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為啥傷殘定賠償要辭職
法律主觀：工傷職工不夠傷殘辭職沒有工傷方面的賠償。 工傷待遇 按《 工傷保險條例 》規定，工傷職工經過 勞動能力鑒定 ，沒有達到等級，不構成傷殘，只是享有工傷醫療和 停工留薪期 待遇。
工傷賠償不是要先辭職才給賠償。只要認定為工傷的，就應當支付，與是否辭職沒有關系。
工傷保險待遇是法定的，對于工傷醫療費、護理費、交通費、住院生活補費及停工留薪期的工資福利待遇等，由工傷保險基金和用人單位即時支付。
為什么要先辭職才給工傷賠償
法律分析：工傷賠償不是要離職才有的賠。 工傷保險待遇按照不同階段不同待遇支付，不構成傷殘的，復工既可以進行結算；構成傷殘的，勞動能力鑒定結論出來即應進行當前費用結算，包括按傷殘等級支付的一次性傷殘補助金結算。
先辭職才給工傷賠償情況，具體如下：工傷賠償是由用人單位與工傷保險基金共同支付的，只要認定為工傷的，就應當支付，與是否辭職沒有關系。
一般并不需要勞動者先辭職才給工傷賠償，但如果勞動者被認定為五至十級工傷，想要獲得一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的，需要本人提出解除勞動或者勞動合同在期滿時終止。
工傷鑒定賠償必須辭職的依據是什么？ 工傷鑒定結果出來后不是必須辭職。但要明確一點， 一次性傷殘補助金 是在職的時候就可以領取，而一次性 工傷 醫療補助金和一次性 傷殘 就業補助金是在離職的時候才能得到。
對于鑒定上傷殘等級工傷職工，一次性工傷傷殘補助金在鑒定結論出來后，即由工傷保險基金支付；一次性工傷醫療補助金和一次性工傷就業補助金，需要在解除或終止勞動合同時，由工傷保險基金和用人單位分別支付。
工傷必須辭職才能拿到賠償嗎
工傷賠償，不是必須要員工辭職。工傷保險待遇按照不同階段不同待遇支付，不構成傷殘的，復工既可以進行結算；構成傷殘的，勞動能力鑒定結論出來即應進行當前費用結算。
工傷沒有辭職有賠償。不辭職，用人單位與勞動者存在勞動關系，發生工傷事故可以獲得工傷賠償。勞動者被認定為五到十級傷殘的，解除勞動關系時應當由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
法律主觀：申請辭職不會對賠償產生影響，工傷的賠償標準是依據《 工傷保險條例 》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定確定的。
不能，只有工傷之后辭職，有相關賠償才是可以請求的。
工傷賠償不是要先辭職才給賠償。只要認定為工傷的，就應當支付，與是否辭職沒有關系。
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