今天給各位分享工傷之后公司通知上班的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷后公司要求上班進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、剛做工傷鑒定公司就通知上班合理嗎?
• 2、工傷認(rèn)定還沒下來(lái),公司要求上班,但我不想去,該怎么辦?
• 3、我因工傷還沒好,公司要求我上班合理嗎我可休息多久呀
• 4、工傷在休假期間公司還要求上班
• 5、工傷休假超過(guò)一年了,需要等公司通知上班嗎
• 6、在公司受了工傷一個(gè)多月,公司就叫要去上班,合理嗎,是不是公司有什么貓膩...

剛做工傷鑒定公司就通知上班合理嗎?

1、法律分析工傷傷殘的賠償，是根據(jù)傷殘等級(jí)進(jìn)行賠償?shù)模吐毠ど习酂o(wú)關(guān)。職工傷愈之后，基本穩(wěn)定之后，就應(yīng)該上班。工傷鑒定期間可以去單位工作：?jiǎn)挝粺o(wú)權(quán)辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者享有繼續(xù)工作的權(quán)利，單位需要發(fā)放報(bào)酬。

2、只要在法定醫(yī)療期內(nèi)，當(dāng)事人可以不回公司上班，公司強(qiáng)制要求上班，甚至以解除勞動(dòng)合同來(lái)威脅的，當(dāng)事人可以反映到就業(yè)局解決。

3、同時(shí)，工傷認(rèn)定之后勞動(dòng)者還需要進(jìn)行工傷鑒定，工傷鑒定期間勞動(dòng)者會(huì)有停職留薪期，這期間單位應(yīng)正常發(fā)放工資，所以工傷認(rèn)定后，勞動(dòng)者也可以等停職留薪期結(jié)束后再上班，在此期間是否上班，何時(shí)上班取決于勞動(dòng)者。

工傷認(rèn)定還沒下來(lái),公司要求上班,但我不想去,該怎么辦?

要求職工寫書面辭職申請(qǐng)，具體寫清楚原因，交接手續(xù)辦好就行了。如果是工傷的話，以后相關(guān)的手續(xù)都是由公司去辦理。

工傷鑒定還沒有下來(lái)公司要求去上班，能否不去要看停工留薪期是否已經(jīng)到期限。如果已經(jīng)到期限了，只需要去公司上班，但如果還沒有滿或者是還需要繼續(xù)治療的話，可以申請(qǐng)延期不需要去公司上班。

假如健康狀況不可以上班，可到醫(yī)院開病假條。假如不肯上班，可工傷認(rèn)定后，再做傷殘等級(jí)鑒定。向公司明確提出終止勞動(dòng)合同。向公司明確提出付款一次性殘廢補(bǔ)貼，一次性診療補(bǔ)貼，一次性再就業(yè)補(bǔ)助。

及時(shí)送往醫(yī)院治療。申請(qǐng)工傷認(rèn)定。單位在事故發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)，如果單位未按時(shí)申請(qǐng)，員工可以在事故發(fā)生后一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定 。治療及休息期。

我因工傷還沒好,公司要求我上班合理嗎我可休息多久呀

法律分析：在工傷還沒有康復(fù)痊愈的情況下，管理者就要求下屬上班，是違反勞動(dòng)法的一種行為。從法理上和法律依據(jù)上是這樣，可現(xiàn)實(shí)中又充滿了一些無(wú)奈，不能遵循死教條的潛規(guī)則。

您好。在醫(yī)療期內(nèi)，可以不上班。但超過(guò)醫(yī)療期的，需要正常上班，根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》，醫(yī)療期3個(gè)月的，按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；6個(gè)月的，按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

法律主觀：完全可以拒絕。工傷醫(yī)療期是法律賦予的休息的時(shí)間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。直到傷愈為止。在此期間，如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。你在還沒恢復(fù)好的情況下，單位讓你上班是不符合規(guī)定的。

工傷病假一般休息12個(gè)月，如果沒有好，最長(zhǎng)可以再休息12個(gè)月，你可以由醫(yī)院作出傷情證明向公司提出延長(zhǎng)休假申請(qǐng)。

只要有醫(yī)院出具的休假單，單位是無(wú)權(quán)強(qiáng)制要求你上班的。如果休假期已滿，你可以憑醫(yī)生的醫(yī)囑，與單位協(xié)商休假或調(diào)換適合你工作的崗位。

工傷在休假期間公司還要求上班

工傷期間公司要求上班，在醫(yī)療期之內(nèi)是可以拒絕的。工傷醫(yī)療期是法律賦予你休息的時(shí)間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。直到傷愈為止。在此期間，如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。

向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。

法律分析：對(duì)于工傷可以要求賠償。及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，待傷情穩(wěn)定后及時(shí)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果判斷是否構(gòu)成傷殘以及具體的傷殘等級(jí)。如果醫(yī)生建議我方休息，我方可遵醫(yī)囑休息。若單位辭退我方，可能構(gòu)成違法解除。

工傷未愈，公司催上班可以直接拒絕。具體如下： 工傷醫(yī)療期是法律賦予的休息的時(shí)間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期； 如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。

工傷休假屬于工傷醫(yī)療期，公司要求在其期間內(nèi)上班的勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。工傷醫(yī)療期是指職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療和領(lǐng)取工傷津貼的期限。

工傷休假超過(guò)一年了,需要等公司通知上班嗎

可以不予理會(huì)。根據(jù)規(guī)定的工傷期間可以不上班，修養(yǎng)為主。如果單位要求上班的可以不去，單位不得以此為由辭退員工。

工傷假期規(guī)定一般不超過(guò)12個(gè)月，具體相關(guān)規(guī)定如下：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，處于停工留薪期。

停工留薪期是《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的一個(gè)概念，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，原工資、薪水、福利、保險(xiǎn)等待遇不變的期限。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

在公司受了工傷一個(gè)多月,公司就叫要去上班,合理嗎,是不是公司有什么貓膩...

1、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

2、法律分析如果有醫(yī)生的病假條，可以不去上班。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

3、停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

4、這事需要看你的受傷是否是在工作期間，如果是，已經(jīng)屬于工傷，你有權(quán)利去進(jìn)行工傷鑒定，這里面還會(huì)涉及到一些費(fèi)用的補(bǔ)償，因?yàn)榉瞎麠l例即可。

5、工傷休假屬于工傷醫(yī)療期，公司要求在其期間內(nèi)上班的勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。工傷醫(yī)療期是指職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療和領(lǐng)取工傷津貼的期限。

6、公司這樣要求是不合理的，如果是工傷，公司應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定休息，既然休息就沒有必要到公司報(bào)到。

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