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在單位衛生間摔倒屬于工傷嗎
1、法律主觀：在單位因工作遭受事故受傷的，應當認定為工傷。
2、算工作，但如果是違法原因造成的不得認定為工傷。我國原勞動部1996年發布的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規定。
3、法律主觀：在工作時間去衛生間摔傷應認定為工傷。在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應認定為工傷。這里的工作原因不能單純指為用人單位從事生產活動，還應當包括勞動者從事的和生產活動不可分離的其他行為。
4、上班在廁所摔傷不一定構成工傷。如果是因為單位的設施或者環境存在安全隱患導致勞動者在廁所摔傷，則應當認定為工傷，這屬于在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的情形。
5、工作時間上廁所摔倒算工傷。因為勞動者享有“獲得勞動安全衛生保護”的權利，“上廁所”是人的自然生理現象，任何用工單位或個人，都應當為勞動者提供必要的勞動衛生條件，維護勞動者的基本權利。
6、因此，在工作時間去衛生間摔傷應認定為工傷。
上班時間在衛生間摔倒算工傷嗎
因此，在工作時間去衛生間摔傷應認定為工傷。
法律主觀：不算工傷《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
工作期間上廁所摔傷屬于 工傷 ，在工作時間上廁所，其實質也與上下班途中的情形無異，只不過上下班途中發生 交通事故 比較普遍，而工作時間上廁所摔傷較為特殊而已。
法律主觀：上班在廁所摔傷不一定構成工傷。如果是因為單位的設施或者環境存在安全隱患導致勞動者在廁所摔傷； 則應當 認定為工傷 ，這屬于在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的情形。
上班時上廁所摔傷算不算工傷？算工作，但如果是違法原因造成的不得認定為工傷。我國原勞動部1996年發布的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規定。
在單位摔了一跤算工傷嗎
1、法律主觀：單位摔倒可以算工傷，一般來說因為工作的原因受傷可以認定工傷，包括在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，以及工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的等。
2、在單位因工作遭受事故受傷的，應當認定為工傷。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。
3、法律主觀：算工傷，我國原勞動部1996年發布的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規定。
4、法律主觀：職工上班期間在單位摔傷，如果是在工作時間和工作場所內，因工作原因摔傷的、從事與工作有關的預備性或者收尾性工作摔傷的、因履行工作職責受到暴力等意外導致摔傷的，應當認定為工傷。
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