本篇文章給大家談?wù)劰J(rèn)定書下發(fā)1年后仲裁有效嗎，以及工傷認(rèn)定書超過一年沒申請(qǐng)?jiān)趺崔k對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷認(rèn)定書下來一年后可以直接起訴嗎?
• 2、工傷認(rèn)定書下來,工傷鑒定一年之后做有效嗎
• 3、工傷案件勞動(dòng)能力鑒定書出來比較遲,影響一年仲裁時(shí)效嗎
• 4、工傷認(rèn)定一年后是否還有效

工傷認(rèn)定書下來一年后可以直接起訴嗎?

工傷過去一年多了，是還可以起訴的。但是根據(jù)國家相關(guān)法律的規(guī)定，訴訟一定是以行為人超過法律保護(hù)期（仲裁時(shí)效）而判決（裁定）敗訴。

那么是可以起訴的。但是建議你去申請(qǐng)一個(gè)勞動(dòng)能力傷殘等級(jí)級(jí)別鑒定。如果你還沒有申請(qǐng)工傷認(rèn)定。而且已經(jīng)過了一年多了。顯然是沒有辦法走正常的工傷，認(rèn)定途徑了，因?yàn)橐呀?jīng)過了時(shí)效了。但是可以到法院去起訴。要求公司承擔(dān)責(zé)任。

工傷認(rèn)定后可以直接起訴嗎 不可以。 勞動(dòng)仲裁是前置程序，勞動(dòng)仲裁解決不了再起訴。

可以的。超過事故發(fā)生后一年內(nèi)沒有申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，傷者職工可以直接到法院發(fā)起民事訴訟，要求單位支付人身損害賠償。訴訟時(shí)效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算起一年內(nèi)。

工傷認(rèn)定直接起訴法院是可以的。超過事故發(fā)生后一年內(nèi)，沒有申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，傷者職工可以直接到法院發(fā)起民事訴訟，要求單位支付人身損害賠償。訴訟時(shí)效期間從知道，或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算起一年內(nèi)。

傷殘鑒定下來后，有效起訴時(shí)效期限為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，即自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日開始計(jì)算。工傷賠償屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，如用人單位拒不支付的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

工傷認(rèn)定書下來,工傷鑒定一年之后做有效嗎

1、如果工傷已經(jīng)認(rèn)定的，認(rèn)定結(jié)論無論過多少年都有效，但只是對(duì)認(rèn)定的工傷事故有效。

2、法律分析：工傷認(rèn)定書下來后，工傷勞動(dòng)能力鑒定的時(shí)間是經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后，所以如果傷情是在一年后穩(wěn)定的，勞動(dòng)能力在工傷認(rèn)定一年后做是有效的。

3、工傷認(rèn)定一年后還有效。工傷一旦認(rèn)定，就一直有效。憑工傷認(rèn)定書就能享受工傷待遇。如果傷愈后可能影響勞動(dòng)能力的，還可以憑工傷認(rèn)定書向當(dāng)?shù)厝松缇稚暾?qǐng)傷殘鑒定。

4、法律主觀：工傷認(rèn)定 后有效期“：申請(qǐng)賠償?shù)臅r(shí)間是一年。 根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害的，用人單位應(yīng)在30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；用人單位未申請(qǐng)的，職工本人、近親屬等可以在1年內(nèi)自行申請(qǐng)。

工傷案件勞動(dòng)能力鑒定書出來比較遲,影響一年仲裁時(shí)效嗎

1、工傷認(rèn)定的一年，是只你要在受傷之后一年內(nèi)申請(qǐng)認(rèn)定，只要工傷認(rèn)定下來了，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是沒有問題的。

2、工傷鑒定結(jié)果出來一年之內(nèi)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行賠償。如果工傷超過一年之后在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行賠償是無效的。按照我國的相關(guān)勞動(dòng)法之規(guī)定，工傷鑒定結(jié)果賠償在一年之內(nèi)是有效的，超過一年之后是無效的。

3、工傷認(rèn)定后仲裁時(shí)效是多久 工傷認(rèn)定后，和用人單位產(chǎn)生工傷賠償爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者或者其親屬，可以在一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，自知道勞動(dòng)權(quán)利被侵害時(shí)開始計(jì)算。

工傷認(rèn)定一年后是否還有效

工傷認(rèn)定有效期為一年。工作中事故發(fā)生后，單位應(yīng)在30日內(nèi)(時(shí)限)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，超過30天不超過1年(時(shí)效)單位也可申請(qǐng)，但工傷認(rèn)定之前的費(fèi)用由單位承擔(dān)。

您好，我來為您解答 工傷認(rèn)定書不會(huì)失效的。工傷認(rèn)定書沒有失效時(shí)間，對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

一年后做傷情鑒定有效。工傷認(rèn)定書下來后，工傷勞動(dòng)能力鑒定的時(shí)間是經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后，所以如果傷情是在一年后穩(wěn)定的，勞動(dòng)能力在工傷認(rèn)定一年后做是有效的。

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