大家好，感謝邀請，今天來為大家分享一下離職補償標準最新的問題，以及和離職了可以向公司索要哪些補償？的一些困惑，大家要是還不太明白的話，也沒有關系，因為接下來將為大家分享，希望可以幫助到大家，解決大家的問題，下面就開始吧！
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公立醫院離職賠償標準？
醫院違反的規定解除或者，依照勞動合同法第47條規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。
3、本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收人。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
二、哪些情況下醫院可以解除勞動合同?
1、當勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同，不需向勞動者預告：
(1)試用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違紀，即嚴重違反勞動紀律或企業規章制度;
(3)給企業造成損害，即嚴重失職，營私舞弊，對企業利益造成重大損害的;
(4)承擔刑事責任，即被依法追究刑事責任的。
2、當勞動者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動合同，但要提前30天以書面形式預告勞動者本人：
(1)勞動者患病或非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的;
(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整崗位，仍不能勝任工作的;
(3)企業勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更合同達成此協議的。
綜上所述，員工到醫院工作，雙方形成勞動關系。如果醫院沒有通知就單方面解除勞動合同，是違法行為，損害員工利益。員工可以到有關部門投訴，要求醫院賠錢，除了結清工資外，醫院還要根據員工的工作年限給付賠償金，標準是工齡增加一年支付兩個月工資
做了十年的華為員工離職補償多少？
應該是十一個月的經濟補償金，因為你在華為工作了十年，按照勞動合同法的規定，應該是十個月的經濟補償金，另外加一個月的通知期，共計十一個月的經濟補償金。
離職了可以向公司索要哪些補償？
離職索要補償要掌握兩條基本規則：
一、本人自動離職本人自動離職，不論是什么原因，用人單位是不需要向勞動者支付任何補償的。但是，如果因為勞動合同不到期限，勞動者擅自離職，造成了公司工作、業務上的損失，用人單位有權向勞動者提出索賠。
二、公司強迫離職如果勞動合同已到終止期限，用人單位不想與勞動者續簽勞動合同。勞動者可向用人單位索要經濟補償金，其標準為：每滿一年補償一個月，不滿六個月的補償半個月的經濟補償金。職工離職時，用人單位應將所欠的工資、福利結清，并將社保費繳至勞動者離職的那個月。
另外，工傷人員，被鑒定為5級以上的傷殘人員，用人單位不準與其解除勞動合同。鐵路合同工離職補償標準？
鐵路職工解除勞動合同補償標準：根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。
《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
阿里巴巴員工離職補償標準？
屬于比較普通的水平。阿里的工資待遇一直比較高，阿里一名普通的員工一年到手的收入在60萬至100萬之間。所以阿里辭退補償金60萬只能算是比較一般的水平。
OK，本文到此結束，希望對大家有所幫助。
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