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因公喝酒死亡是不是工傷
法律分析：工作時間在工作地點因工作原因受傷的屬工傷。
法律分析：職工工作期間因飲酒死亡的，如果是醉酒造成死亡的，不屬于工傷的情形，不能申請工傷認定的。勞動者在勞動過程中發生人身損害事故的，是可以申請工傷認定的，但并不是所有的人身損害都是屬于工傷的。
法律分析：依據我國相關法律的規定，職工工作期間因飲酒死亡的，如果是醉酒造成死亡的，不屬于工傷的情形，不能申請工傷認定的。
工人飲酒后上班猝死算工傷嗎
員工飲酒上班死亡，如果未達到醉酒的程度，且符合在工作時間和工作場所內，因工作原因而死亡等情形的，算工傷。如果已經達到醉酒的程度，則不算工傷。
依據我國相關法律的規定，職工工作期間因飲酒死亡的，如果是醉酒造成死亡的，不屬于工傷的情形，不能申請工傷認定的。
工人在工地喝酒死亡有賠償得看情況，非因工作原因而引起的損害，不屬于工傷。 這個還要申請工傷認定。如果是醉酒引起的猝死不算是工傷的。
法律分析：首先，在工地上因為喝酒死亡的，而且是在晚上下班之后。這種情形根據法律規定不能認定為工傷。
按規定，工人上班是不允許喝酒的，喝酒是不能上班的，如果是因為喝啤酒后引起的猝死，是不能算工傷的。不過要看企業怎么確定，如果按人性化的話，可參照工傷處理，也可以按病亡處理。
應酬喝酒喝死了算工傷嗎
因此，由于醉酒導致行為失去控制，引發各種事故不能作為工傷處理。但如果勞動者在工作應酬期間喝醉酒導致傷亡的，根據法律規定是不能認定工傷的，可根據情形請求相應的賠償。
不算。原因在于：喝酒并非正常的工作范圍。按照《工傷保險條例》的規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同為工傷。
應酬客戶喝死算工傷嗎 第一，這個飯局是因為工作關系才有的應酬。這兩者存在因果關系，如果是下班后私人性質，那就不算。第二，要看這個職員是否有隱疾或者家族遺傳疾病。
法律分析：員工參加公司聚會醉酒死亡，不屬于工傷。員工在非工作時間、非工作過程中、非因為工作原因本人生病，并不屬于工傷范疇，不能認定為工傷。公司無需支付工亡待遇，但有可能因未盡到安全保障義務，承擔侵權賠償責任。
一)項、第(二)項規定的待遇。 從以上的這些內容來看，飲酒上班死亡且是造成醉酒的情況下死亡是不算工傷的，這個在法律中有明確的規定，即醉酒或者 *** 死亡的，是不能夠認定為工傷的。
法律分析：職工工作期間因飲酒死亡的，如果是醉酒造成死亡的，不屬于工傷的情形，不能申請工傷認定的。勞動者在勞動過程中發生人身損害事故的，是可以申請工傷認定的，但并不是所有的人身損害都是屬于工傷的。
喝醉了在工地飲酒死亡算工傷嗎
法律分析：職工工作期間因飲酒死亡的，如果是醉酒造成死亡的，不屬于工傷的情形，不能申請工傷認定的。勞動者在勞動過程中發生人身損害事故的，是可以申請工傷認定的，但并不是所有的人身損害都是屬于工傷的。
法律分析：工傷保險條例第16條的規定中，明確規定了醉酒不屬于工傷。死者是屬于醉酒，還是屬于飲酒需要以法醫或醫學鑒定結論來認定，飲酒情形可申請工傷認定。
法律分析：首先，在工地上因為喝酒死亡的，而且是在晚上下班之后。這種情形根據法律規定不能認定為工傷。
工人在工地喝酒死亡有賠償得看情況，非因工作原因而引起的損害，不屬于工傷。 這個還要申請工傷認定。如果是醉酒引起的猝死不算是工傷的。
員工飲酒上班死亡，如果未達到醉酒的程度，且符合在工作時間和工作場所內，因工作原因而死亡等情形的，算工傷。如果已經達到醉酒的程度，則不算工傷。
法律分析：因公飲酒死亡構成工傷。有下列情形之一，不得認定為工傷或者視同工傷：故意犯罪；醉酒或者 *** ；自殘或者自殺。
工作期間喝酒死亡算不算工傷
法律分析：職工工作期間因飲酒死亡的，如果是醉酒造成死亡的，不屬于工傷的情形，不能申請工傷認定的。勞動者在勞動過程中發生人身損害事故的，是可以申請工傷認定的，但并不是所有的人身損害都是屬于工傷的。
法律分析：工作時間在工作地點因工作原因受傷的屬工傷。
員工飲酒上班死亡，如果未達到醉酒的程度，且符合在工作時間和工作場所內，因工作原因而死亡等情形的，算工傷。如果已經達到醉酒的程度，則不算工傷。
依據我國相關法律的規定，職工工作期間因飲酒死亡的，如果是醉酒造成死亡的，不屬于工傷的情形，不能申請工傷認定的。
喝酒上班死亡是公傷嗎?
員工飲酒上班死亡，如果未達到醉酒的程度，且符合在工作時間和工作場所內，因工作原因而死亡等情形的，算工傷。如果已經達到醉酒的程度，則不算工傷。
法律分析：依據我國相關法律的規定，職工工作期間因飲酒死亡的，如果是醉酒造成死亡的，不屬于工傷的情形，不能申請工傷認定的。
由此可見，法律早已規定，陪酒身亡，即使是工作原因都不能認定為工傷。
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