本篇文章給大家談談單位非工傷職工待遇，以及單位非工傷職工待遇怎么算對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、非工傷期間工資怎么算
• 2、非工傷怎樣賠償
• 3、員工不是工傷受傷工資怎么發
• 4、非工傷病假工資如何計算

非工傷期間工資怎么算

1、已滿八年及八年以上者，為本人工資百分之一百。

2、法律分析：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

3、員工因非工傷請病假的話，按病假來支付工資就可以的。

4、法律分析：不屬于工傷工資按請假期間發。沒有申請工傷鑒定的話不算工傷，不能按工傷的規定支付工資。這種情況只能算請假支付工資，沒有工傷鑒定不能按工傷方式支付全額工資。

5、法律分析：按不低于當地最低工資標準80%支付病假工資；因為第三方侵權，由第三方支付誤工費的，可以不支付病假工資。

非工傷怎樣賠償

非因工傷受到傷害的單位不需要賠償，但是勞動者可以依法享有醫療期，醫療期內，用人單位應當依法支付醫療期工資，不得單方面解除勞動合同。

索賠項目包括：醫療費用，傷殘賠償金，被撫養人生活費 (有被撫養人的情況下)，住院期間的生活補助，護理費，相應人員的交通費，精神撫慰金，器具使用費(需要安裝器具的情況下)，營養費(醫院出具證明需要加強營養的情況下)。大概就這些了。

非工傷造成的意外傷亡，由侵權責任人賠償，工傷保險不予賠償。如果沒有侵權責任人，可享受社會保險法笫17條所規定的待遇。

職工非工傷是不能獲得單位支付的賠償金的，勞動者可以依法享有醫療期，醫療期內，用人單位應當依法支付醫療期工資，不得單方面解除勞動合同。

企業職工非工死亡應享受以下待遇：喪葬費本企業職工平均工資2個月。一次性救濟金其供養直系親屬1人者，為死者本人工資6個月；2人者，為死者本人工資9個月；3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。

非因公死亡單位應給予補償費用有：喪葬補助費在職人員因病或非因工死亡，喪葬補助費為死亡當月工資3個月的標準發給。離退休(退職)人員因病或非因工死亡，喪葬補助費為上年度企業離退休人員3個月人均基本養老金標準發給。

員工不是工傷受傷工資怎么發

按本人工資的80%計發；連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發；連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。

不屬于工傷工資按請假期間發。沒有申請工傷鑒定的話不算工傷，不能按工傷的規定支付工資。這種情況只能算請假支付工資，沒有工傷鑒定不能按工傷方式支付全額工資。

法律分析：不屬于工傷工資按請假期間發。沒有申請工傷鑒定的話不算工傷，不能按工傷的規定支付工資。這種情況只能算請假支付工資，沒有工傷鑒定不能按工傷方式支付全額工資。

非工傷病假工資如何計算

按不低于當地最低工資標準80%支付病假工資；因為第三方侵權，由第三方支付誤工費的，可以不支付病假工資。病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

24個月的按30個月內累計病休時間計算。企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療保險待遇按照有關部門規定執行。

當然，根據規定，停工留薪的期限不會超過十二個月。

員工因非工傷請病假的話，按病假來支付工資就可以的。

根據相關法律規定不是工傷是有病假工資的。病假期間有正規醫院的診斷證明和病假條，都是有病假工資的。只不過超過了單位規定的病假時間，最多只能按本地基本平均生活工資發放，但這個病假必須是需要醫院開具病歷證明。

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