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離職說走就走違反勞動法
法律主觀：想要離職能不能說走就走呢 按《 勞動合同法 》第三十七條規定， 試用期 應提前3日通知，正式員工應提前30日書面通知單位，不能說走就走。但工資應按勞動者實際履行的工作日進行發放。
辭職不滿30天就走了，不違法。但要負違約責任，根據相關規定，提前解除勞動合同，必須履行規定提前三十天書面通知義務，并繼續工作至三十天屆滿。
私企辭職可以隨時走嗎？ 不可以隨時走，按照《勞動合同法》的規定，勞動者解除勞動合同，應當按照法律規定，提前30天以書面形式提出。
員工私自辭職，給公司造成損害的，公司可以要求賠償。
員工不提前辭職說走就走處理方法如下：員工辭職應該提前向公司提出申請，要不然工作交接會出問題；員工私自辭職，給公司造成損害的，公司可以要求賠償。
辭職說走就走工資有以下兩種情況：勞動者未提前三十天辭職，雖違反了勞動法的相關規定，但如果勞動者的行為并沒有給單位造成損失，單位無權追責；如果勞動者的違法行為給單位造成損失，單位可以要求賠償。
員工說走就走的老板怎么處理算合法
員工不提前辭職說走就走處理方法如下：員工辭職應該提前向公司提出申請，要不然工作交接會出問題；員工私自辭職，給公司造成損害的，公司可以要求賠償。
有兩個辦法，一是破格提拔一名得力干將，看能否受任于敗軍之際，奉命于危難之間。如果無人堪當此任，就剩下最后一個方法了，老板親自上吧。
法律分析：員工辭職應該提前向公司提出申請，要不然工作交接會出問題。員工私自辭職，給公司造成損害的，公司可以要求賠償。
法律分析：用人單位未與其簽訂勞動合同的，勞動者辭職說走就走的，用人單位是應當給工資的，但是如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
法律分析：員工說走就走，勞動合同并不當然算解除，由于員工沒有辦理請假或辭職的合法手續，公司完全可以作曠工處理，曠工天數達到可以解除的嚴重程度時，可按嚴重違紀作出解除決定，并將解除通知送達員工方為有效。
員工說辭職就要立馬走怎么辦
1、勞動者當天辭職馬上就走了，是可以拿到工資的。但是如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
2、法律分析：員工提了離職立馬讓走是否違法就要看雙方是否協商好，如果協商清楚不管是什么時間走都是可以的，但如果沒有協商好員工要堅持在一個月后走，如果單位提前讓走，就是屬于單位的解除合同，這是需要承擔經濟補償的。
3、法律主觀：員工辭職之后立馬走一般是違法解除勞動合同的行為，如果給用人單位帶來經濟損失的，用人單位可以要求其承擔賠償責任。如果是用人單位存在過錯，則員工提出離職后就離開是可以的，而且可以要求用人單位支付經濟補償。
4、法律主觀： 勞動者辭職 的，要提前30天書面提出，經批準后辦理相關交接手續后方才可以離開，勞動者不必對企業進行經濟補償。如果勞動者因為《 勞動合同法 》第三十八條規定提出辭職的，用人單位需要向勞動者支付經濟補償。
5、員工不提前辭職說走就走處理方法如下：員工辭職應該提前向公司提出申請，要不然工作交接會出問題；員工私自辭職，給公司造成損害的，公司可以要求賠償。
6、員工遞交辭職報告后，直接走人了，該如何處理？可以按照曠工處理，適當罰款。大部分公司都是壓一個月工資，可以以罰款名義進行處罰。理論上好說好散，適當罰款就可以，也不要做到太絕，畢竟做人留一線，日后好相見。
勞務合同員工辭職說走就走合法嗎
沒有，勞動關系的解除需基于法定事由或一方(含雙方)當事人的意思表示，在勞動者沒有明確作出終止勞動關系的意思表示，用人單位也沒有做出解除或者終止勞動關系的意思表示的前提下，勞動關系并不當然終止。
簽了勞務合同不可以想走就走。勞動者與公司簽訂勞務合同后是不可以隨時辭職的，勞動者辭職的，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。
法律主觀：想要離職能不能說走就走呢 按《 勞動合同法 》第三十七條規定， 試用期 應提前3日通知，正式員工應提前30日書面通知單位，不能說走就走。但工資應按勞動者實際履行的工作日進行發放。
簽了勞動合同后，不可以直接走人。在試用期內，員工需要提前三日通知用人單位解除勞動合同，如果員工已經轉正，需要提前三十日以書面形式通知用人單位。勞動者按規定辭職是合法的，并不需要用人單位批準。
法律分析：勞動者與公司簽訂勞務合同后是不可以隨時辭職的，勞動者辭職的，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。
個體戶員工說走就走怎么處理
法律分析：給企業造成的損失可以要求該員工承擔。沒有辦理離職便擅自離職或違約出走，屬于自動離職，單位通常按除名處理，其社保也就停止辦理。
員工辭職需要提前三十天以書面的形式通知單位，保存通知單位的證據到期員工即可要求單位辦理離職手續并結清工資，如果單位拒絕支付即可向勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁進行 *** 。
員工不提前辭職說走就走處理方法如下：員工辭職應該提前向公司提出申請，要不然工作交接會出問題；員工私自辭職，給公司造成損害的，公司可以要求賠償。
所以，已經走了一個好員工，就一定不要讓別的好員工再走，該漲工資漲工資，該改善待遇改善待遇。一個公司要想積極發展，好的老員工是不能舍棄的。
用人單位是不能夠克扣或者無故拖欠勞動者工資的，造成員工損失的，用人單位是需要承擔法律責任的。沒有簽合同，辭職的時候說走就走，是需要支付工資的。
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