本篇文章給大家談談發生工傷后企業應如何做，以及發生工傷后單位一般應該做些什么對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽：
出工傷公司要怎樣處理
發生工傷后，及時按照當地人力資源和社會保障局申報時間和資料要求進行申報。其次，及時辦理工傷認定，最后進行相關賠償。屬于工傷事故情形的：員工發生事故后，應及時辦理工傷認定；如下情形屬于工傷事故：1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
【法律依據】
《工傷認定辦法》第六條提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交下列材料：(一)勞動、聘用合同文本復印件或者與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)、人事關系的其他證明材料;(二)醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。
[img]公司員工工傷后怎樣處理
發生工傷后，及時按照當地人力資源和社會保障局申報時間和資料要求進行申報。
其次，及時辦理工傷認定。
（一）屬于工傷事故情形的：員工發生事故后，應及時辦理工傷認定;如下情形屬于工傷事故：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
4、患職業病的;
5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
7、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
8、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
9、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
10、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
（二）辦理工傷事故的流程：用人單位應在事故發生之后的一個月內到企業注冊地的勞動部門辦理工傷認定申請，如果用人單位未在一個月內申請工傷認定，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內申請工傷認定。
第三，落實工傷待遇。
工傷待遇主要包括如下幾個項目：一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金以及停工留薪期間的工資。
如果用人單位為員工繳納了社會保險，一次性傷殘補助金和一次性醫療補助金由社保中心支付;一次性就業補助金由用人單位支付。若用人單位未為員工繳納了社會保險，上述三項費用均由用人單位承擔。
特別提醒的是：一次性就業補助金、一次性醫療補助金需勞動者與用人單位解除勞動關系，或者雙方的勞動合同到期未續簽為支付前提。
停工留薪期間的工資為受傷員工受傷前的原待遇乘以停工留薪(需要醫院開具病假單或其休假憑證)。
最后，做好受傷人員及其家屬的安撫和重新上崗的安排工作。
員工工傷事故如何處理，發生工傷事故企業和工會組織應如何處理
員工發生工傷 事故如何處理， 1、發生工傷事故后，企業單位要及時報告工傷和職業病情況，不得瞞報和漏報;其次，工傷職工或其親屬申請認定工傷和 享受工傷待遇 ;第三，企業工會組織可以代表工傷職工提出申請。 2、報告、申諸的時間要求：從工傷事故發生之日起或職業病被確診之日起，企業單位應在15日之內報告，工傷職工或其親屬應在15～30天之內申請。在此時間之內，報告和申請要越快越好，這有利于及時調查取證，有利于工傷職工及時享受有關待遇。 3、調查取證和認定工傷：勞動行政部門接到工傷報告和申請后，應抓緊調查取還，一般應在7日內，特殊情況下延至30日，作出是否認定工傷的結論，認定工傷以書面形式通知。調查取證材料要包括：職工申請并對有關問題進行核實;醫院或醫療機構治療工傷和職業病的診斷書及有關資料;企業的工傷報告和現場調查情況。 4、工傷爭議處理：對兩種爭議應適用不同的程序。一是企業單位不同意工傷職工的要求時，職工或其親屬應向當地 勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁。對仲裁結論不服的，雙方當事人應向法院上訴。二是企業或職工對于當地勞動行政部門和社會保險經辦機構認定工傷或者確認支付待遇的決定不服的，應向上一級勞動行政部門 申請行政復議 ;對行政復議結論不服的，向法院提出行政訴訟。
員工工傷公司應該怎么處理
職工發生工傷，首先是搶救治療，保證生活。然后是進行工傷認定，確定是否屬于工傷范圍。再后是鑒定傷殘等級，作為計發待遇的依據。企業員工工傷處理流程如下：事故傷害發生后，單位主管及同事應協助受傷害員工于第一時間內送往社會保險定點醫院救治，傷情危急的可先送就近醫院搶救。單位主管需提出報告，詳述事故發生經過，具體應包括時間_地點、人物_事情等，送人事單位留存。人事單位應檢附相關數據向社保部門書面提出工傷認定申請，并依規定申請醫療補助。工傷認定申請的相關數據如下，需請單位主管和受傷員工配合提供（1）工傷認定申請表(社保局領取)（2）工傷員工的身份證復印件（3）工傷員工的初次診療記錄原件及復印作(可為疾病診斷證明書或門診病歷)（4）工傷員工的勞動關系證明原件及復印件(可為勞動合同或入職檔案)和受傷當月的考勤記錄(受傷時間為每月1日的需提供上月考勤記錄)（5）見證人的證人證言(2人)和證人工作證復印件，證言需證人簽名并按指模。勞動能力鑒定：工傷職工醫療終結后，由單位陪同受傷員工備齊以下資料到長安社保局開具《勞動能力鑒定通知書》，每周五(東莞谷涌醫院)在社保局一樓設點做勞動能力鑒定。（1）《勞動能力鑒定申請表》。(需到社保局領取);（2）《工傷認定書》原件及復印件。(工傷認定書如無特殊情況可以直接在申請時到社保局領取，無需特意為領取工傷認定書多跑社保局一次);（3）定點醫院開具的診斷證明、診療病歷、出院小結原件及復印件;（4）相關檢查報告原件及復印件;（5）4R傷情彩照(紅底，能反映本人面目及受傷部位)1張;（6）傷者有效身份證原件及復印件。備注：備齊以上資料到社保局拿號開具一份紅單通知書，然后做勞動能力鑒定。勞動能力鑒定結論于七個工作日(不包括假期)到社保局領取。領取鑒定結論手續。（1）單位經辦人領取鑒定結論的請攜帶《領取鑒定結論回執》、單位公章及工作證復印件(原件帶上備查)或單位證明。（2）被鑒定人領取鑒定結論的請攜帶《領取鑒定結論回執》、身份證復印件(原件帶上備查)。
員工發生工傷后，公司應該怎么賠償呢
一、作為用人單位，首先要建立社會保險（工傷保險）關系，以此化解人力資源（工傷）風險。
二、發生工傷后應積極救治傷者，送至定點醫院或就近醫療機構搶救治療。
三、申請工傷認定，并妥善解決工傷職工救治中的問題，需要墊付醫藥費的需要墊付（最后由工傷保險基金支付），需要護理的解決護理問題。
四、依法支付停工留薪期的工資福利待遇。治療終結或者傷情穩定后，申請工傷鑒定。
五、根據鑒定結果支付工傷保險待遇，屬于社會保險基金支付的工傷保險項目待遇，用人單位應當代為申請。工傷死亡的，用人單位應在申請工傷認定的基礎上，向工傷保險基金申請喪葬費、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金并轉付給工亡職工的親屬，并協助其親屬作好殯葬事宜。
按以上操作才能體現人性化的勞資關系，切不可冷漠無情的對待。
六、工傷保險待遇，由工傷保險基金和用人單位分別承擔給付責任（工傷保險承擔主要責任）。
《社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：
（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑒定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）治療工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
第四十條 工傷職工符合領取基本養老金條件的，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，從工傷保險基金中補足差額。
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。
從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
《工傷保險條例》
略……。
關于發生工傷后企業應如何做和發生工傷后單位一般應該做些什么的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
adminllh
