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退休人員如果出工傷怎么辦
工作中遭受事故傷害的，由由聘用單位按人身損害承擔賠償責任，但本人具有過錯的，可以減輕賠償責任。
退休返聘員工在從事工作過程中發生事故，不能按照《工傷保險條例》的條款進行工傷待遇申請。但是可以要求民事賠償，賠償標準可以參考《工傷保險條例》工傷待遇的標準來定。單位應承擔退休返聘員工受傷后的賠償。
法律主觀：退休人員負傷不屬于工傷，可以向用人單位請求人身損害賠償。申請工傷待遇的前提是用人單位與勞動者存在勞動關系，用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員之間為勞務關系。
已退休職工還繳納工傷保險費嗎
1、勞動者退休了一般不能買工傷保險。工傷保險由用人單位購買，員工無需繳納工傷保險費。可見工傷保險是用人單位為勞動者購買的，退休人員屬于已經達到退休年齡的人，不再是法律規定的勞動者。
2、法律分析：已經退休的職工不能繳納工傷保險費。 已經退休的職工不具有法定勞動者資格，用人單位聘用不是勞動關系，不受勞動法規的調整。
3、法律分析：退了不能買工傷保險。工傷保險只對在職職工不超過退體年齡的有效，超過退休年齡的，就不再受理工傷保險。
4、退休職工，不享受工傷保險待遇，也不繳納工傷保險，已經退休，就不涉及工傷了。 對于在職發生 工傷事故 的，并且被鑒定達到 傷殘 護理等級的，退休之后，繼續發給 護理費 。工傷一到四級死亡按照 工傷死亡 待遇處理。
退休后還有工傷保險嗎
退休人員工傷賠償標準需要分情況確定：如果退休人員未辦理退休手續或者沒有依法享受養老保險待遇并且繼續在原單位工作的，在受到工傷事故后單位應當承擔工傷保險責任，工傷賠償標準應當按照《工傷保險條例》規定確定。
退休人員長期工傷待遇是可以繼續享受的，退休后辦理的退休手續繼續在原用人單位工作期間發生工傷的，由用人單位依法承擔工傷保險責任。
勞動者退休了一般不能買工傷保險。工傷保險由用人單位購買，員工無需繳納工傷保險費。可見工傷保險是用人單位為勞動者購買的，退休人員屬于已經達到退休年齡的人，不再是法律規定的勞動者。
退休人員有工傷賠償嗎
1、退休后工傷賠償如下：造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償。醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費；造成傷殘的賠償。
2、退休員工發生工傷該如何賠償需要與用人單位協商，一般退休的員工是不能再申請工傷的待遇，而且也不再工傷保險的賠償范圍之內，如果雙方協商不好是可以直接向法院起訴解決的。
3、但是如果該退休人員沒有滿足以下兩個條件，那么就不需要賠償。
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