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本文目錄一覽：

• 1、在惠東工傷去找哪個部門調解
• 2、工地工傷國家 *** 局管嗎？
• 3、勞動者仲裁贏了公司惡意上訴我可以去 *** 局 *** 嗎？
• 4、工傷可以找信法辦嗎
• 5、工人申請工傷認定認定時為什么先去找信仿辦
• 6、 *** 活摔傷工頭不管能去 *** 局嗎

在惠東工傷去找哪個部門調解

調解的部門很多，例如勞動監察，勞動仲裁，人民法院，司法所，法律援助中心， *** 局都可以進行調解，但是走程序只能去人社局。

職工發生工傷事故用人單位不履行義務的，受傷職工應當按照工傷保險待遇程序辦理。

工傷保險待遇辦理程序如下：工傷認定——勞動能力鑒定或鑒定職業病——確定賠償數額——執行。

具體流程如下：

1、申請工傷認定（如果勞動關系不明確的應當先到勞動仲裁委申請確認勞動關系）

《工傷保險條例》 第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

2、申請勞動能力和停工留薪期鑒定

《工傷保險條例》第二十一條 職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

3、申請勞動仲裁，確定賠償數額

《工傷保險條例》第五十四條 職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。

4、用人單位未按仲裁決定支付費用的，申請法院強制執行。

《勞動爭議調解仲裁法》第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。

工地工傷國家 *** 局管嗎？

工地工傷應該由當地勞動部門和社保局管，其實主要應該是工地管，如果工地不管，可以找當地勞動部門和社保局，他們也要找工地，督促工地管這件事。

勞動者仲裁贏了公司惡意上訴我可以去 *** 局 *** 嗎？

勞動者仲裁贏了公司惡意上訴是可以去 *** 局 *** 的，用人單位不服勞動仲裁裁決向法院申請撤銷裁決的，勞動者可以依據法院的判決結果處理，如果法院裁定撤銷裁決書的，勞動者可以向法院起訴。

法律分析

如果勞動仲裁階段是勞動者勝訴，那么一審基本也都是勞動者勝訴，二審的話也不會有太大的變化，所以根本不用懼怕公司的威脅，說什么員工斗不過公司，打官司浪費了時間還不能勝訴之類的話！就算公司在當地很有關系，但判決也不會明顯的違背法律法規，基本能操作的空間就是模棱兩可的判斷。一審是自受理立案后六個月內完結，二審是自受理立案后三個月內完結。但這個時間節點并不是所有的時間，此外還包括遞交資料等時間，一審和二審之間的時間，我們可以做最壞的打算，也就是一年半的時間，就算遇到特殊情況延長6個月，在加上公司耍賴需要申請強制執行的時間，那么整個階段完結基本不會超過2年。如果在勞動仲裁判決書下來后，如果是判解除勞動關系的，那么完全不用擔心，該怎么去上班就怎么去上班，只要關鍵節點去交下資料什么的就好了。最便捷的方法就是找個代理律師，甚至連開庭都不用去，而且勞動仲裁的律師費用并不會太貴，一般先給幾千，剩余的是等勝訴后獲得的補償，再給一部分。所以不用擔心耗費時間的問題。

法律依據

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第四十九條 用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：（一）適用法律、法規確有錯誤的；（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；（三）違反法定程序的；（四）裁決所根據的證據是偽造的；（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；（六）仲裁員在仲裁該案時有 *** *** 、徇私舞弊、枉法裁決行為的。人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的，應當裁定撤銷。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

工傷可以找信法辦嗎

*** 部門職責為調解，沒有行政權限，工傷賠償應當辦理程序如下：工傷認定——評殘或鑒定職業病——確定賠償數額——執行。

具體流程如下：

1、申請工傷認定（用人單位所在地的工傷認定科，用人單位30日內不申請工傷認定的，受傷職工可以自行申請，最高期限為1年之內）

2、申請勞動能力和停工留薪期鑒定（用人單位所在地的勞動能力鑒定委員會）

3、申請賠償數額仲裁（用人單位所在地或合同履行地的勞動仲裁委）

4、用人單位未按仲裁決定支付費用的，申請法院強制執行。

工人申請工傷認定認定時為什么先去找信仿辦

勞動者在申請工傷認定時，是不需要先去找信仿辦的，勞動者可以攜帶相關資料到當地的社保部門申請工傷認定。

1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的網站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等；

2、如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；

3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

4、如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。

5、《工傷保險條例》

第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第十六條　職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者 *** 的；

（三）自殘或者自殺的。

*** 活摔傷工頭不管能去 *** 局嗎

不能去，去也沒用。你應當按照法律途徑解決問題。

首先，你與工頭之間是的糾紛是平等主體之間的民事糾紛，如果協商調解不成，依法應當提供仲裁或司法途徑解決。《 *** 條例》 第十四條第二款明確規定：對依法應當通過訴訟、仲裁、行政復議等法定途徑解決的投訴請求， *** 人應當依照有關法律、行政法規規定的程序向有關機關提出。

《侵權責任法》第三十四條規定：用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。第三十五條規定：個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

你如果是在正規單位工作期間受到傷害，按照侵權法第三十四條的規定，應當由用人單位承擔侵權責任；如果你是給個人提供勞務期間受到傷害，按照侵權法第三十五條的規定，由接受勞務的工頭承擔侵權責任。這種人身傷害賠償糾紛屬于一般的民事糾紛，你應當依照民事訴訟法的規定，直接向人民法院起訴，請求法院判令用人單位或者工頭賠償給你造成的損失。

其次， *** 主要是反映 *** 工作人員及其工作部門意見、建議或者投訴的。《 *** 條例》第二條規定：本條例所稱 *** ，是指公民、法人或者其他組織采用書信、電子郵件、傳真、電話、走訪等形式，向各級人民 *** 、縣級以上人民 *** 工作部門反映情況，提出建議、意見或者投訴請求，依法由有關行政機關處理的活動。

再次，《 *** 條例》對 *** 機構的職責有明確規定。你要反映的問題，不屬于 *** 部門職責范圍內的事項。該法第六條規定：縣級以上人民 *** 應當設立 *** 工作機構；縣級以上人民 *** 工作部門及鄉、鎮人民 *** 應當按照有利工作、方便 *** 人的原則，確定負責 *** 工作的機構（以下簡稱 *** 工作機構）或者人員，具體負責 *** 工作。縣級以上人民 *** *** 工作機構是本級人民 *** 負責 *** 工作的行政機構，履行下列職責：

（一）受理、交辦、轉送 *** 人提出的 *** 事項；

（二）承辦上級和本級人民 *** 交由處理的 *** 事項；

（三）協調處理重要 *** 事項；

（四）督促檢查 *** 事項的處理；

（五）研究、分析 *** 情況，開展調查研究，及時向本級人民 *** 提出完善政策和改進工作的建議；

（六）對本級人民 *** 其他工作部門和下級人民 *** *** 工作機構的 *** 工作進行指導。

次次，《 *** 條例》對 *** 事項的范圍也有明確規定。你反映的情況不屬于 *** 事項。該法第十四條規定： *** 人對下列組織、人員的職務行為反映情況，提出建議、意見，或者不服下列組織、人員的職務行為，可以向有關行政機關提出 *** 事項：

（一）行政機關及其工作人員；

（二）法律、法規授權的具有管理公共事務職能的組織及其工作人員；

（三）提供公共服務的企業、事業單位及其工作人員；

（四）社會團體或者其他企業、事業單位中由國家行政機關任命、派出的人員；

（五）村民委員會、居民委員會及其成員。

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