本篇文章給大家談談精神疾病算工傷，以及精神病算工傷范圍內(nèi)嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、在工作中,被確癥患精神疾病,是工傷嗎?
• 2、工作期間突發(fā)精神病算工傷嗎
• 3、精神類工傷鑒定標準是怎么樣的?
• 4、被領導逼迫成精神分裂癥可以申請辦工傷嗎

在工作中,被確癥患精神疾病,是工傷嗎?

1、符合工傷認定其他要素的，認定為工傷，在工作中受到精神傷害不能認定為工傷。精神病是因為外力重擊由腦部受損或病變引起，符合工傷認定其他要素的，認定為工傷。在工作中受到精神傷害不能認定為工傷要求工傷醫(yī)療待遇和工傷賠償。

2、那么員工突患精神病從目前的證據(jù)來看不屬于工傷。突發(fā)精神病確實是一件比較棘手的事情，不能直接開除違反法律也會 *** 到員工，而患病員工繼續(xù)在單位工作又會對工作環(huán)境造成影響或者保護不周出現(xiàn)意外。

3、法律分析：如果能確定患病原因與從事的工作密切的相關，則是工傷。當前國際上比較規(guī)范的“工傷”定義包括兩個方面的內(nèi)容，即由工作引起并在工作過程中發(fā)生的事故傷害和職業(yè)病傷害。

4、法律分析：可以，精神分裂癥是疾病，一般是不能認定為工傷的，但其中，因為工作原因遭受事故傷害，導致精神分裂癥，經(jīng)勞動能力鑒定委員會疾病與工傷關聯(lián)性確認的，應當認定為工傷。

工作期間突發(fā)精神病算工傷嗎

符合工傷認定其他要素的，認定為工傷，在工作中受到精神傷害不能認定為工傷。精神病是因為外力重擊由腦部受損或病變引起，符合工傷認定其他要素的，認定為工傷。在工作中受到精神傷害不能認定為工傷要求工傷醫(yī)療待遇和工傷賠償。

員工存在精神病一般是不可以認定為工傷的，但如果有直接的證據(jù)可以證明員工的精神病是由于工作原因?qū)е碌模敲词强梢杂晒b定部門進行鑒定后，認定為工傷的，具體情況結合實際而定。

法律分析：精神疾病主要由個人內(nèi)在因素引起，工作期間突發(fā)精神疾病不符合工傷標準，不構成工傷。

那么員工突患精神病從目前的證據(jù)來看不屬于工傷。突發(fā)精神病確實是一件比較棘手的事情，不能直接開除違反法律也會 *** 到員工，而患病員工繼續(xù)在單位工作又會對工作環(huán)境造成影響或者保護不周出現(xiàn)意外。

如果精神病是由腦部損傷，或者外力引起的病理變化導致的，并且符合了工傷認定的其他要件，則應該認定為是工傷。

法律分析：如果能確定患病原因與從事的工作密切的相關，則是工傷。當前國際上比較規(guī)范的“工傷”定義包括兩個方面的內(nèi)容，即由工作引起并在工作過程中發(fā)生的事故傷害和職業(yè)病傷害。

精神類工傷鑒定標準是怎么樣的?

1、法律主觀：工傷傷殘鑒定標準：一級、器官缺失或功能完全喪失，其他器官不能代償，存在特殊醫(yī)療依賴，生活完全或大部分不能自理。二級、官嚴重缺損或畸形，有嚴重功能障礙或并發(fā)癥，存在特殊醫(yī)療依賴，或生活大部分不能自理等。

2、傷殘鑒定賠償標準如下：（一）醫(yī)療費：醫(yī)療費根據(jù)醫(yī)療機構出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據(jù)確定。賠償義務人對治療的必要性和合理性有異議的，應當承擔相應的舉證責任。

3、法律主觀：殘疾是一種心身狀態(tài)。處于這種狀態(tài)的人，由于軀體功能或精神心理的障礙，不能或難以適應正常社會的生活和工作。因病致殘稱病殘。因傷致殘稱傷殘。 傷殘等級評定 標準 傷殘的等級分為一級到十級傷殘。

4、精神疾病 工傷認定 的規(guī)定是怎么樣的？ 工傷 不包括精神病。

5、法律主觀：需要進行傷殘鑒定才能夠確定具體的內(nèi)容標準。

被領導逼迫成精神分裂癥可以申請辦工傷嗎

精神分裂癥是疾病，一般是不能認定為工傷的，但其中，因為工作原因遭受事故傷害，導致精神分裂癥，經(jīng)勞動能力鑒定委員會疾病與工傷關聯(lián)性確認的，應當認定為工傷。

到當?shù)貏趧又鞴懿块T投訴。如果勞動主管部門不理，建議找律師咨詢。

職工在工作期間患精神病，既不屬于《工傷保險條例》第十四條規(guī)定的應當認定為工傷的情況，也不屬于第十五條規(guī)定的視同工傷的情況，是無法認定為工傷的。

精神疾病算工傷的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內(nèi)容，更多關于精神病算工傷范圍內(nèi)嗎、精神疾病算工傷的信息別忘了在本站進行查找喔。