今天給各位分享單位拒付工傷一次性就業補助金的知識，其中也會對單位拒付工傷一次性就業補助金違法嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、一次性傷殘就業補助金單位不給怎么辦
• 2、單位不給一次性就業補助金怎么辦
• 3、單位拒付工傷就業補助金
• 4、十級工傷一次性就業補助金工廠不給怎么辦？
• 5、工傷賠償公司不給一次性補助怎么辦
• 6、工傷公司耍賴不給就業補助金

一次性傷殘就業補助金單位不給怎么辦

用人單位拒絕支付一次性傷殘就業補助金，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付。

1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；部分地區還需要提供用人單位的工商登記信息!

2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然后給雙方舉證期；之后開庭審理，并且對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，我們可以起訴到法院；

3、可以不請當地律師代理，自己親自處理，我可以為你提供遠程指導(相關法律文書我寫好發給你后，你打印即可)，一樣能勝訴；

4、申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

單位不給一次性就業補助金怎么辦

用人單位不支付一次性傷殘就業補助金的，建議勞動者申請勞動仲裁解決。申請勞動仲裁，需提交勞動仲裁申請書，內容包括當事人基本情況（姓名、性別、民族、出生年月、住所、聯系電話、通訊地址；用人單位的名稱、法定代表人姓名及職務、住所和聯系電話、具體的仲裁請求事項及金額、所根據的事實和理由；證據和證據來源、證人姓名和住所。

法律依據：

《中華人民共和國社會保險法》第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：

（一）治療工傷期間的工資福利；

（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

單位拒付工傷就業補助金

員工違紀被解聘不是用人單位拒付一次性傷殘就業補助金的理由，單位必須支付就業補助金。《社會保險法》第三十九條規定：“因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金?！痹撘幎▋H將終止或解除勞動合同作為工傷職工享受一次性傷殘就業補助金的前提，并沒有將合同解除方式與原因作為條件。與之對應，公司也不能因為你是嚴重違紀被解除勞動合同而拒絕支付。

法律依據:

《社會保險法》第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

十級工傷一次性就業補助金工廠不給怎么辦？

十級工傷 一次性就業補助金工廠不給怎么辦？ 工傷 糾紛屬于 勞動爭議 ，無法協商，可以通過單位所在地勞動仲裁或 勞動監察 維護合法權益。 1、從 工傷保險 基金按 傷殘等級 支付 一次性傷殘補助金 。標準為7個月的本人 工資 ; 2、勞動、 聘用合同 期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性 傷殘 就業補助金。 3、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。 4、湖南省的標準為： 十級傷殘 的職工，其一次性工傷醫療補助金為6個月的本人工資，一次性傷殘就業補助金也是6個月的本人工資綜合來看，十級傷殘的職工當然能夠享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。 不過，這兩項待遇是在勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同時才能享受。 如果是繼續保留 勞動關系 在原單位上班，這兩項待遇暫時不能享受。總體來說，十級傷殘的工傷職工，總共可以獲得的 工傷待遇 是三項：一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。按照湖南省的標準，這三項加起來是19個月的本人工資。 公司不給一次性傷殘補助金怎么辦 用人單位拒絕支付一次性傷殘就業補助金，勞動者可以 申請勞動仲裁 ，要求該用人單位支付。 1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的 勞動爭議仲裁 委，申請勞動仲裁。需提交的材料： 仲裁申請書 2份、申請人 身份證 復印件1份;相關 證據 復印件和證據清單2份;部分地區還需要提供用人單位的工商登記信息! 2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予 立案 。勞動仲裁委不收費。然后給雙方舉證期;之后 開庭審理 ，并且對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對于裁決書不服，我們可以起訴到法院; 3、可以不請當地 律師 代理 ，自己親自處理，我可以為你提供遠程指導(相關法律文書我寫好發給你后，你打印即可)，一樣能勝訴; 綜合上面所說的，勞動者如果不給一性變業補助金的話，是可以向勞動部門進行舉報的，但是一次性性就業補助金是必須要 辭職 或者是解約 勞動合同 ，才會得到這一筆賠償款，如果沒有辭職還是留在原來的崗位用人單位是不會給這筆錢的，所以，一次性就業補助金是要根實際情況來定的。

工傷賠償公司不給一次性補助怎么辦

可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付的。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。如果在離職時，用人單位不支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的話，可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付的。

工傷公司耍賴不給就業補助金

公司不依法支付一次性工傷就業補助金申請勞動爭議仲裁。

根據《工傷保險條例》第三十六條、第三十七條規定，鑒定為五至十級的工傷職工，勞動關系解除或者終止時，有工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，用人單位支付一次性就業補助金。

現工傷職工解除勞動合同，用人單位拒不支付一次性就業補助金，是違法行為，屬于勞動爭議，根據《工傷保險條例》第五十四條、《勞動爭議仲裁調解法》第五條、第五十一條規定，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁，經仲裁裁決不支付的，申請人民法院執行。

法律依據:

《中華人民共和國工傷保險條例》

第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。

第五十四條 職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。

關于單位拒付工傷一次性就業補助金和單位拒付工傷一次性就業補助金違法嗎的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。