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工傷行政訴訟司法解釋
1、工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業病）是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。
2、法律分析：用人單位申請工傷認定后，如果對認定結果不服；對經辦機構確定的單位繳費費率不服等情形，可以提起行政訴訟。
3、關于工傷認定行政訴訟案由的規定是《最高人民法院關于規范行政案件案由的通知》，將案由分為三大類，即：作為類、不作為類及行政賠償類。
4、工傷職工及其親屬或者企業，對勞動行政部門作出的工傷認定和工傷保險經辦機構的待遇支付決定不服的，按照行政復議和行政訴訟的有關法律、法規辦理。
5、職工或者其近親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。
工傷行政訴訟
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業病）是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。
提出工傷認定申請。填寫工傷認定申請表。勞動保障部門進行審核認定。勞動和社會保障部門作出工傷認定決定。對工傷認定決定不服的，提起復議或行政訴訟。申請勞動能力鑒定。
因此在勞動關系不明確的情況下，進行勞動關系的確認也就成為第一步要走的程序。通常情況下，是通過勞動仲裁委員會或是人民法院來確認。這里如果只走仲裁，那么60天，然后如果單位不服上訴一二審，那么半年。工傷認定程序。
法律分析：用人單位申請工傷認定后，如果對認定結果不服；對經辦機構確定的單位繳費費率不服等情形，可以提起行政訴訟。
工傷行政訴訟如何處理
對工傷認定決定不服的，提起復議或行政訴訟。申請勞動能力鑒定。就工傷賠償事項與用人單位協商，協商不成的，應及時申請勞動仲裁。當事人一方對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
根據我國的相關規定，一般由勞動行政部門來確認。
對于與工傷認定的行政訴訟結果不滿意的處理方式如下：勞動者可以與用人單位進行協商溝通，協商一致的，按照協商結果履行；協商不成的勞動者及其親屬可以依法向原審人民法院和上級人民法院提出重新處理進行再次申訴。
要記住，從送達給你第二天算起，你可以向工傷認定委員會所在人民 *** 或是其上一級主管部門申請行政復議。這里是1/6年。停工留薪期。停工留薪期是指工傷職工停止工作接受治療并享受相應工傷保險待遇的期限。
公司對工傷認定不服申請行政訴訟工傷當事人怎么應訴
1、用人單位不服人社局工傷認定決定，向人民法院 提起行政訴訟 ，是法律賦予的權利。作為工傷職工，只能配合人社局，積極應訴，用事實、證據回應用人單位的主張。
2、職工或者其近親屬、用人單位如果對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。復議與訴訟之間沒有前置關系，直接申請復議在訴訟，或者直接訴訟都是可行的。
3、只要用人單位、勞動者一方對是否因工傷亡的認定不服提起行政訴訟，勞動保障行政部門就得走上被告席應訴。
4、對工傷認定結果不服的，可以申請行政復議或者是提起行政訴訟。根據法律規定，申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。
5、社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當回避。
工傷待遇行政糾紛裁決不服怎么辦?
1、一，工傷待遇行政糾紛裁決不服怎么辦？ 我們可以在仲裁后，申請行政復議，如果復議的結果依然不滿意，可以在15日內提起行政的訴訟。
2、職工或者其近親屬、用人單位如果對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。復議與訴訟之間沒有前置關系，直接申請復議在訴訟，或者直接訴訟都是可行的。
3、通過上述分析知道，依據《行政訴訟法》的規定，用人單位對工傷認定結論不服的，可以自收到認定結論6個月內提起行政訴訟，起訴時要提交起訴書、工傷認定結論、相關證據等材料。
4、法律主觀：公司對工傷認定結論不服的處理辦法是：有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。不服復議決定的，可以在收到復議決定書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
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