1. 法律規(guī)定

根據(jù)《勞動(dòng)法》和《春節(jié)放假辦法》的規(guī)定，春節(jié)是我國(guó)法定的節(jié)假日之一，應(yīng)當(dāng)放假。除了特殊行業(yè)和崗位需要繼續(xù)工作外，其他企事業(yè)單位都應(yīng)當(dāng)停工放假。

2. 特殊行業(yè)和崗位

特殊行業(yè)和崗位包括醫(yī)療衛(wèi)生、交通運(yùn)輸、公共安全、通訊、酒店、餐飲等行業(yè)，以及需要進(jìn)行值班、保安、清潔等工作的崗位。這些行業(yè)和崗位需要保證基本服務(wù)和安全。

3. 補(bǔ)償問(wèn)題

如果企業(yè)需要員工在春節(jié)期間上班，應(yīng)當(dāng)與員工協(xié)商，并按照法律規(guī)定進(jìn)行加班工資、調(diào)休等方面的補(bǔ)償。如果企業(yè)違反規(guī)定強(qiáng)制員工上班，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

4. 員工權(quán)利

員工有權(quán)拒絕春節(jié)上班的要求，如果企業(yè)強(qiáng)制要求員工上班，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。在此期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)尊重員工的權(quán)益，不得違反法規(guī)。

總之，春節(jié)是法定的節(jié)假日，企業(yè)應(yīng)當(dāng)停工放假，但特殊行業(yè)和崗位需要繼續(xù)工作。企業(yè)需要在與員工協(xié)商的基礎(chǔ)上進(jìn)行補(bǔ)償，不得違反法規(guī)強(qiáng)制員工上班。員工有權(quán)拒絕上班要求，企業(yè)應(yīng)當(dāng)尊重員工權(quán)益，遵守法律規(guī)定。