公司拖欠工資是否違法？本文將從法律角度出發，介紹公司拖欠工資的法律責任，探討公司拖欠工資的后果，并提出相應的解決辦法，以幫助企業在遵守法律的前提下，合理拖欠工資。

公司拖發工資違法嗎？這是一個值得深思的問題，因為企業拖欠工資不僅會影響到職工的利益，還會給企業帶來法律問題，甚有可能觸犯刑事罪名。

一、公司拖欠工資的法律責任

1、《勞動合同法》規定，用人單位不按時足額支付勞動報酬，職工有權請求用人單位支付違約金，每月按職工本月應收取的勞動報酬的30%計算；

2、《勞動法》規定，用人單位拖欠職工工資的，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，由人力資源社會保障部門追繳，并處以一倍以上三倍以下的罰款；

3、《刑法》規定，用人單位拖欠職工工資超過三個月的，由公安機關追究刑事責任；

4、《民法通則》規定，用人單位拖欠職工工資，職工有權向法院起訴，要求用人單位支付拖欠的勞動報酬、滯納金和違約金。

二、公司拖欠工資的后果

1、企業會受到法律的處罰，而且處罰的金額會比拖欠工資金額更高；

2、企業聲譽受損，企業形象受損，影響企業的發展；

3、企業會失去職工的信任，影響企業的長期穩定發展；

4、企業會失去 *** 的信任，影響企業的 *** 補貼，以及企業的經營環境。

三、公司拖欠工資的解決辦法

1、企業應當建立健全薪資支付制度，盡量減少拖欠工資的情況；

2、企業應當及時足額支付職工的工資，如果無法及時支付，應當及時與職工溝通，盡量讓職工理解；

3、企業應當做好員工的薪酬分配，避免出現拖欠工資的情況；

4、企業應當建立完善的勞動關系，及時解決勞資糾紛，避免出現拖欠工資的情況；

5、企業應當加強法律意識，遵守勞動法律，尊重勞動者的權益，不得拖欠工資。

綜上所述，公司拖欠工資是違反法律的，企業應當及時足額支付職工的工資，否則將會面臨法律的處罰，并可能被追究刑事責任，企業應當加強法律意識，做好薪資支付制度，合理拖欠工資，以保障職工的權益，保護企業的正當利益。