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本文目錄一覽

• 1、工傷認定后可以仲裁公司么
• 2、申請勞動仲裁,單位現在又在搞行政復議,我該怎么辦??
• 3、工傷行政復議期就不交保險可以提出勞動仲裁么?
• 4、工傷鑒定二次不服可以勞動仲裁嗎
• 5、工傷認定后在行政復議期間,可以提起勞動仲裁嗎
• 6、工傷認定可以提起勞動仲裁嗎

工傷認定后可以仲裁公司么

法律主觀：員工和單位因為工傷問題出現糾紛是可以 申請勞動仲裁 進行 *** 的。工傷事故應該按照工傷流程進行處理，先 申請工傷認定 ，認定為工傷之后才有依據 享受工傷待遇 。

和單位就工傷賠償達成協議之后還能申請仲裁嗎 可以。

法律主觀：因工傷認定產生的工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議，可以申請仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

法律分析：在勞動能力鑒定結論作出后一年內，雙方還可就鑒定結果再行鑒定 只有在工傷認定并經勞動能力鑒定后，你方可與用人單位進行協商，協商不成，再申請勞動爭議仲裁。

因為工傷認定引起的勞動爭議可以提起勞動仲裁。

申請勞動仲裁,單位現在又在搞行政復議,我該怎么辦??

1、您好，首先您要看單位的訴訟請求是什么，然后積極應訴圍繞訴訟請求去組織證據，組成證據鏈，爭取讓法官支持您的觀點。

2、如果在有什么異議對行政復議決定不服，實在無法解決之后，我可以依法向人民法院提起行政訴訟。

3、勞動仲裁裁決公司不上訴，生效后不履行，就可以向人民法院申請強制執行。

4、答復：公司對仲裁不服，可以在15天內起訴，如果起訴，仲裁就不生效。已經過去20天了，你可以試著去申請當地法院執行。如果對方已經起訴的話，法院會告訴你已經起訴，不能執行。

5、當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。第五十條 當事人對勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。

工傷行政復議期就不交保險可以提出勞動仲裁么?

1、可以就其它事項提前勞動爭議仲裁，不能就工傷認定進行仲裁，因為即使提起仲裁勞動爭議仲裁委員會也不會受理，可等待行政復議結果出來，再行提起仲裁。

2、沒有，但是即使受理了又要中止審理，意義不大。作為仲裁部門為了減少程序，一般情況下是會要求相關文書生效后再受理。。

3、不可以，公司沒有交社會保險，不可以申請勞動仲裁。用人單位未給勞動者繳納社會保險，的確屬于勞動爭議。

4、可以。復議不影響行政行為的效力，不論復議還是行政訴訟期間你都可以依據相關文書申請仲裁。

5、不可以申請勞動仲裁。公司為職工依法繳納社會保險是公司作為用人單位的法定義務，如果單位不繳納社保的，因不屬于勞動仲裁的受案范圍，職工不可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

工傷鑒定二次不服可以勞動仲裁嗎

法律主觀：如果二次鑒定是在省級鑒定委員會進行的且表示不服的，職工只能接受而不能繼續申請鑒定了，如果職工認為單位侵權可以直接提起行政復議或者起訴。

法律分析：員工因為工傷認定和單位出現糾紛是可以申請勞動仲裁的。

工傷鑒定后因為工傷賠償引起勞動爭議的，可以申請勞動仲裁。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

法律主觀：員工和單位因為工傷問題出現糾紛是可以申請勞動仲裁進行 *** 的。工傷事故應該按照工傷流程進行處理，先申請工傷認定，認定為工傷之后才有依據享受工傷待遇。

對工傷認定不服不能申請仲裁，可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的，應當自知道或者應當知道作出行政行為之日起六個月內提出。法律另有規定的除外。

工傷認定后在行政復議期間,可以提起勞動仲裁嗎

沒有，但是即使受理了又要中止審理，意義不大。作為仲裁部門為了減少程序，一般情況下是會要求相關文書生效后再受理。。

法律主觀：員工和單位因為工傷問題出現糾紛是可以 申請勞動仲裁 進行 *** 的。工傷事故應該按照工傷流程進行處理，先 申請工傷認定 ，認定為工傷之后才有依據 享受工傷待遇 。

工商行政復議期就不交保險，可以提出勞動仲裁，因為通過勞動仲裁可以確認單位不繳納工傷保險屬于違反《勞動合同法》的行為，從而保證自己的工傷賠償權利。供參考。

工傷申請行政復議、或仲裁，是有效的。如果當事人對工傷的處理決定或工傷保險待遇有異議的，可以依法申請行政復議，也可以依法申請勞動爭議仲裁委員會仲裁。

相對人不服的，可以以事實認定不清為由提起行政訴訟。

工傷認定可以提起勞動仲裁嗎

法律主觀：員工和單位因為工傷問題出現糾紛是可以申請勞動仲裁進行 *** 的。工傷事故應該按照工傷流程進行處理，先申請工傷認定，認定為工傷之后才有依據享受工傷待遇。

勞動者工傷認定的情況下，顯然是可以進行勞動仲裁的。工傷認定部門對勞動關系可進行形式審查，但不能認為申請材料無法證明勞動關系的存在而不予受理。

工傷認定下來后(自你方接到《工傷認定書》當天開始計算)后的一年內均可以提起勞動爭議仲裁。不會超過勞動爭議仲裁期限。

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