今天給各位分享工傷認定案例的知識，其中也會對工傷認定范文進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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腦出血辦理視同工傷成功案例有哪些?
1、根據工傷保險條例，員工在工作崗位突發疾病，48小時內搶救無效死亡的，可以視同工傷處理。在家突發腦出血，很難被認同為工傷，除非有證據顯示腦出血是工作導致。
2、腦出血屬于疾病的一種，突發疾病認定工傷的情形只有一種，即《工傷保險條例》第十五條第一項，“在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。
3、法律分析：腦溢血是一種突發的疾病，它可能在病發之前沒有任何的征兆，遇到情緒激動或精神 *** 等因素影響而貿然的生病。不少人在上班途中而出現腦溢血的情況，因腦溢血而昏迷住院了。
4、上班期間突發腦出血是否屬于工傷？ 上班期間突發腦出血，屬于在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的情形，視同工傷，享受工傷保險待遇。
5、法律分析：臨時工也有依照工傷保險條例的規定享受工傷保險待遇的權利，根據工傷保險條例第十五條之規定在工作時間和工作突發疾病死亡的視同為工傷，因此在外做臨時工突發腦溢血應視同為工傷，雇主應賠償。
6、因工作原因導致腦出血如果是在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害導致的腦出血，則屬于工傷； 視腦出血傷重情況而定： (1)如果第一次突出性腦出血當場或者在48小時之內經搶救無效死亡，視同工傷。
工傷勞動爭議案例分析
工傷勞動爭議案例分析范文一 2009年4月，杜某到陜西長城鐵塔制造有限公司(以下簡稱長城鐵塔公司)鍍鋅車間工作，2009年7月27日，杜某在上班時被空中落下的鋼材砸中左腳，工傷勞動爭議案例分析。
漣水縣人民 *** 作出維持被告漣水勞保局作出的工傷認定決定。原告不服，向法院提起行政訴訟。【審判】漣水法院審理認為：原告在發生事故受傷時，已超過50周歲。
工傷保險待遇爭議案例 最高人民法院《民事案由規定》將工傷事故分別在第一部份人格權糾紛規定為“工傷事故損害賠償”，同時又在第六部份 勞動爭議 人事爭議 規定 為“工傷保險待遇糾紛”。
東莞市中級人民法院發布2015年勞動爭議典型案例 老板惡意注銷公司 難逃工傷賠償責任 張某某于2013年8月1日入職某公司，擔任釘架工，雙方沒有簽訂書面勞動合同，某公司未為張某某辦理工傷保險。
因用人單位未足額繳納工傷保險費用產生的工傷待遇差額部分，勞動者究竟能否要求其補足？一直存在爭議。筆者認為，對勞動者的該項主張應予支持。
勞動爭議糾紛中常見的幾個誤區1 一：訴求都屬法院受理范圍 案例：王某起訴某科技公司，稱該公司未依法為其繳納養老保險，導致到法定年齡無法辦理退休。最終，法院以王某的請求不屬于人民法院受理勞動爭議案件的范圍為由，裁定駁回其起訴。
腰椎間盤突出工傷認定成功案例
1、腰間盤突出的工傷認定，必須是一次性，一瞬間的事故傷害，日積月累的不算。必須有證人證明你你工作崗位受傷，證人證言必須附在工傷認定申請上。
2、腰椎間盤突出不好認定為工傷，未納入職業病目錄也是因為這個病的發病機理比較復雜；只能算是與工作相關的疾病。腰間盤突出要認定為工傷的，有無數成功認定的案例，也有無數認定失敗的案例，關鍵是你怎么去準備。
3、法律分析：腰椎間盤突出不是工作原因造成的，所以不算工傷。理由如：首先，必須是一次性、一瞬間的事故傷害，日積月累的不算。
4、法律分析：首先，腰椎間盤突出沒有納入職業病目錄；其次，腰椎間盤突出發病原因非常多也很復雜。腰間盤突出，有無數成功認定的案例，也有無數認定失敗的案例，關鍵是你怎么去準備。
5、對此應有明確的認識，不能僅以ct所見膨出定級，如此將導致誤診。據此對外傷引發急性腰椎間盤突出癥必須符合下列三原則：有明確的外傷史傷后出現了明顯的腰神經根 *** 癥，即腰腿疼并有下肢串痛感。
工傷認定:15個裁判要點
職工所受傷害只要符合《工傷保險條例》第十四條第(六)項規定的“上下班途中，受到機動車事故傷害的”規定，就應當認定為工傷。
按照全額的80%支付；不足4年的，按照全額的60%支付；不足3年的，按照全額的40%支付；不足2年的，按照全額的20%支付；不足1年的，按照全額的10%支付，但屬于《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定的情形除外。
我們看工傷認定的三要素，也就是三性， 第一個，是工作地點。首先要發生在履行工作職責所涉及到的區域之內。 第二個，是工作時間。必須是發生在履行工作職責的時間界限之內，就是我們通常所說的上班時間。 第三個，是出于工作的原因。
工傷后,如何申請工傷認定?
1、法律主觀：發生工傷進行申報用人單位應向當地勞動保障保障行政部門和工傷保險經辦機構報告，填報《事故傷害報告表》，在傷亡事故發生或職業病確認診之日起30日內提交《工傷認定申請表》和首診病歷本、旁證材料、身份證等有關材料。
2、具體來講，該情形是指職工因交通事故受到傷害后若想認定為工傷應當具備以下3個要件：一是該職工必須在上下班途中，二是受到交通事故傷害，三是本人在事故中不負主要責任。
3、之后幾天的時間就收到了勞動局寄來的工傷認定書，認定我為工傷。在之后就是申請傷殘鑒定，這個是需要個人去勞動局填寫申請表的，我是第二楔骨骨折，夠十級傷殘，然后就是等通知去做鑒定，鑒定玩領賠償金和醫療費。
4、工傷認定申請：事故發生后，向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。
5、員工遭受工傷后，如何進行工傷鑒定 申請工傷鑒定的程序一般為： 1)到企業所在地的(市)縣、區勞動和社會保障局社會保障科領取工傷申請認定表，并詳細填寫表格，其中包括要求所在企業蓋章同意傷者進行工傷鑒定。
6、提交上述材料后，填寫《工傷認定申請表》，申請工傷認定。
十級工傷賠償案例
1、法律分析：交通事故導致十級傷殘如果是公司職工，交納了工傷保險的，可由工傷保險基金賠償；無業的，可由侵害人賠償醫療費、住宿費、伙食補助費、營養費、殘疾賠償金等費用。
2、認定為工傷十級怎么賠償，十級傷殘的賠償標準如下：醫療費：憑單據據實結算。
3、級工傷的賠償標準如下：由工傷保險基金一次性賠償給職工本人七個月工資的傷殘補助金，以及其他相關的費用；職工本人的工資，則是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
4、工傷傷殘鑒定是十級工傷的話，可以按照下述十級工傷賠償標準規定的內容來計算一下具體的賠償數額：一次性傷殘補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。3殘疾賠償金。醫療費。
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