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工傷壓縮性骨折的停工留薪期是多少月(職工工傷l1壓縮性骨折)

adminllh民商法2025年04月02日 10:23:47800

工傷壓縮性骨折的停工留薪期是多少月(職工工傷l1壓縮性骨折)

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本文目錄一覽:

我的親人L1壓縮性骨折工傷鑒定能達幾級 如何進行賠償

你好,就你描述的問題,律師答復如下:

首先,申請工傷鑒定,確認傷殘等級后是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。

第二,主要理賠范圍包括享受工傷醫療待遇,一次性傷殘補助金,住院伙食補助費,輔助器具,醫療期內原工資福利待遇不變,生活護理費等。

第三,參照《工傷保險條例》第三十三條,第三十四條,第三十五條,第三十六條,三十七條,第三十八條第三十九條,第四十條具體規定進行賠償。

第四,如果協商不成,帶好相關資料到勞動監察部門投訴,或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

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腰L1三分之一壓縮性骨折能評十級傷殘嗎

根據描述是可以初步判定為十級傷殘,具體結果要以勞動能力鑒定或者司法鑒定進行判定的。

依據《勞動能力鑒定管理辦法》

第八條 〔提出申請〕職工發生工傷,經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的,用人單位、工傷職工可以向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出初次勞動能力鑒定申請。申請勞動能力鑒定的時限自作出工傷認定結論之日起最長不超過2年。工傷職工本人無法提出申請的,可由其近親屬代為提出。

第九條 〔提交材料〕申請勞動能力鑒定應當提交以下材料:

(一)勞動能力鑒定申請;

(二)《工傷認定決定書》原件和復印件;

(三)診斷證明、檢查檢驗報告等原件和復印件,完整有效的病歷;

(四)職工身份證或其他有效身份證明原件和復印件;

(五)勞動能力鑒定委員會規定的其他材料。

第十條 〔材料審核〕勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后,應當對申請人提交的材料進行及時審核。申請人提供材料不完整的,應當以書面形式一次性告知申請人需要提交的全部材料。

申請人提供的材料完整的,勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論。因傷情復雜、涉及醫療衛生專業較多的,鑒定工作期限可以延長30日。

l1椎體壓縮性骨折算幾級傷殘

腰椎l1壓縮性骨折工傷算是幾級要看具體的鑒定情況。傷殘鑒定主要看傷者是否存在傷殘疾、功能障礙和對醫療與日常生活護理的依賴程度,適當考慮由于傷殘引起的社會心理因素影響,對傷殘程度進行綜合判定分級。

【法律依據】

《工傷保險條例》第二十二條

勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

勞動功能障礙分為十個傷殘等級,最重的為一級,最輕的為十級。

生活自理障礙分為三個等級:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

勞動能力鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門等部門制定。

我在無錫錫山區工地上班,腰椎l1壓縮性骨折!請問工傷怎么賠償

你好,建議先申請工傷認定,賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。

1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定,公司需要在事故發生的一個月內申報,如果公司不申請,則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料:工傷認定申請表(勞動局的網站一般有下載)、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等;

2、如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的,應當申請勞動能力鑒定,向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請(一般設立在同級人力資源和社會保障局);

3、根據不同的傷殘等級,獲得的補償是不一樣的。主要的補償是:醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據,無法申請工傷認定,可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后,再申請工傷認定。

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l1腰椎壓縮性骨折三分之一工傷鑒定能評幾級

l1腰椎壓縮性骨折三分之一符合國家標準《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》GB/T16180-2014”5.9九級“”12)脊椎壓縮骨折,椎體前緣高度減少小于1/2者“之規定,應當評定為九級傷殘。

中華人民共和國國家標準

《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》GB/T16180-2014

5.9九級

5.9.1定級原則

器官部分缺損,形態異常,輕度功能障礙,無醫療依賴或者存在一般醫療依賴,無生活自理障礙。

5.9.2九級條款系列

凡符合5.9.1或下列條款之一者均為工傷九級。

12)脊椎壓縮骨折,椎體前緣高度減少小于1/2者;

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