本篇文章給大家談?wù)劰９狡陂g工人啥時(shí)候上班，以及工傷停工帶薪是多久對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、勞動(dòng)法對(duì)于工傷停工留薪期的規(guī)定
• 2、工傷認(rèn)定停工留薪期
• 3、工傷發(fā)生后,什么時(shí)候可以返崗,返崗后是不是意味沒有工傷有薪假了
• 4、工傷鑒定做完什么時(shí)候能上班
• 5、工傷后怎么知道停工留薪期滿了沒有,公司會(huì)通知上班嗎?

勞動(dòng)法對(duì)于工傷停工留薪期的規(guī)定

1、停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

2、停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月；工傷醫(yī)療期的期限沒有明確規(guī)定，工傷嚴(yán)重的情況會(huì)持續(xù)到退休。

3、對(duì)于浮動(dòng)性質(zhì)的工資，單位可以參照職工正常勞動(dòng)所得來支付其停工留薪期間的工資待遇。若職工認(rèn)為單位支付的停工留薪期工資不符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，屆時(shí)可以向工會(huì)組織申請(qǐng)調(diào)解。

4、因此，勞資雙方往往對(duì)停工留薪期的期間產(chǎn)生爭(zhēng)議。

5、停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照相關(guān)法律規(guī)定享受傷殘待遇。

6、工傷停工留薪的期限是多久？ 停工留薪期一般不會(huì)超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。

工傷認(rèn)定停工留薪期

1、同時(shí)，向勞動(dòng)保障行政機(jī)構(gòu)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。法律依據(jù)：根據(jù)《中國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條 停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。

2、工傷職工的停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。

3、工傷職工的停工留薪期應(yīng)根據(jù)其傷情和醫(yī)院出具的意見來確定，一般不會(huì)超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊的則可以延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

工傷發(fā)生后,什么時(shí)候可以返崗,返崗后是不是意味沒有工傷有薪假了

工傷后，停工留薪期滿，即應(yīng)上班。工傷職工什么時(shí)間上班，與鑒定結(jié)論是否下來無關(guān)，工傷職工停工留薪期(停止工作、治療工傷的期間)滿，即應(yīng)復(fù)工。

工傷認(rèn)定后何時(shí)上班。 關(guān)于這個(gè)問題，是需要醫(yī)生開具相關(guān)的證明的，也就是說當(dāng)傷勢(shì)好了之后，滿足了醫(yī)生的要求，我們就可以去上班了。就是說，醫(yī)生說需要休息一個(gè)月，那么就放一個(gè)月。

法律分析：工傷以后，要進(jìn)行工傷認(rèn)定，認(rèn)定工傷以后，在進(jìn)行傷殘鑒定，等鑒定結(jié)論下來以后，醫(yī)療期終結(jié)以后，就可以上班。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

只要雙方協(xié)商一致，可以隨時(shí)回原單位上班，隨時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。雙方解除勞動(dòng)合同后，雙方間已不存在勞動(dòng)關(guān)系。如果勞動(dòng)者仍想進(jìn)原單位工作的，需要征得原單位的同意才可以建立新的勞動(dòng)關(guān)系。

工傷鑒定做完什么時(shí)候能上班

停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng) 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)確認(rèn)可以延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)期限不得超過12個(gè)月。

工傷認(rèn)定后何時(shí)上班。 關(guān)于這個(gè)問題，是需要醫(yī)生開具相關(guān)的證明的，也就是說當(dāng)傷勢(shì)好了之后，滿足了醫(yī)生的要求，我們就可以去上班了。就是說，醫(yī)生說需要休息一個(gè)月，那么就放一個(gè)月。

法律分析：工傷痊愈了就可以上班了，具體看醫(yī)囑。一般不超過12個(gè)月。

工傷鑒定完員工是否就要上班 工傷鑒定完后，勞動(dòng)者不一就要上班，例如還處于工傷醫(yī)療期的，或者喪失勞動(dòng)能力的，就不需要上班。

工傷后怎么知道停工留薪期滿了沒有,公司會(huì)通知上班嗎?

1、停工留薪期，只要不超過法定期限就可以。在達(dá)到法定期限之前，如果傷勢(shì)恢復(fù)到了可以上班的程度，無論公司是否通知，最好去上班。如果沒有恢復(fù)到可以工作的程度，可繼續(xù)休養(yǎng)、治療。

2、根據(jù)你受傷部位和受傷情況，會(huì)有工傷停工留薪期時(shí)間的限定，比如3個(gè)月、6個(gè)月。公司與員工雙方溝通好具體時(shí)間，到期你返崗上班，如果因病情無法上班，跟公司申請(qǐng)延期。

3、工傷后已經(jīng)恢復(fù)好但是單位一直沒有通知去上班，員工停工留薪期滿，如果單位沒有安排員工工作，那么單位需要支付員工待崗工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

4、這時(shí)候返崗的話，管理規(guī)范制度健全的公司，一般是會(huì)出具個(gè)書面通知書或是要求員工填寫銷假條的。如果沒有，建議您個(gè)人去人力資源部主動(dòng)填寫個(gè)情況說明。

5、法律分析：停工留薪期滿，即應(yīng)上班。工傷職工什么時(shí)間上班，與鑒定結(jié)論是否下來無關(guān)，工傷職工停工留薪期（停止工作、治療工傷的期間）滿，即應(yīng)復(fù)工。

6、工傷職工因傷情嚴(yán)重或情況特殊，可以適當(dāng)延長(zhǎng)停工留薪期，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。

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