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• 1、因為經(jīng)濟糾紛被起訴應(yīng)該如何應(yīng)訴?
• 2、在公司上班期間發(fā)生的經(jīng)濟糾紛,離職后需要個人承擔(dān)嗎

因為經(jīng)濟糾紛被起訴應(yīng)該如何應(yīng)訴?

1、被異地起訴了怎么應(yīng)訴？ 被異地起訴了可以自己親自前往應(yīng)訴，或者是委托訴訟代理人應(yīng)訴。 搜集證據(jù)，積極應(yīng)訴答辯。 當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院認(rèn)為審理案件需要的證據(jù)，人民法院應(yīng)當(dāng)調(diào)查收集。

2、當(dāng)事人主要有原告、被告和第三人。 原告，是指因自己的經(jīng)濟 權(quán)益受到侵害 或者與他人發(fā)生經(jīng)濟權(quán)益爭議，以自己的名義向人民法院起訴并引起訴訟程序發(fā)生的人。 被告，是指被訴稱侵害了原告合法經(jīng)濟權(quán)益或與原告發(fā)生經(jīng)濟權(quán)益爭議而被人民法院通知應(yīng)訴的人。

3、被告委托律師代為應(yīng)訴人的，應(yīng)向代理律師出具授權(quán)委托書，并注明是一般授權(quán)或特別授權(quán)。

4、若公民被起訴收到法院的傳票后，被告可以按照法院的指示和相關(guān)的法律規(guī)定來應(yīng)對訴訟，了解對其案件的安排、起訴的具體內(nèi)容等情況，并需要在收到起訴狀副本十五日內(nèi)準(zhǔn)備后舉證材料。 現(xiàn)在被起訴了如何應(yīng)訴？如果收到法院的傳票，說明已經(jīng)被對方起訴到法院，成為被告。

5、一旦被起訴，被告人要做好足夠的準(zhǔn)備應(yīng)對，如果有相應(yīng)的抗辯理由，也最好請專業(yè)的律師把關(guān)，維護自身的最大權(quán)益。依據(jù)民事訴訟法的規(guī)定，民事訴訟的實行要收到法院的起訴書后，可以在答辯權(quán)內(nèi)提供答辯狀，也可以委托律師進行辯護。

6、對于已經(jīng)超過訴訟時效而未主張權(quán)利的，建議債權(quán)人不要盲目起訴，應(yīng)當(dāng)尋找專業(yè)人士采取補救措施，如與債務(wù)人重新達成還債協(xié)議等等。

在公司上班期間發(fā)生的經(jīng)濟糾紛,離職后需要個人承擔(dān)嗎

1、因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

2、員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者。 試用期員工需提前3個工作日提出書面申請，正式員工提前一個月提出書面申請，人事部在30個工作日之內(nèi)通知領(lǐng)取《員工離職審批表》，當(dāng)事人填寫，逐級批復(fù)后進行正常工作交接，交接不清者或者未辦理交接手續(xù)者扣離職當(dāng)月薪酬作為公司經(jīng)濟補償。

3、通過員工提供的聯(lián)系方式與員工的前公司進行通信，確認(rèn)員工是否離職。與職員達成協(xié)議，如果離職導(dǎo)致與前公司發(fā)生經(jīng)濟糾紛，職員將自行承擔(dān)賠償責(zé)任。綜上所述，公司在解除勞動合同期間，題主一般不得到其他公司上班，即使通過面試，在入職背景調(diào)查中也會露出馬腳。

4、為明確本人在工作期間之責(zé)任和職業(yè)道德，我愿向公司承諾 本人在入職時保證個人資料、 相關(guān)證件真實有效， 并已接受相關(guān)醫(yī)院體制檢查， 在過往單位工作過程中無任何職業(yè)病病史，也未存在任何職業(yè)病傾向，更無職業(yè)病潛伏 狀況。

5、員工上崗承諾書1 為明確本人在工作期間之責(zé)任和職業(yè)道德，我愿向公司承諾： 本人在上崗時保證個人資料、 相關(guān)證件真實有效， 并已接受相關(guān)醫(yī)院體制檢查， 在過往單位工作過程中無任何職業(yè)病病史，也未存在任何職業(yè)病傾向，更無職業(yè)病潛伏 狀況。