大家好，今天來為大家解答員工最低補償標(biāo)準(zhǔn)這個問題的一些問題點，包括如果單位未繳納社保導(dǎo)致了損失，賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？如何計算？也一樣很多人還不知道，因此呢，今天就來為大家分析分析，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！如果解決了您的問題，還望您關(guān)注下本站哦，謝謝~

本文目錄

1. 收入構(gòu)成為工資+提成的，裁員補償該怎么算？
2. 公司不按當(dāng)?shù)?*** 制定的最低薪資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放是不是違法了，該怎么 *** ？
3. 房屋騰退的補償標(biāo)準(zhǔn)是多少？如何計算？
4. 如果單位未繳納社保導(dǎo)致了損失，賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？如何計算？
5. 歇工一年后，公司協(xié)解員工，賠償金怎么算？

收入構(gòu)成為工資+提成的，裁員補償該怎么算？

公司應(yīng)按7000*（n+1）支付經(jīng)濟(jì)補償金

一、經(jīng)濟(jì)補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算

《勞動法合同法》第四十七條規(guī)定經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定，勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

二、提成也是工資組成部分之一

根據(jù)國家統(tǒng)計局布發(fā)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額指企業(yè)在一定時期內(nèi)直接支付給本企業(yè)全部職工的勞動報酬的總額，由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資六個部分組成。

而規(guī)定第六條明確，計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：（一）實行超額累進(jìn)計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計件單價支付給個人的工資；（二）按工作任務(wù)包干方法支付給個人的工資；（三）按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。

因此，按規(guī)定公司應(yīng)按7000*（n+1）支付經(jīng)濟(jì)補償，希望你和公司能好好協(xié)商，盡快解決，協(xié)商不成你也可以提請勞動仲裁，仲裁不服可訴至法院。

希望我的回答對你有所幫助

【敬請關(guān)注點評留言““小二亂彈””】

公司不按當(dāng)?shù)?*** 制定的最低薪資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放是不是違法了，該怎么 *** ？

這種情況并不多見，首先分析一下有沒有自己的問題，比如曠工、病假、事假或其他違約行為。如果確定不是自身原因?qū)е碌模枪具@種連最低工資都不按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的行為就有些惡劣了，應(yīng)當(dāng)利用合法手段維護(hù)自身權(quán)益。希望以下回答對您有所幫助。

依據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹?/p> *** 途徑

一、協(xié)商解決

*** 并不意味著一定要對薄公堂，對公司和個人來說，友好協(xié)商是高效率、低成本的解決問題方式。

第一步，直接和公司協(xié)商，有工會組織的也可以向工會申請協(xié)助，或要求第三方共同與公司協(xié)商，力爭達(dá)成和解協(xié)議。如果雙方不愿通過協(xié)商方式解決或者協(xié)商不成，以及達(dá)成和解協(xié)議后公司不履行的，還可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。

二、投訴解決

第二步，如果協(xié)商和調(diào)解都沒能解決問題，還可向公司所在地的勞動監(jiān)察大隊投訴，借助 *** 勞動監(jiān)察機(jī)關(guān)的力量，申請介入來協(xié)助解決問題。

三、發(fā)起仲裁

第三步，上述措施都不能奏效的情況下，您還可以向公司所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果您作為公司正式員工，發(fā)起仲裁的對象應(yīng)為所在公司或者公司的分支機(jī)構(gòu)；如果您屬于勞務(wù)派遣工，與勞務(wù)派遣單位或者所在公司發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣單位和所在公司列為共同當(dāng)事人發(fā)起仲裁。

四、法院訴訟

一般情況下，不建議輕易提起訴訟。主要是因為取證、判決的過程比較漫長，需要耗費雙方當(dāng)事人大量的時間和精力，還要考慮訴訟成本的問題。通常情況下，最低工資這種小額 *** 不會走到訴訟這一步。但以上途徑都沒能達(dá)成合法訴求，萬不得已的情況下，到法院起訴公司也是最終能夠合法解決問題的唯一途徑。

一、證明勞動關(guān)系

不管以何種途徑解決問題，必須證明您和公司之間存在勞動關(guān)系。因此，在協(xié)商解決未達(dá)成一致時，應(yīng)當(dāng)提前準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)，為后續(xù)投訴、仲裁或者訴訟做好準(zhǔn)備。勞動合同是證明您和公司之間存在勞動關(guān)系最有力的憑證，這個最為重要。

其他證據(jù)還包括：工資表、工資報酬領(lǐng)取證明、考勤記錄、公司工牌、同事的證人證言等材料。

二、依照程序進(jìn)行

勞動爭議案件實行的是仲裁前置程序，也就是說，沒有經(jīng)過勞動仲裁的案件，是不能夠向法院提起訴訟的。

三、依法依規(guī)

*** 過程中要依法依規(guī)，保持克制，理性 *** ，如果經(jīng)濟(jì)困難還可以申請法律援助，切忌做出過激言行。

以上供參考。

房屋騰退的補償標(biāo)準(zhǔn)是多少？如何計算？

您好，謝邀。

北京京平律師事務(wù)所經(jīng)常接到這樣的咨詢，自家宅基地上的房屋要被村里或鄉(xiāng)里征收了，經(jīng)詢問或調(diào)查，無任何集體土地征收的批文及安置方案，僅有的是村委會發(fā)給群眾的“騰退明白紙”，這里的騰退在征地中是一個什么概念呢?騰退并非法律規(guī)定的征收土地的方式，而是在集體土地征收和拆遷過程中，地方 *** 或鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村委摸索出來的，沒有統(tǒng)一的法律規(guī)制并嚴(yán)重侵害房屋產(chǎn)權(quán)人利益的一種模式，因程序簡單，成本低廉，目前騰退模式也在不斷地發(fā)生變化。

那么何為騰退?一般指的是在集體土地所在的村或鄉(xiāng)的主導(dǎo)下，由被騰退人(村民)與村委會簽訂騰退安置補償協(xié)議以后，村委會將被騰退人擁有的房屋和土地收回的行為。從本質(zhì)上，“騰退”根本目的在于一級土地開發(fā)進(jìn)而儲備土地，以備進(jìn)一步商業(yè)開發(fā)使用。

實踐中，騰退拆遷模式?jīng)]有嚴(yán)格的法律規(guī)范及流程。

騰退的方式、程序、目的，大致有三類：

第一類是由開發(fā)商主導(dǎo)，拆遷完成后的項目立項、規(guī)劃等卻是商品房建設(shè)，以合法形式掩蓋非法目的的意圖很明顯。

第二類是開發(fā)商和村委會主導(dǎo)，“聯(lián)合實施”，前期拆遷時以宅基地、房屋騰退名義實施，待土地開發(fā)變成凈土后再報相關(guān)部門進(jìn)行土地征收審批，此類形式一般會有村民代表大會通過騰退及騰退補償辦法的文件，保障形式的合法性。

第三類是鎮(zhèn) *** 、區(qū) *** 利用騰退進(jìn)行土地收儲，主要是為了完成“城中村”建設(shè)或“新農(nóng)村“建設(shè)而有規(guī)劃的土地儲備，不一定需要開發(fā)商參與，但也有的地方需要開發(fā)商參與，筆者目前代理的案件中就有此種形式。

在騰退拆遷中，騰退實施者往往會依據(jù)《中華人民共和國村民委員會組織法》第24條，以村民自治宅基地使用及征地補償費用方案為由，由村委會發(fā)起村民代表大會通過騰退宅基地及房屋決定及相關(guān)補償協(xié)議。

需要提醒的是，騰退者是在曲解和濫用《中華人民共和國村民組織法》，是違法征地和拆遷。村民會議并不能決定宅基地及房屋騰退事項，村委會也無權(quán)實施騰退，鎮(zhèn) *** 和區(qū) *** 也無權(quán)實施。

《中華人民共和國村民委員會組織法》第27條規(guī)定，“村民會議可以制定和修改村民自治章程、村規(guī)民約，并報鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)的人民 *** 備案。村民自治章程、村規(guī)民約以及村民會議或者村民代表會議的決定不得與憲法、法律、法規(guī)和國家的政策相抵觸，不得有侵犯村民的人身權(quán)利、民 *** 利和合法財產(chǎn)權(quán)利的內(nèi)容。”任何騰退方案，都與土地管理法中集體土地征收程序相抵觸，是違法的。

《土地管理法》第44條規(guī)定，“建設(shè)占用土地，涉及農(nóng)用地轉(zhuǎn)為建設(shè)用地的，應(yīng)當(dāng)辦理農(nóng)用地轉(zhuǎn)用審批手續(xù)。涉及農(nóng)用地轉(zhuǎn)為建設(shè)用地的，由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 批準(zhǔn)”可見，村委會無權(quán)對集體土地上的宅基地進(jìn)行征收、拆遷，其主導(dǎo)的騰退行為嚴(yán)重違法。

村民遇到騰退時該如何維護(hù)自己的合法利益呢?

首先，依據(jù)《中華人民共和國村民委員會組織法》第30條的規(guī)定，要求村委會公開騰退方案、補償及分配方案等村委信息以及有關(guān)騰退決議的相關(guān)村民會議、村民代表會議召開情況、會議紀(jì)要、實施人以及其他相關(guān)材料，搜集騰退行為的違法信息，提起查處、行政復(fù)議、行政訴訟或協(xié)商爭取更多利益。

其次，針對這種違法拆遷及征收，可以向國土資源部門申請對違法征收土地進(jìn)行查處，對不履行查處職責(zé)的行為，提起行政復(fù)議或訴訟。

面對騰退這個馬甲，不要慌張，要撥開迷霧看本質(zhì)，依靠法律去 *** 。

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如果單位未繳納社保導(dǎo)致了損失，賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？如何計算？

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主您好，如果單位未交納社保導(dǎo)致了損失，賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？如何計算？如果單位沒有給你交納社保造成了損失，那么這個損失來源于哪方面我們要通過這個來判定。一般情況下，如果所在的工作單位沒有給個人交納社保，那么對于個人來講，是得不到經(jīng)濟(jì)賠償?shù)模鳛楣ぷ鲉挝恢恍枰堰@個社保待遇補交完成就可以了。

如果工作單位明確拒絕補交的話，那么可以申請勞動仲裁，強(qiáng)制執(zhí)行補交，當(dāng)然在補交的過程中，只需要補交企業(yè)單位所承擔(dān)的這部分費用，并且如果產(chǎn)生滯納金的話，那么滯納金也應(yīng)當(dāng)一并由企業(yè)單位來承擔(dān)，相應(yīng)的補交，所以說只要完成正常費用的補交，那么對于企業(yè)單位來說就正常履行了這個社保繳納的義務(wù)。

至于造成的損失，那么主要是不能夠按照正常的法定退休年齡退休，或者說自己在退休之前累計繳費年限不足，那么這樣的話可能會造成延遲退休，實際上延遲退休，那么只要自己及時的申訴這樣的一個訴求，那么通過勞動仲裁強(qiáng)制來執(zhí)行，所在的企業(yè)單位都會進(jìn)行補交的，所以說基本上不會因為沒有交社保給自己帶來什么損失。

感謝閱讀，請加我的關(guān)注。

歇工一年后，公司協(xié)解員工，賠償金怎么算？

我說你聽，每天學(xué)一點勞動法

公司首先提出協(xié)商解除勞動合同的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償金。

賠償金和經(jīng)濟(jì)補償金是兩個概念，這里只可能是經(jīng)濟(jì)補償金。簡單的說，經(jīng)濟(jì)補償金只有單倍，而賠償金需要雙倍。當(dāng)然具體計算的時候并不那么簡單，賠償金不完全等于經(jīng)濟(jì)補償金的兩倍。

在停工一年時間內(nèi)，公司可能僅支付最低工資或者生活費。那么經(jīng)濟(jì)補償金的標(biāo)準(zhǔn)就是協(xié)商解除前12個月的平均工資，12個月平均工資是多少就是多少。這個時候平均工資并不能真實反映正常工作時的工資。在此前有規(guī)章規(guī)定可以按照正常工作時的工資為標(biāo)準(zhǔn)，但是現(xiàn)在這個規(guī)則已經(jīng)改掉了。

好了，文章到這里就結(jié)束啦，如果本次分享的員工最低補償標(biāo)準(zhǔn)和如果單位未繳納社保導(dǎo)致了損失，賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？如何計算？問題對您有所幫助，還望關(guān)注下本站哦！