本篇文章給大家談談工傷一次性傷殘補助金本人工作不足12個月，以及工傷一次性傷殘補助金本人工作不足12個月可以領嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、一般工傷賠償幾個月工資
• 2、傷殘一次性補助金,按本人實際工資補償嗎
• 3、一次性傷殘補助金低于本人工資怎么算
• 4、一次性傷殘補助金沒有前十二個月平均工資怎么辦
• 5、工傷一次性傷殘補助金低于本人平均平均工資可以向廠里面索賠嗎?_百度...
• 6、工傷一次性傷殘補助金本人工資指的是什么

一般工傷賠償幾個月工資

1、五級：16個月工資； 六級：14個月工資； 七級：12個月工資； 八級：10個月工資； 九級：8個月工資； 十級：6個月工資。

2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

3、法律主觀：工傷根據傷殘鑒定等級按照工傷保險待遇賠償，工資最長賠償12個月。工傷期間的工資待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以適當延長。

4、十級傷殘支付7個月工資。 一次性工傷醫療補助金，不同城市的規定不同，如上海的補償是五級18個月、六級15個月、七級12個月、八級9個月、九級6個月、十級3個月。

傷殘一次性補助金,按本人實際工資補償嗎

1、一次性傷殘補助金是按照本人實際工資來賠償，根據《工傷保險條例》第六十四條規定，工傷職工按照傷殘等級由工傷保險基金支付的一次性傷殘補助金，一般人工資為基數計算，本人工資是指工傷職工遭受事故傷害前12個月平均月繳費工資。

2、本人工資用于計算一次性傷殘補助金、一至六級工傷職工傷殘津貼、工亡職工供養親屬撫恤金，一些省市規定計算一次性工傷醫療補助金和就業補助金以解除或者終止合同前本人工資為基數。

3、法律主觀：工傷保險基金 按傷殘等級支付 一次性傷殘補助金 ，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資； （二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。

4、一次性傷殘補助金的計算基數，以應發（稅前）工資而非實發（稅后）工資為準。

5、傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。 經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

6、法律分析一次性傷殘補助金是工傷保險待遇的一種，是對因工傷致殘的勞動者給予的一次性職業傷害補償，給付標準依據勞動鑒定機構評定的傷殘等級。

一次性傷殘補助金低于本人工資怎么算

1、工傷一次性傷殘補助金，是按本人工資賠償。本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。

2、法律主觀：一次性傷殘 就業補助金 的計算方式為賠償基數×月數，賠償基數為本市上一年度職工月平均工資。月數按照 工傷保險條例 第三十五條至第三十七條規定的不同傷殘等級按不同月數計算。

3、本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

4、按照統籌地區職工平均工資的60%計算。【法律依據】《社會保險基金財務制度》第三十條工傷保險基金支出包括工傷保險待遇支出、勞動能力鑒定支出、工傷預防費用支出、補助下級支出、上解上級支出、其他支出。

一次性傷殘補助金沒有前十二個月平均工資怎么辦

用人單位少報職工工資導致減少的，向用人單位要求補足差額。\x0d\x0a\x0d\x0a由社會保險經辦機構支付的一次性工傷傷殘補助金，是以工傷職工遭受事故傷害前12個月平均月繳費工資為基數進行計算的。

首先收集證據，盡快申請勞動仲裁。其次要求按照工傷待遇賠償，賠償數額及項目較多。最后最好是委托律師詳細計算具體賠償數額，以免過了一年時效。以上就是一次性就業補助金沒有上年度職工平均工資的處理辦法。

工傷一次性傷殘補助金，是按本人工資賠償。本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。

一般來說，一次性傷殘補助金是按受傷前十二個月的平均工資來計算的；一次工傷醫療補助金和一次傷殘就業補助金是按離職前的十二個月的平均工資來計算的。

工傷一次性傷殘補助金低于本人平均平均工資可以向廠里面索賠嗎?_百度...

1、用人單位少報職工工資導致減少的，向用人單位要求補足差額。由社會保險經辦機構支付的一次性工傷傷殘補助金，是以工傷職工遭受事故傷害前12個月平均月繳費工資為基數進行計算的。

2、本人實際工資低于統籌地區平均工資60%的，按統籌地區職工平均工資30%計算。

3、傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。

工傷一次性傷殘補助金本人工資指的是什么

1、法律主觀：你好工傷 一次性傷殘補助金 1級傷殘為27個月工資，逐級遞減，10級為7個月工資，這里的工資是指是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。

2、計算一次性傷殘補助金的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資計算。繳費工資是指工傷職工繳納社會保險費的工資，工傷保險職工本人不繳費，由用人單位按照全部職工工資總額適用核定費率繳納。

3、本人工資 本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患 職業病 前12個月平均月繳費工資。

4、一次性傷殘就業金賠償標準中的“本人工資”是指受傷或殘疾的勞動者在事故發生前12個月的平均月工資。具體計算方法是，將過去12個月的工資總和除以12得到平均月工資數。

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