本篇文章給大家談談九級工傷賠償成功案例，以及九級工傷賠償標準2023對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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關于浙江省九級工傷賠償案例
醫療費按工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準支付。住院期間的伙食補助費，由統籌地區人民 *** 規定（由社保工傷基金支付）。
溫州瑞安工傷九級享有9個月本人工資一次性傷殘補助金，解除或終止合同按浙江省上年度職工月平均工資有一次性工傷醫療補助金和就業補助金各4個月。
法律主觀：你好，你咨詢的陽江九級 工傷賠償標準 是什么，下面是我們為你提供的2018年陽江 九級工傷 賠償標準是： 伙食費：由用人單位按當地因公出差伙食補助標準支付70%，每天即21元。
浙江九級工傷賠償標準 2023年浙江省九級工傷賠償標準：醫療費 醫療費實報實銷，包括住院期間、康復訓練期間、工傷復發期間的醫療費用。
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工傷九級被公司辭退怎么賠償
九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。法律客觀：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
辭退合法的，只有工傷方面的補償；違法的，可主張繼續履行合同，也可主張賠償金，同時享有一次性工傷醫療補助金和就業補助金。
工傷九級被公司辭退，除依法獲得工傷賠償外，公司應當按經濟補償的標準支付雙倍賠償金。但用人單位過失性辭退不需要支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
工傷9級賠償了135000
親親，你好，工傷九級大概能賠5~6萬塊錢。工傷九級賠付的是個人九個月的工資。
工傷九級傷殘賠償標準：醫療費包括住院期間、康復訓練期間、工傷復發期間的醫療費用。
確定是工傷的，用人單位是需要負責的。從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：九級傷殘為9個月的本人工資，比如職工月工資5千元，那么賠償標準為4萬5千元。
九級 傷殘 為9個月的本人工資； 一次性工傷醫療補助金：九級傷殘為2個月的本人工資； 一次性傷殘就業補助金：九級傷殘為8個月的本人工資； 安家補助費：六個月統籌地區上年度職工月平均工資(廣東省 工傷賠償標準 )。
工傷9級一般能賠償幾千到幾十萬元不等的費用，具體的賠償金，與職員因為受工傷接受治療支付花費的醫療費、護理費等費用有關，如果職員入職之后，單位已經依法給職員繳納了工傷保險，那么這些費用首先從工傷保險基金支付。
法律主觀：工傷9級傷殘賠償標準為：九級傷殘賠償包括一次性傷殘補助金、醫療費用、伙食住院補助費、交通費、食宿費、康復治療費、輔助器具費、以及停工留薪等方面。九級傷殘為9個月的本人工資。
工傷九級傷殘,勞動仲裁,具體賠償金額(已將主要經過寫明供參考
工傷9級傷殘賠償標準工傷九級傷殘可以領取社保支付的一次性傷殘補助金為9個月的本人工資。工資按平均工資計算。例如：員工平均工資為2722元，那么一次性傷殘補助金為：24498元。
九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；n（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付 一次性工傷醫療補助金 ，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
九級傷殘解除勞動關系可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金； 具體標準參照各省市實施工傷保險條例辦法的具體規定。
最后由工傷保險機構賠償；如果單位未在30日內申報的，您應在1年內按照上述程序申報；對于工傷認定申請和工傷賠償問題有爭議的且協商不成時，可以申請勞動仲裁。
九級工傷賠償數額在12萬元左右，建議申請勞動仲裁 *** 。
總體而言，九級傷殘，最終的賠償金額大致在10萬元左右。如對解答滿意，請采納。 如果不解除勞動合同，工傷傷殘難道就沒有賠償嗎 有啊。
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