今天給各位分享工傷經濟補償金的知識，其中也會對工傷一次性就業補助金怎么算進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
本文目錄一覽
工傷保險待遇與經濟補償金一并主張
1、法律主觀：勞動合同期滿終止不續簽，工傷職工在用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形時單方面解除勞動合同的，可以同時主張工傷保險待遇和經濟補償。
2、工傷保險待遇和經濟補償金可否同時主張 如果不解除勞動關系，在享受工傷待遇之余，可以要求及時補發工資、支付經濟補償金。
3、法律分析：工傷保險待遇可以與經濟補償金可以同時主張。
工傷有經濟補償金嗎
1、法律分析：如果被認定為工傷，是可以得到賠償的，通過社保局申請認定為工傷，會停工保留工資，工傷期間單位照常發放工資。
2、工傷賠償待遇如下： 工傷賠償包括 工傷保險 基金支付的治療費、康復費、住院期間生活費、以及 傷殘 一次性傷殘補助金 和相應等級的津貼。
3、主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
4、其遺屬領取的喪葬補助金、 供養親屬撫恤金 和因工死亡補助金； （九）勞動能力鑒定費。
職工工傷后辭職公司需支付經濟補償金嗎
1、法律主觀：工傷辭職一般是沒有經濟補償金的。根據法律規定，職工自己提出辭職一般是不享有經濟補償金的，但是如果是因為用人單位的原因導致職工提出辭職，則享有經濟補償金。
2、法律分析：一般員工主動提出辭職是沒有補償的，但被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額發放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護的，員工可以據此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經濟補償金。
3、法律主觀：只要勞動者因工遭受意外傷害的事實，發生在勞動關系存續期間，那么用人單位是需要賠償，與發生工傷后的辭職行為之間沒有必然的聯系。
工傷經濟補償金的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內容，更多關于工傷一次性就業補助金怎么算、工傷經濟補償金的信息別忘了在本站進行查找喔。
adminllh
