本篇文章給大家談談工傷十級離職公司賠付多少，以及十級工傷辭職后賠償多少對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽
發(fā)生十級工傷,離職后怎么賠償
(5)工傷賠償：(6)如果繼續(xù)在單位工作，不辭職的話，根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，享受一次性傷殘補助金，10級工傷為7個月本人工資。
十級傷殘，一次性傷殘補助金為7個月本人工資。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。
九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付 一次性工傷醫(yī)療補助金 ，由用人單位支付一次性傷殘 就業(yè)補助金 。
如果員工在發(fā)生工傷后自行提出離職，應該按照以下程序進行賠償： 工資報酬：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，員工在離職時有權獲得未支付的工資報酬，包括基本工資、績效獎金、加班費等。
工傷十級辭職后有哪些賠償
工傷十級離職賠償多少工傷十級的員工與單位解除勞動關系的，可以享受的補償有如下：（1）由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金；（2）由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，終結工傷保險關系。
依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，勞動者被認定十級工傷的，解除勞動合同時，勞動者可以獲得的補償包括七個月本人工資的一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。
十級傷殘，一次性傷殘補助金為7個月本人工資。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。
工傷10級，不需要離職也可以獲得工傷賠償，賠償項目如下：醫(yī)療費，按工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準支付。伙食補助費，由統(tǒng)籌地區(qū)人民 *** 規(guī)定。
工傷十級自己提離職如何賠償?
九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付 一次性工傷醫(yī)療補助金 ，由用人單位支付一次性傷殘 就業(yè)補助金 。
法律分析：工傷十級自己提離職有賠償，享有7個月本人工資一次性傷殘補助金，解除或終止合同有一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金。
(5)工傷賠償：(6)如果繼續(xù)在單位工作，不辭職的話，根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，享受一次性傷殘補助金，10級工傷為7個月本人工資。
工傷10級辭職后的賠償如下：依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，勞動者被認定十級工傷的，解除勞動合同時，勞動者可以獲得的補償包括七個月本人工資的一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。
工商的 賠償標準 ： 工傷十級享有7個月本人 工資 一次性傷殘補助金 ，解除或終止合同有一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金。
...工傷者在單位上班十年了,工傷者不想干了能賠多少錢?
1、如果工傷后是因為用人單位違法解除勞動合同，則需要賠償，如果是勞動者自己辭職則沒有賠償。
2、工傷工作幾年后如果是單位違反規(guī)定解除勞動合同是有賠償?shù)模绻莿趧诱咧鲃与x職的，則沒有賠償。但是如果工傷獲得了傷殘評級，在員工離職后會獲得由工傷保險支付的一次性工傷醫(yī)療補助金和用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
4、(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：九級傷殘為9個月的本人工資；。
5、工傷解除合同的賠償一是一次性醫(yī)療補助金，二是一次性就業(yè)補助金。三是按工作年限每滿一年給予一個月經(jīng)濟補償金，如果未書面提前一個月通知則多發(fā)一個月工資作為代通知金。
工傷十級離職公司賠付多少的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內容，更多關于十級工傷辭職后賠償多少、工傷十級離職公司賠付多少的信息別忘了在本站進行查找喔。
adminllh
