今天給各位分享單位有權對工傷員工罰款嗎的知識，其中也會對單位有工傷人員對單位有何影響進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、企業對工傷傷者罰款合法嗎？
• 2、在工作中因個人操作不檔出現工傷事故用人單位對個人進行罰款這樣做合法嗎？
• 3、單位受傷，給報工傷員工罰款，合理嗎
• 4、員工因工作中受傷，公司不但不慰問，反而嚴懲受傷者扣除1000元，這樣合法嗎？
• 5、職工因為違章操作導致工傷，單位是否可以對工傷職工進行處罰或處罰

企業對工傷傷者罰款合法嗎？

不合理，但是職工因為違規操作導致的工傷企業對職工處罰是合理的 ，這還要看企業對職工的處罰依據是什么，有沒有勞動合同協議，如果是職工本人原因對企業造成的經濟損失，企業單位可通過勞動合同簽訂協議要求職工賠償損失！可在職工工資扣除，但每月扣除的部分不得超過職工工資當月的20%，若扣除剩余工資低于當地月工資標準的，則按最低工資標準支付！

在工作中因個人操作不檔出現工傷事故用人單位對個人進行罰款這樣做合法嗎？

合法。

職工違章操作造成工傷事故，依法享受工傷保險待遇。我國工傷保險實行無過錯責任保險，職工因為過錯遭受工傷事故傷害，不影響享受工傷保險待遇。

但是，工傷事故同時也是安全生產事故，我國處理安全事故遵循四不放過原則，事故原因未查清不放過、責任人員未處理不放過、整改措施未落實不放過、有關人員未受到教育不放過。工傷職工違章操作造成事故的，用人單位依據安全生產法律法規和本單位依法制定的規章制度給予處罰，符合法律規定。

工傷職工依法享受工傷保險待遇，與按安全生產法規規章處罰，是不同的法律關系，二者互不影響。

單位受傷，給報工傷員工罰款，合理嗎

不合理。工傷保險實行無過錯責任補償原則，即發生工傷，不管行為人有無過錯，只要有損害結果，就應認定為工傷。員工凡屬意外疏忽，即使是違反企業的操作規程或行為，對負傷、致殘、死亡負有責任或過錯，只要不是故意犯罪、醉酒或 *** 、自殘或自殺都應認定為工傷，并享受工傷保險待遇。

法律分析

用人單位罰款的行為不合法，工傷是不追究勞動者責任的（自殺，自殘，醉酒， *** 除外），只要與用人單位存在勞動關系且受傷情況符合相關法律規定的，無論是否違章操作，都應認定為工傷并按工傷待遇獲得賠償，除了非本單位的第三人侵權以外。根據相關法律規定，首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請。如受傷被認定為因工受傷，等傷情穩定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償。如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益。

法律依據

《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者 *** 的;(三)自殘或者自殺的。

員工因工作中受傷，公司不但不慰問，反而嚴懲受傷者扣除1000元，這樣合法嗎？

因工作中受傷，可由單位或者傷者本人、直系親屬到當地人社部門申請工傷認定。

沒有任何一部法律規定工傷需要由單位慰問，所以，雖然單位做法不人性化、不合常情，但合法。

公司有權根據制度對造成事故人員預以處罰。只要罰款不超過規定標準即為合法。

職工因為違章操作導致工傷，單位是否可以對工傷職工進行處罰或處罰

職工因為違章操作導致工傷，單位可以予以處罰。工傷往往余事故相關，在事故中往往工傷職工或多或少存在過錯。我國工傷保險實行無過錯責任賠付，員工不因本身過錯影響工傷保險待遇。但職工因本身過錯造成工傷事故的，用人單位可以按照《安全生產法》和國務院安全事故處理“事故原因未查清不放過；責任人員未處理不放過；責任人和群眾未受教育不放過；整改措施未落實不放過”四不放過原則，對其進行處罰。但是，用人單位對違章操作的工傷職工處罰，應當按照依法制定的規章制度的規定，不應簡單的按賠償金的20%確定。造成用人單位直接經濟損失的，可以按經濟損失的20——30%要求賠償。工傷職工按無過錯原則享受工傷保險待遇與按安全生產法規進行處罰是不同的法律關系，二者互不影響。工傷職工在事故中沒有過錯的，用人單位不得對其進行處罰。《安全生產法》第一百零四條生產經營單位的從業人員不服從管理，違反安全生產規章制度或者操作規程的，由生產經營單位給予批評教育，依照有關規章制度給予處分；構成犯罪的，依照刑法有關規定追究刑事責任。勞動部《工資支付暫行規定》勞部發〔1994〕489號第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

關于單位有權對工傷員工罰款嗎和單位有工傷人員對單位有何影響的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。