各位老鐵們，大家好，今天由我來為大家分享補償標準年限，以及公司裁員合同到期的員工與合同沒到期的員工賠償標準是一樣的嗎？的相關問題知識，希望對大家有所幫助。如果可以幫助到大家，還望關注收藏下本站，您的支持是我們最大的動力，謝謝大家了哈，下面我們開始吧！
本文目錄
公司裁員合同到期的員工與合同沒到期的員工賠償標準是一樣的嗎？
【重慶何律師觀點】公司裁員，無論是合同到期還是合同沒到期的員工，裁員公司向被裁員工支付經濟補償金的標準是不盡相同的，區別在于：每個員工的工齡長短、月工資高低不同，計算出經濟補償金最終數額的多少也就不同，但被裁員工經濟補償金支付標準的計算方式卻是相同的。
作為法律專業人士，為了更好的回答題主的問題，我將通過以下幾個方面進行回答。
一、公司裁員，所裁員工是否都可獲得經濟補償金《勞動合同法》第四十六條規定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
《勞動合同法》第四十一條第一款規定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
從法律規定來看，公司裁員對裁員數額上線沒有限制，只是對不同裁員數額作了裁員程序上的規定。同時，不管公司裁了多少員工，法律都沒有區別對待，這也體現了法律面前人人平等的原則，所有被裁員工都可以獲得經濟補償金。
二、公司裁員，所裁員工經濟補償金支付標準以及支付標準的計算方式是否相同縱觀我國所有勞動法律法規，國家并沒有規定對所有被裁員工以相同的標準支付經濟補償金。同時也沒有像一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金一樣，將經濟補償金支付標準的計算方式授權給各個省、自治區和直轄市人民 *** 根據各地的實際情況來具體規定。對于經濟補償金支付標準的計算方式反而是通過法律的形式，將其明確的固定了下來。這既是法律公平的體現，又是國家對所有勞動者的特殊保護。
但我要聲明的是：國家對于工傷保險待遇關于一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金支付標準的計算方式授權給各個省、自治區和直轄市人民 *** 根據各地的實際情況來具體規定，并不是對各地工傷職工的不公平對待，而是由于工傷賠償相對于經濟補償金，賠償數額較大，又由于各地的經濟發展水平不均衡，導致各地工傷保險基金收支存在巨大差異，為了最大限度的體現公平，才做出了以上變通規定。我們相信，隨著國家經濟的進一步發展，各項法律法規的逐步完善，各地經濟發展水平將更加均衡，實現社保全國統籌也不是什么遙不可及的夢想。
三、公司裁員，所裁員工如何計算自己的經濟補償金數額《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
從經濟補償金支付標準的計算方式可以看出，公司裁員應支付給勞動者的經濟補償金數額是以勞動者自身在裁員公司的工作年限和自身的月工資為參數進行計算的。打個比方：被裁員工甲在裁員公司工作了3年，其月工資為3000元/月，故，裁員公司應支付給被裁員工甲的經濟補償金就為9000元。另一個被裁員工乙，他在裁員公司工作了3年零八個月，其月工資為2000元/月，故，裁員公司應支付給被裁員工乙的經濟補償金為8000元。
四、總結用人單位支付勞動者經濟補償金的情形和計算經濟補償金支付標準的計算方式是法定的。公司裁員，被裁員工經濟補償金支付標準不盡相同，但經濟補償金支付標準的計算方式卻是相同的，究其根源在于：經濟補償金支付標準是以被裁員工在裁員公司的工作年限和月工資為參數進行計算的。
知識提升——哪些情況下員工可以獲得經濟補償金《勞動合同法》第四十六條規定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
從上述規定可以看出，目前我國規定用人單位應支付勞動者經濟補償金的情形共七種，除此之外，用人單位并無法定義務向勞動者支付經濟補償金。同時需要注意的是，經濟補償金支付的情形是法定的，除非國家有權機關對支付經濟補償金的情形進行了法律上的修改，否則其他任何單位、組織和個人均無權任意增加和減少支付經濟補償金的情形。
問題討論
工傷員工為獲得一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金而提出離職，用人單位是否要支付工傷職工經濟補償金？
————————————————————————————————————————————————
歡迎各位朋友對以上問題進行討論，我是重慶何律師，如我的回答對各位朋友有所幫助就關注或點贊我吧，如對上述問題討論有自己的看法或意見，可以在下方評論留言，大家一起交流、探討。
怎么計算經濟補償工齡？
依據我國現有的法律規定，在下列情形下勞動者的工齡應當連續計算：
一、因用人單位合并、兼并等原因，同一單位連續工作時間計算。
二、因組織調動在同一集團或關聯機構連續工作時間可以根據一校計算：因工作需要，經組織決定調整工作而轉移工作單位的職工，應與原用人單位解除勞動合同，與新的用人單位簽訂勞動合同，原用人單位不支付經濟補償金。職工在新的用人單位患病或非因工負傷確定醫療期，續訂勞動合同時確定勞動合同期限以及解除勞動合同確定經濟補償金時，職工在原用人單位工作時間應計算為現單位的工作時間。
三、用人單位實行勞動合同制度前后同一單位工作時間計算，實際上就是說勞動者在同一用人單位連續工作，簽訂勞動合同前的工作時間和簽訂勞動合同后的工作時間應合并計算；勞動合同制度實行以前，原固定工在本單位的工作年限，應當做為計發經濟補償金的年限。
四、合資、合作企業原中方職工同一單位工作時間計算，勞動部辦公廳《關于貫徹〈外商投資企業勞動管理規定〉有關問題的復函》（勞辦發[1995]163號）規定由合資、合作的中方單位安排到合資、合作企業工作的中方職工，其連續工齡按在原單位工作時間和在合資、合作企業工作時間合并計算。
法律依據：
《勞動法》第二十八條：“用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償”。
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第八條：“……由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金”。
《對〈關于貫徹外商投資企業勞動管理規定有關問題的復函〉中有關連續工齡如何解釋的復函》“我部《關于貫徹〈外商投資企業勞動管理規定〉有關問題的復函》（勞辦發[1995]163號，以下簡稱《復函》）第二條第六項主要是針對合資、合作企業的特殊情況做出的規定。規定把合資、合作企業與合資、合作的中方單位視為同一用人單位。職工續簽勞動合同時，其在合資、合作的中方單位連續工作的時間應當與在合資、合作企業連續工作的時間合并計算。因此，《復函》中所講的“連續工齡”與《勞動法》第二十條“在同一用人單位連續工作”的含義相同。
公司辭退員工怎么補償？
謝邀！看了本題及附題描述。你說沒有轉正合，我可以告訴你只要是簽了勞動合同，合同規定有試用期，試用期滿并不需要另簽轉正合同，原勞動合同規定的年限內是仍然有效的(你說丟了合同，可單位仍有此合同，打官司對你不利！)。你試用期間可隨時提出解除合同，合同期滿想辭職就必須提前一個月告知單位。若你不辭而別單位可以你無故曠工將你除名，開除是因你有過錯，單位可以不補償。但應結清你已上班期間的工資及社保。單位有時考慮開除難聽，有時會勸你辭職，這都很正常。你若不同意主動辭職，就可要單位發出除名你的紅頭文件，你可持此文件去社保失業保險窗口進行失業登記(前提是單位給你交了失業保險)，按規定領取失業救濟金及接受就業培訓。
文章分享結束，補償標準年限和公司裁員合同到期的員工與合同沒到期的員工賠償標準是一樣的嗎？的答案你都知道了嗎？歡迎再次光臨本站哦！
adminllh
