本篇文章給大家談?wù)劷K老工傷，以及江蘇老工傷從什么時(shí)候開(kāi)始的對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、“老工傷”人員可否要求勞動(dòng)能力鑒定
• 2、老工傷有什么待遇
• 3、老工傷復(fù)發(fā)歇假算什么假?工資和病假工資一樣嗎
• 4、江蘇1995年工傷,2001年認(rèn)定為五級(jí),工傷如何賠償
• 5、老工傷問(wèn)題,請(qǐng)大家?guī)蛶兔?萬(wàn)分感謝!
• 6、2015年江蘇常州市工傷賠償有關(guān)老工傷職工辭職怎么賠償?(己交社保...

“老工傷”人員可否要求勞動(dòng)能力鑒定

可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。但是不知道是否還有證據(jù)。認(rèn)定工傷后，由單位負(fù)責(zé)工傷待遇費(fèi)用。超過(guò)一年認(rèn)定期，不是不可以認(rèn)定，而是認(rèn)定后保險(xiǎn)基金不再負(fù)責(zé)，由單位負(fù)責(zé)。

發(fā)生工傷是不一定要?jiǎng)趧?dòng)能力鑒定的，當(dāng)勞動(dòng)者經(jīng)治療傷情穩(wěn)定后有傷殘影響勞動(dòng)能力的，才需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

退休老工傷要重新申請(qǐng)鑒定找勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)傷殘鑒定到司法鑒定機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)能力鑒定委員做。因交通事故案件、故意傷害案件、雇員損害導(dǎo)致傷殘的，申請(qǐng)人需要到司法鑒定機(jī)構(gòu)做傷殘鑒定。

工傷超過(guò)3年還可以做傷殘鑒定的，傷殘鑒定沒(méi)有明確的時(shí)限的。

如果當(dāng)初沒(méi)有申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并拿到勞動(dòng)部門(mén)出具的《工傷認(rèn)定決定書(shū)》，就無(wú)法申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條之規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

報(bào)工傷不需要 勞動(dòng)能力鑒定 。提出 工傷認(rèn)定申請(qǐng) 應(yīng)當(dāng)提交下列材料：醫(yī)療診斷證明或者 職業(yè)病診斷 證明書(shū)；與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料； 工傷認(rèn)定申請(qǐng)表 。

老工傷有什么待遇

工傷職工經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

老工傷可以享受到的待遇包括醫(yī)療費(fèi)，住院 伙食補(bǔ)助費(fèi) ，康復(fù)治療費(fèi)， 停工留薪期 工資，生活護(hù)理費(fèi)， 一次性傷殘 補(bǔ)助金，傷殘津貼，一次性傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金 ， 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 ，外地就醫(yī)費(fèi)，食宿費(fèi)等。

職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民 *** 規(guī)定。

法律分析：對(duì)老工傷人員的待遇一般包括如下幾項(xiàng)：(一)傷殘津貼：14級(jí)在職老工傷人員傷殘津貼。(二)生活護(hù)理費(fèi)：達(dá)到護(hù)理等級(jí)的老工傷人員生活護(hù)理費(fèi)。(三)供養(yǎng)親屬撫恤金：符合供養(yǎng)條件的供養(yǎng)親屬撫恤金。

老工傷人員工傷保險(xiǎn)待遇納入統(tǒng)籌管理后，將由工傷保險(xiǎn)基金支付傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)、工傷醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤金、輔助器具費(fèi)和冬季采暖費(fèi)等費(fèi)用。

老工傷按國(guó)家規(guī)定，已經(jīng)納入社會(huì)統(tǒng)籌。但按各地規(guī)定，僅可以享受新發(fā)生的待遇。因此，老工傷四級(jí)沒(méi)有一次性傷殘補(bǔ)助金的補(bǔ)償。

老工傷復(fù)發(fā)歇假算什么假?工資和病假工資一樣嗎

1、但工傷職工與遭受事故傷害所在單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，領(lǐng)取了一次性 工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金的，工傷保險(xiǎn)關(guān)系已經(jīng)終止，舊傷復(fù)發(fā)不再享有工傷保險(xiǎn)待遇，治療費(fèi)用由工傷職工自理，停工治療期間按病假處理。

2、如果認(rèn)定工傷，就是從受傷時(shí)開(kāi)始認(rèn)定工傷后，從受傷開(kāi)始的休假都是工傷假，屬于停工留薪期不屬于病假。發(fā)生工傷事故，進(jìn)行勞動(dòng)能力障礙鑒定后，工傷事故不屬于生病，所以不計(jì)算病假。工傷停工留薪期的期限一般是12個(gè)月。

3、病假是指勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷需要停止工作時(shí)，企業(yè)按照實(shí)際工作年限和在本單位工作年限給予一定的病假。病假工資，雇主和勞動(dòng)者可以在合同中約定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。

江蘇1995年工傷,2001年認(rèn)定為五級(jí),工傷如何賠償

1、工傷鑒定五級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工被認(rèn)定為工傷后，可向用人單位主張下列損害賠償項(xiàng)目：住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。

2、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)是：一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，五級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，五級(jí)傷殘為36個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為30個(gè)月的本人工資。

3、五級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 從工傷保險(xiǎn)基金中按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為16個(gè)月的本人工資。保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。

4、工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算表一般傷情醫(yī)療費(fèi)：【29條3款】【工傷保險(xiǎn)基金支付】住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)：【29條4款】【本單位因公出差伙食補(bǔ)助的70%計(jì)算。

5、喪葬補(bǔ)助金：6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。供養(yǎng)親屬撫恤金：范圍：因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%。

老工傷問(wèn)題,請(qǐng)大家?guī)蛶兔?萬(wàn)分感謝!

1、如果你父親可以退休，那么，我們可以推定單位是為你父親繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)金的，而各地養(yǎng)老保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)往往是捆綁在一起繳納的，因此，我可以推定單位為你父親繳納了工傷保險(xiǎn)。

2、那是老工傷啦，建議你到當(dāng)年辦理工傷的部門(mén)，也就是人力資源和社會(huì)保障局咨詢(xún)一下吧，看看有什么解決的辦法。

3、年7月1日開(kāi)始，上海調(diào)整了工傷人員傷殘津貼和生活護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、因工死亡人員供養(yǎng)親屬撫恤金標(biāo)準(zhǔn)、外來(lái)從業(yè)人員因工死亡和因工致殘七級(jí)至十級(jí)待遇標(biāo)準(zhǔn)等5項(xiàng)工傷待遇。其中，10級(jí)工傷從原來(lái)的2萬(wàn)元調(diào)整為2萬(wàn)元。

2015年江蘇常州市工傷賠償有關(guān)老工傷職工辭職怎么賠償?(己交社保...

一律按照新標(biāo)準(zhǔn)來(lái)，直接虧一半錢(qián)財(cái)。我也是如此。

員工離職后仍然可以請(qǐng)求工傷賠償，工傷傷殘的，可以請(qǐng)求一次性傷殘補(bǔ)助金，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

勞動(dòng)者辭職要求賠償?shù)模袡?quán)要求支付一次性傷殘就業(yè)金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，只是根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，支付的主體有些許差別而已。

因此，只要鑒定是工傷，即使辭職后也是可以申請(qǐng)賠償?shù)摹！痉梢罁?jù)】《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷九級(jí)五年后再辭職的，用人單位應(yīng)該在離職后支付一次性就業(yè)補(bǔ)償金。一次就業(yè)補(bǔ)償金，是工傷職工達(dá)到傷殘之后離職，用人單位為了解決職工今后的工作生活問(wèn)題，給予一定的補(bǔ)助。

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