承擔相應責任。
工地上的工傷誰負責 工地上工傷由包工負責，除包工承擔一定責任外，轉包方應負有同等的賠償責任，包工負責人確實無力承擔的，由發包方承擔。 如果購買了工傷保險的，從工傷保險基金支付。
員工工傷，企業老板應該承擔全部的治療費、藥費、住院費、住院時的膳費與就醫路費。
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