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本文目錄一覽

• 1、工亡是工傷的一種嗎
• 2、工傷和工亡的賠償區別
• 3、工傷和工亡的區別

工亡是工傷的一種嗎

法律主觀：自然人因工作原因造成的死亡是為因工死亡，包括在工作時間內以及工作上下班的時間內的死亡都是，但是如果是在工作期間做與工作無關的事情而導致的死亡則不算。

工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。

法律分析：工傷死亡是工傷的一種，工傷大部分是有傷殘等級，工傷保險按等級支付補助金或者傷殘津貼，工傷死亡是工傷保險支付撫恤金和工亡補助金。

工亡認定標準是怎樣的 工作時間死亡一般屬于工傷死亡，但是也有較為特殊的情形。具體屬于工傷死亡的情形有： 在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。

工亡是工傷的結果為死亡的特殊情況。普通工傷待遇主要包括工傷醫療以及誤工費護理費，傷殘待遇等，工亡主要是一次性工亡補助金和喪葬費，撫恤金等。

工傷和工亡的賠償區別

法律主觀：不屬于工傷的賠償就是人身損害賠償。自然人的生命、健康、身體受到不法侵害，侵權人應當對受害者承擔人身損害賠償責任，賠償的主要費用有醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等其他合理費用。

本文主要講述了工傷死亡賠償金的計算方法、工傷死亡賠償金的分割等等。工傷與勞務損害賠償區別是什么（一）責任主體不同。工傷賠償的主體是限定性的。我國勞動法第二條明確規定。用人單位是指企業和個體經濟組織。

法律分析：工傷死亡是工傷的一種，工傷大部分是有傷殘等級，工傷保險按等級支付補助金或者傷殘津貼，工傷死亡是工傷保險支付撫恤金和工亡補助金。

工亡是指因工死亡，也包括因職業病死亡。職工被認定為工傷可以享受《工傷保險條例》第五章規定的各種工傷保險待遇。

工傷和工亡的區別

1、工傷是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時遭受的事故受傷和職業病。工亡是指因工死亡，也包括因職業病死亡。

2、或者與職業活動有關的活動時所遭受的事故致死和職業病致死。工亡屬于工傷范疇。工亡的法律意義：職工因工死亡后，其直系親屬依法享受工亡待遇。工亡的認定：工亡由勞動部門依法認定。

3、工亡是工傷的結果為死亡的特殊情況。普通工傷待遇主要包括工傷醫療以及誤工費護理費，傷殘待遇等，工亡主要是一次性工亡補助金和喪葬費，撫恤金等。

4、法律分析：工傷死亡是工傷的一種，工傷大部分是有傷殘等級，工傷保險按等級支付補助金或者傷殘津貼，工傷死亡是工傷保險支付撫恤金和工亡補助金。

5、法律分析：因工死亡，是指因工作遭受事故傷害或職業中毒導致死亡，以及法律法規規定應視同工傷的情形。因公死亡是在履行職務時犧牲、死亡。兩種死亡者主體身份不同。兩種死亡的原因既有差異，又可能有重合。

6、結論：不一樣。 解析： 勞動者認定工傷后可以主張的賠償項目根據傷亡情況的不同可以分為以下兩種情況： 員工發生工亡的情況。員工因工死亡后，賠償項目包括：喪葬費，供養親屬撫恤金，一次性工亡補助金。

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