本篇文章給大家談談工傷假可間斷歇嗎，以及工傷假必須連續休嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷假期上班了就截止了嗎
• 2、工傷假可以分幾次休完嗎
• 3、工傷假可以請多久
• 4、工傷假可以不連續請嗎

工傷假期上班了就截止了嗎

工傷假期上班了就截止了，工傷假只要一上班就不能再休了。假后一上班，工傷假期就會自動取消，除非不上班，公司會繼續延長休假的時間，但是需要醫院工傷建議休假證明。如果上班后病情又復發，也可以繼續享受工傷待遇。

法律分析：工傷假，是根據核定的停工留薪期和醫院的休假證明確定的，如果超過停工留薪期，醫院不再給開具休假證明，就不能再繼續工傷假了。

上班后，工傷假自動結束，如果上班后病情又復發，也可以繼續享受工傷待遇。工傷假是指發生工傷事故后，治療和休養所需要的時間，在這段時間里工資照發。因此工傷假期就是指員工發生工傷，需要停工進行治療并保留薪資的期限。

工傷假只要一上班就不能再休了。假后一上班，工傷假期就會自動取消，除非不上班，公司會繼續延長休假的時間，但是需要醫院工傷建議休假證明。如果上班后病情又復發，也可以繼續享受工傷待遇。

工傷假可以分幾次休完嗎

1、停工留薪期應當是連續性的，不存在分段休養的問題。工傷職工舊傷復發確需治療的，經治療工傷醫療機構建議，社會保險經辦機構核準，繼續享受停工留薪期待遇。

2、工傷假是不能不連續請的，工傷假是指發生工傷事故后，治療和休養所需要的時間，在這段時間里工資照發。因此工傷假期就是指員工發生工傷，需要停工進行治療并保留薪資的期限。

3、工傷假期的期限不少于住院的期限，但可以根據具體情況少于醫生建議休息的期限。根據相關法律規定，工傷假期一般不超過12個月，如果情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

4、不能！工傷需要休養，因而給予假期，這個目的是很明確的！如果間斷式休息，那只能是這個傷也是忽好忽壞的。即剛恢復了，又發作了；調養好后，又復發了。

工傷假可以請多久

傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

工傷可以休息不超過12個月。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

法律主觀：工傷職工 停工留薪期 不影響帶薪年休假，停工留薪期休滿之后，可以享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

工傷假可以不連續請嗎

舊傷復發的以外，應當連續休養。沒有所謂的工傷假，工傷職工遭受事故傷害，停止工作治療工傷期間，稱為停工留薪期。停工留薪期是治療工傷的需要，不是一種假期。

不存在中斷，工傷沒有病假單，如果有工傷診斷證明的話，直接按工傷停工留薪假處理的，不需要請事假的，工傷停工留薪期間，用人單位應支付工資的的。停工留薪期一般不超過12個月。

工傷假只能在醫院開具的疾病證明書的時間內休，如果過期則無效，并不能將假期時間分批休完。工傷假是指發生工傷事故后，治療和休養所需要的時間，在這段時間里工資照發。

工傷假可間斷歇嗎的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內容，更多關于工傷假必須連續休嗎、工傷假可間斷歇嗎的信息別忘了在本站進行查找喔。