今天給各位分享民事賠償和工傷賠償先賠付哪個的知識，其中也會對工傷和民事賠償哪個不能重復報進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、交通事故和工傷事故的賠償順序是怎么樣的
• 2、工傷是先找第三方還是找工傷賠?
• 3、未簽勞動合同受工傷,雙倍賠償和工傷賠償哪個在先,還是可以一起索賠...
• 4、工傷保險和民事賠償
• 5、民事和工傷賠償
• 6、工傷保險與民事賠償可以同時享有嗎?

交通事故和工傷事故的賠償順序是怎么樣的

1、交通事故和工傷賠償是兩個不同范疇的賠償，在特殊條件下，當事人是可以進行工傷或者是交通事故的雙重賠償的，勞動者因交通事故受到人身損害的，符合工傷條件的，可以申請工傷賠償，對于肇事者，也可以申請賠償。

2、交通事故工傷的賠償順序是怎樣的交通事故工傷沒有規定賠償順序。僅規定醫療費不得重復支付。因交通事故而導致的工傷事故在賠償責任上屬于民事侵權賠償責任與工傷保險賠償責任相競合。

3、法律分析：交通事故和工傷事故的賠償順序，沒有賠償順序的規定，如果是因為第三方車輛肇事認定為工傷的，社會保險機構不賠償醫療費用，即使先行支付了醫療費用也要從靠事方追償。

工傷是先找第三方還是找工傷賠?

對于涉及到第三方的工傷事故，第三人不支付工傷醫療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權向第三人追償。

因此，職工因工受傷，應當申請工傷認定和傷殘鑒定，根據鑒定結果要求賠償。按照現行的《工傷保險條例》規定，勞動者從發生工傷到獲得工傷保險待遇，一般要經歷申請工傷認定、勞動能力鑒定和工傷保險待遇索賠三個階段。

工傷賠償和第三方賠償不沖突。工傷賠償和交通事故賠償可以雙重獲得賠償的，不過第三人已經支付的醫療費等費用不能雙重要求的。勞動者的工傷如果是由第三人傷害造成的，受傷勞動者可以同時主張人身損害賠償和工傷損害賠償。

先由第三方進行賠付，賠付完成后，剩余差額部分，再向 社保 部門進行工傷申報賠付。

你可以一方面申請工傷認定，主張工傷保險待遇。另一方面主張侵權責任賠償，也就是雙向賠償。《社會保險法》第四十二條 由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。

未簽勞動合同受工傷,雙倍賠償和工傷賠償哪個在先,還是可以一起索賠...

沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關系用人單位還應支付經濟補償（法律規定詳見《勞動合同法》第8346條和《勞動合同法實施條例》第27條）。

沒勞動合同受傷怎么賠償未簽勞動合同，依據勞動合同法第八十二條，你有權要求單位支付雙倍工資經濟補償；單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當地勞動保障部們申請工傷認定。

法律主觀：沒簽訂勞動合同，只需要證明存在事實上的勞動關系，工傷后和正式員工同樣進行賠償。工傷后應當在規定時間內向勞動保障部門申請工傷認定，治療結束后再申請傷殘鑒定，然后根據認定的傷殘程度確定工傷賠償的具體數額。

你已經申請勞動仲裁主張二倍工資能否去申請工傷認定了？可以的。沒有勞動仲裁委的確認書能否讓工傷認定部門受理了？也是可以的。確認勞動關系不是工傷認定的前置程序。

在工地受工傷后并沒有簽署勞動合同的賠償首先雙方協商，協商賠償不成，用人單位所在地或事故發生地申請勞動爭議仲裁、訴訟。

法律主觀：用人單位與勞動者沒有簽訂勞動合同，但可以證明存在事實勞動關系，依然可以申請工傷認定和勞動能力鑒定，享受工傷保險待遇。

工傷保險和民事賠償

可以的。工傷保險待遇的同時，勞動者通常有權向單位提出民事賠償要求。工傷保險是一種社會保險制度，旨在為工作人員提供因工作崗位上的事故或職業病導致的傷害或死亡所產生的醫療費用、工傷津貼、康復費用等一定的經濟補償。

法律分析：工傷保險屬于社會保險范疇，與民事損害賠償性質上存在根本的差別。 但是，由于工傷保險賠付是基于工傷事故的發生，與勞動安全事故或者勞動保護措施等原因有關，因此，工傷事故也被評價為民事侵權。

工傷保險與民事賠償可以同時享有， 工傷 必須由企業以外的第三人侵權造成。發生 工傷事故 ，屬于用人單位責任的，工傷職工應當按照《 工傷保險條例 》的規定享受工傷保險待遇。

不對。勞動過程中發生事故，勞動者有權享受工傷保險和民事賠償。用人單位應當交納工傷保險，給予民事賠償。

民事和工傷賠償

1、一次性工亡補助金：標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。(2010年全國城鎮居民人均可支配收入19109元，2009年全國城鎮居民人均可支配收入為17175元)。

2、然而，工傷保險待遇并不足以完全彌補勞動者因工傷所遭受的全部損失，因此，勞動者有權向單位提出民事賠償要求，以獲得額外的損失賠償。

3、也就是說勞動者在主張了民事賠償后依然可以獲得工傷賠償，兩者是不沖突的。

工傷保險與民事賠償可以同時享有嗎?

可以的。工傷保險待遇的同時，勞動者通常有權向單位提出民事賠償要求。工傷保險是一種社會保險制度，旨在為工作人員提供因工作崗位上的事故或職業病導致的傷害或死亡所產生的醫療費用、工傷津貼、康復費用等一定的經濟補償。

民事賠償與工傷賠償可以兼得。法律規定，因第三人造成工傷的職工或其近親屬，從第三人處獲得民事賠償后，可以按照《工傷保險條例》規定，向工傷保險機構申請工傷保險待遇補償。

即 工傷事故 發生后，工傷雇員可以選擇獲得工傷保險待遇或者民事賠償，選擇工傷保險待遇，就不能再請求民事賠償，反之亦然。選擇模式賦予了工傷雇員的選擇權，可以選擇對自己有利的賠償或補償。

關于民事賠償和工傷賠償先賠付哪個和工傷和民事賠償哪個不能重復報的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。