本篇文章給大家談談工傷認定和鑒定后病情嚴重怎么辦，以及工傷鑒定后傷情出現新情況對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷傷情加重怎么辦
1、法律主觀：工傷鑒定后傷情加重賠償按照相應的標準賠償，可以申請延長停工留薪期，如果醫院可以確定病情加重是因工傷引起的，還可以申請因工傷直接導致疾病的確認，確認成功就可以按工傷對待。
2、可以依法申請行政復議。 （2）提起行政訴訟 申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的，工傷職工或者其直系親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的，還可以依法直接提起行政訴訟。
3、經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
4、可以申請勞動能力復查鑒定。法律依據：《工傷保險條例》 第二十八條 自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。
5、工傷雙方私了，病情加重只能自付，因為雙方私了，都是自愿的，所以己后發生后果只能自已承擔了，沒有別的辦法。
職工發生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業病后該怎么辦
按照《工傷保險條例》的規定，職工發生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業病后，用人單位應當履行以下義務：及時救治受傷職丁。這是職工受到事故傷害后，用人單位首先應當采取的措施。及時進行工傷認定申請。
法律分析：工傷認定過期怎么辦勞動者受到事故傷害后或者被診斷、鑒定為職業病的，需要及時申請工傷認定，認定為工傷或者視同工傷的，才能夠享受工傷待遇。工傷認定有一定的時限限制。
法律主觀：員工的工傷處理程序 職工發生事故傷害或者按照 職業病防治 法規定被診斷、鑒定為 職業病 ，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
勞動能力鑒定中病情加重怎么處理?
1、工傷病情加重后的待遇：工傷病情加重可以申請延長停工留薪期。
2、工傷認定后病情加重可以重新認定。對初次鑒定結論不服，向省級勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定。
3、在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
4、根據《中華人民共和國工傷保險條例》第二十八條自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。
工傷鑒定后傷情嚴重怎么辦
法律客觀：鑒定后傷情加重應該怎么辦根據《工傷保險條例》第二十八條自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。
法律主觀：關于 工傷鑒定 后傷情嚴重怎么辦的問題。 工傷鑒定之后可以按 傷殘鑒定 的結論，申請工傷 傷殘 待遇的。
法律分析：自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。
工傷鑒定應當向勞動能力鑒定委員會申請，可以由用人單位申請也可以由工傷職工本人申請。工傷鑒定結果一般在60日內作出。如果傷情復雜或嚴重的，可以適當延長30日。
受傷之后，如果傷情較嚴重，應該在進行治療后馬上申請工傷鑒定等級。
教師申請工傷鑒定后，確認了受傷害的等級后由工傷保險基金支付傷殘補助金。如果受傷嚴重無法繼續工作，需要解除工作勞務合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
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