今天給各位分享保險上1月可以報工傷嗎的知識，其中也會對工傷保險繳納一個月可以報工傷嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、剛進公司沒滿一個月發生交通事故可以報工傷保險嗎?
• 2、發生后的當月為受傷員工辦理社保,可以報銷工傷險嗎
• 3、受傷一個月后還能報工傷嗎
• 4、員工的工傷發生后一個月勞動者可以報工傷保險嗎
• 5、工作期間肋骨骨折沒報工傷,快一個月了,還能報工傷嗎?怎么報

剛進公司沒滿一個月發生交通事故可以報工傷保險嗎?

1、法律分析：試用期員工上班路上發生車禍的，如果車禍的主要責任不在該員工的，則公司應當賠償，因為這應當認定為工傷；如果事故的主要責任在于該員工的，則公司不需要給予賠償。

2、試用期發生交通事故，屬于在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。但存在以下情形之一的除外：故意犯罪的；醉酒或者 *** 的；自殘或者自殺的。

3、可以的。有勞動合同嗎？職工上下班必經之路出現意外都可以申報工商的。如果單位不給你報，你可以申請勞動仲裁。有用記得采納。

發生后的當月為受傷員工辦理社保,可以報銷工傷險嗎

如繳費日期在受傷日期之前的，可以通過工傷保險基金獲得賠償。

不管是誰報銷都好，你和公司的雇傭關系成立、是工傷，這就足夠了 首先，建議你請公司負責辦理工傷的人去處理，如果不能給你一個說法的，你再自己到辦理工傷保險的地方去申請仲裁。

員工個人是可以申請工傷認定的，但是需要在事故發生后的一年內申請，只有工傷認定之后才能申請工傷待遇審核報銷。

受傷一個月后還能報工傷嗎

1、公司可以在員工發生工傷后一個月內申請工傷認定，但需提供充足證據證明員工受傷與工作有關，并盡快申請認定，避免超時造成無法申請的情況。

2、法律主觀：用人單位沒有在事故發生后，一個月內申報工傷的，用人單位承擔；在一個月內申報工傷，醫療費由工傷保險基金支付。由公司承擔一次性就業補助金、治療養傷期間的停工留薪待遇以及停工留薪期的護理費等。

3、受傷后半個月了還能報工傷。工傷申報規定如下：用人單位自工傷事故發生30日，提出工傷認定申請。

4、個人申請工傷認定是一年內，單位申請工傷認定是一個月內。

5、單位上班受傷了，到醫院門診用了醫保卡，一個月后要做手術，想報工傷可以報嗎？我覺得這種情況的話，應該是可以的。

6、根據《工傷保險條例》規定，如果單位不在一個月內為你申報工傷，你應該在發生工傷事故后一年內申報工傷。

員工的工傷發生后一個月勞動者可以報工傷保險嗎

1、發生工傷事故后必須多長時間內申報工傷 用人單位應當在一個月內申請，工傷職工可以在一年內申請。

2、法律主觀：用人單位沒有在事故發生后，一個月內申報工傷的，用人單位承擔；在一個月內申報工傷，醫療費由工傷保險基金支付。由公司承擔一次性就業補助金、治療養傷期間的停工留薪待遇以及停工留薪期的護理費等。

3、如果員工在發生工傷后一個月內未進行工傷認定，公司仍可以申請工傷認定。但是需要提供充足證據證明員工受傷與工作有關，并且要盡快申請認定，避免超過法定時限。

4、法律分析：用人單位應當在一個月內申請，工傷職工可以在一年內申請。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

工作期間肋骨骨折沒報工傷,快一個月了,還能報工傷嗎?怎么報

超過一個月還能報工傷。工傷理賠超過一個月，用人單位不去申請工傷認定的，勞動者本人可以自行申請工行認定。只要認定為工傷，勞動者就可以獲得工傷賠償。

可以申報，職工在工作時間因工作原因受到傷害的屬于工傷，用人單位應該在職工發送工傷事故的30日內向統籌地區人力資源和社會保障行政部門提出工傷認定申請。

可以。員工受工傷可以由其所在單位到當地勞動監察部門申請工傷鑒定，也可以由員工自己或者其家屬到當地勞動監察部門申請工傷鑒定。

如果員工在發生工傷后一個月內未進行工傷認定，公司仍可以申請工傷認定。但是需要提供充足證據證明員工受傷與工作有關，并且要盡快申請認定，避免超過法定時限。

在公司受了傷，剛開始沒有報工傷，后來想申報工傷，是可以的。法律分析公司申請工傷認定有效期一個月，個人申請工傷認定有效期一年。區別在于超過一個月個人申請工傷認定的，原本可以由工傷保險基金報銷的醫療費全部由公司承擔。

關于保險上1月可以報工傷嗎和工傷保險繳納一個月可以報工傷嗎的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。